95 готовых шаблонов документов — Казахстан: полный текст онлайн, опциональные разделы, заполнение полей и скачивание PDF.
95 шаблонов
Есеп беруге міндетті адамның шығыстарын және аванстың қалдығын Қазақстанның Т-3 нысанына сәйкестендіру үшін ресімдейді.
Түгендеу актісі. Инвентаризационная опись ТМЦ/кассы; инвентаризация — минимум раз в год (Правила ведения бухучёта, приказ МФ РК от 31.03.2015 № 241).
Орындалған жұмыстар (көрсетілген қызметтер) актісі. Первичный учётный документ по форме Р-1 (приказ МФ РК от 20.12.2012 № 562; ст. 7 Закона о бухучёте).
Қобдишалардың санын, орналасуын, жауаптыларын, сатып алуын және толықтырылуын ұйымдастырады.
Қобдишалардың орындарын, жауапты тұлғаларды, тексеру мен толықтыруды және Қазақстандағы құрамын бекіту.
Қатысушыларды, денсаулық сақтау саласындағы оқыту ұйымын, теория мен практиканы және сертификаттарды есепке алуды белгілеу.
Еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау алдында комиссия жасайтын толық тізбе.
Цифрлық жүйеде мәлімет болмаған жағдайда жергілікті әскери басқару органының сұрауына берілетін жауап.
Қазақстандағы қолданылатын қаржылық есептілік стандартына сәйкес есеп жүргізу тәсілдерін, құжат айналымын және ішкі бақылауды бекітетін саясат.
Жыл сайынғы, ақысыз, оқу немесе жүктілік пен босану демалысын Қазақстан құқығына сай ресімдеу; негіздері, төлемі және орындау парағы.
Оператордың деректермен жұмыс істеу мақсаттарын, заңды негіздерін, сақтау мерзімдерін және субъектілердің құқықтарын сипаттайтын жария саясат.
Цифрлық жүйелер мен қағаз құжаттардағы деректерге қолжетімділікті, қорғаныш шараларын, резервтеуді және оқиғаларды басқаруды белгілейді.
Саясатты қолданысқа енгізу, қолжетімді ету, ескі нұсқаны ауыстыру және орындаушыларды таныстыру туралы бұйрық.
Жауапты адамның ішкі бақылау, оқыту, өтініштер және қауіпсіздік оқиғалары жөніндегі міндеттерін белгілейді.
Қағаз және цифрлық тасымалдағыштарды сақтау, қолжетімділік, сыртқы өңдеушілер және жою рәсімдерін белгілейді.
Деректерге қызметтік қол жеткізу, құпиялылық міндеті, инциденттерді хабарлау және құқықтарды тоқтату тәртібі.
Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 123 ТК РК).
Бөлімшелер ұсыныстарын жинауды, кестені бекітуді және жұмыскерлерді хабардар етуді ұйымдастырады.
Нақты қауіптер мен тексеру нәтижелеріне байланысты шаралар, бюджет, жауаптылар және орындалуын растау.
Қазақстанның еңбек кітапшасына жазбаны енгізер алдында тексеруге арналған жоба.
Жұмыскердің білімін тексеру нәтижесін комиссияның ресімдеуіне арналған үлгі. Басшылардың сертификаттау хаттамасын алмастырмайды.
Жұмыскерлерге арналған теориялық және өндірістік оқыту бағдарламасы, тапсырмалар мен практиканы бағалау парақтары.
Нақты кәсіп немесе жұмыс үшін жалпы талаптар, жұмыс алдындағы, барысындағы, авариялық және аяқтау әрекеттері.
Паритеттік өндірістік кеңестің бірлескен шешіммен бекітілген құрамын және жұмысын ұйымдастыру.
Маманның өкілеттігін, бағыныстылығын, даярлығын, құжаттарды қабылдауын және жұмыс жоспарын белгілеу.
Қауіпсіз еңбек, жұмыскерлердің қатысуы, өлшенетін мақсаттар, ресурстар және саясатты қайта қарау жөніндегі міндеттемелер.
Жұмыс берушінің нұсқаулықтарын бекіту, жұмыскерлерді таныстыру және енгізу жоспары.
Қазақстандағы №1055 бұйрықтың 4-қосымшасы бойынша актіні дайындауға арналған үлгі; комиссияның тергеп-тексеру материалдары негізінде толтырылады.
Жұмыс берушідегі еңбек тәртібі, жұмыс және тынығу уақыты, төлем, тараптардың міндеттері және тәртіптік рәсімдер туралы акт.
Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
Еңбек шартын нақты заңды негіз бойынша тоқтату, есеп айырысу, құжаттарды беру және ЕСУТД мәліметтерін жаңарту туралы акт.
Еңбек шартының талаптарын жазбаша өзгерту: ауыстыру, ақы, кесте, қашықтан жұмыс, тәлімгерлік және лауазымдық нұсқаулық.
Ұйымдағы қауіптер, қауіпсіз мінез-құлық, авария кезінде әрекет ету, алғашқы көмек және білімін тексеру бағдарламасы.
Кіріспе нұсқаманың күні, қатысушы, туған жылы, жұмысы, нұсқама өткізуші және екі тараптың қолы.
Кіріспе және жұмыс орнындағы нұсқамаларға жауаптыларды, даярлықты, алмастыруды және журналдарды белгілеу.
Нұсқама түрлері, мерзімдері, босату негіздері, білім тексеруі және міндетті журналдарды жүргізу тәртібі.
Бір жұмыскерді немесе топты оқытуға жіберу, оқу мерзімдері мен нәтиже құжаттарын бақылау.
Жұмыскерлерді оқыту бағдарламаларын алғаш бекітуге немесе жаңартуға арналған бұйрық.
Оқытуды жоспарлау, нұсқама, тағылымдама, білімді тексеру және құжаттарды сақтау тәртібі.
Оқыту жоспарын, жауапты адамдарды, оқу базасын, тағылымдаманы және нәтижелерді есепке алуды бекітеді.
Оқытушылардың бағдарламаларын, біліктілігін, комиссияны және оқу ресурстарын бөлуге арналған бұйрық.
Қызмет, маман немесе шарт бойынша орындаушының және бөлімшелердің өкілеттігін, алмастыру мен бақылауды белгілеу.
Кәсіптер мен жұмыс түрлерінің тізімін, әзірлеушілерді, келісуді, бекітуді және нұсқаларды есепке алуды ұйымдастыру.
Саясат, өкілеттік, тәуекелдер, оқу, медициналық қарап-тексеру, ЖҚҚ, оқиғалар және жүйені жетілдіру рәсімдері.
Жалақының құрамы, ұсталымдары, зейнетақы жарналары және төленетін сомасы туралы ай сайынғы жазбаша немесе электрондық хабарлама.
2026 жылы қолданылатын Қазақстан Салық кодексі бойынша салықтық тіркелімдерді, жауаптыларды және салыстыру тәртібін бекітетін саясат.
Қазақстандағы ЖШС-нің атауын, капиталын, қатысушылар құқықтарын және басқару органдарын белгілейтін жеке жарғы үлгісі.
ЖҚҚ қозғалысын, нақты берілген күнін, өлшемін, жарамдылығын және операцияны растауды есепке алу.
Нақты нәтижеге немесе қызметке арналған азаматтық шарт; еңбек қатынастарын бүркемелеуге қолданылмайды.
Қорғаныш құралдарын таңдау, сатып алу, беру, күтім, ауыстыру және есепке алу функцияларын бөлу.
Алғашқы көмек шақыруды, қауіпсіз әрекеттерді, қобдишаға қолжетімділікті және оны бақылауды ұйымдастырады.
Алғашқы, қайталама, жоспардан тыс және нысаналы нұсқама жазбаларын №1019 қағидаларға сәйкес дайындауға арналған журнал.
Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес жұмыскердің хабарламасы. Қалыпты мерзім, ертерек тоқтатуға жазбаша келісу немесе жұмыс берушінің шартты орындамауы таңдалады.
Жұмыскердің нақты қосымша өңдеуге келісімі: деректер, әрекеттер, алушылар, мерзім және кері қайтарып алу тәртібі.
Дербес деректер туралы ережені енгізу, жауапты тұлғаны анықтау, қол жеткізуді бөлу және жұмыскерлерді таныстыру туралы акт.
Кадрлық деректердің мақсаттарын, қол жеткізуді, сақтауды, беруді және субъектілердің өтініштерін қарауды реттейтін жұмыс берушінің актісі.
Жұмыс берушінің тұрақты емтихан комиссиясының құрамы, құзыреті және нәтижелерді рәсімдеу тәртібі.
Жасалған еңбек шарты негізінде жұмысқа қабылдауды ресімдейтін жұмыс берушінің актісі. Негізгі жұмыс, қоса атқару, мерзім және жұмыс режимі таңдалады.
Қатысушылардың жалпы жиналысында басшының өкілеттігін және еңбек құжаттарына қол қоюшыны шешуге арналған хаттама.
Қатысушылардың жалпы жиналысында басшының өкілеттігін және еңбек құжаттарына қол қоюшыны шешуге арналған хаттама.
Күн тәртібін, материалдарға қолжетімділікті және қатысу не сырттай дауыс беру тәртібін хабарлауға арналған үлгі.
Күн тәртібіндегі шешімдерді, дауыс нәтижелерін және қосымшаларды тіркейтін жалпы хаттама.
Қатысушыларды, үлестерді, салымдарды және өзгерістерді ішкі есепке алу тізілімі.
Жұмыскерлердің ақы төленетін жыл сайынғы демалысын жоспарлауға және орындалуын бақылауға арналған кесте.
Жаңа немесе пайдаланылған жылжымалы мүлікті, оның жай-күйін, бағасын және тапсыруын келісуге арналған шарт.
Қазақстандағы №562 бұйрықтың КО-4 нысанына сәйкес кассалық операцияларды тіркеуге арналған үлгі.
Ресми цифрлық бағалауға байланысты қауіптерді, көрсеткіштерді, түзету шараларын және жұмыскерлерді таныстыруды тіркеу.
Қазақстандағы жалпы немесе қолданылуы расталған жеңілдетілген тәртіп, түзету шаралары және тұрақты бақылау.
Өндірістік кеңес жанындағы немесе паритеттік сараптама тобын құру, бағалауды ұйымдастыру және шараларды бақылау.
Ресми бағалау нәтижелерін, қамту шектерін, түзету жоспарын және орындалған шаралардың тиімділігін жинақтау.
Жаңа, уақытша және маусымдық жұмыскерлерге, практикадан өтушілерге арналған кіріспе нұсқама және практикалық тексеру.
Клиенттер және контрагенттер өкілдерінің деректерін жинау, пайдалану, беру және субъектілер өтініштерін қарау тәртібі.
Тізімдер, медициналық ұйыммен келісу, жолдамалар, қаржыландыру және жұмысқа жіберуді бақылау міндеттерін бөлу.
Жұмыс сипаты мен өндірістік факторларды медициналық ұйымға хабарлайтын жұмыс берушінің жолдамасы.
Алдын ала немесе мерзімдік қарап-тексерудің ішкі кестесі, қатысушылар, жолдамалар және нәтижелер бойынша шаралар.
Құрылыс-монтаж жұмыстарынан өзге жұмыстар мен қызметтерді қабылдау: көлемі, тексеруі, ескертулері, есеп айырысуы және Р-1 деректемелері.
Еңбек жағдайлары бойынша міндетті аттестаттауды ұйымдастыратын комиссияның құрамы мен жұмыс тәртібі.
Объектінің ерекшеліктерін, нұсқама мерзімділігін, практикалық жаттығуды және білімді тексеруді қамтитын бағдарлама.
Нұсқама түрін, қатысушыларды, қолдарды және жұмысқа жіберу нәтижесін тіркеуге арналған журнал.
Объектідегі өрттің алдын алу, эвакуация, авариялық тоқтату және жауапты адамдардың әрекеттерін белгілейді.
Объектілер мен ауысымдар бойынша жауаптыларды, ресурстарды, нұсқама және кемшіліктерді жою тәртібін белгілейді.
Қызметтің көлемін, орындалуын, қабылдауын және есеп айырысуын Қазақстанның азаматтық заңнамасына сәйкес келісуге арналған шарт.
Дербес деректерді өңдеу саясаты. Обязательный документ-политика собственника/оператора базы ПД (ст. 25 Закона РК № 94-V).
Демалыс беру туралы бұйрық. Акт работодателя о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 к.д. — ст. 88 ТК РК).
Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық. Акт работодателя о приёме на работу на основании трудового договора (ст. 34 ТК РК).
Еңбек шартын тоқтату туралы бұйрық. Акт работодателя о прекращении трудового договора; сведения вносятся в ЕСУТД.
Жария оферта. Публичный договор онлайн-продажи по Правилам электронной торговли РК; возврат товара — 14 дней (ст. 30 ЗоЗПП РК).
Сайт пайдаланушысының нақты мақсатқа берген келісімі. Деректердің құрамы, үшінші тұлғалар, сақтау және келісімді кері қайтарып алу тәртібі көрсетіледі.
Дербес деректерді жинауға және өңдеуге келісім. Согласие субъекта на сбор и обработку ПД по ст. 7–8 Закона РК № 94-V.
Кәсіпкерлік мақсаттағы тауарды бір көлеммен немесе партиялармен жеткізу, қабылдау және төлеу тәртібін белгілейді.
Берілген тауарды, тексеру нәтижесін, құжаттарды және анықталған айырмашылықтарды тіркейді.
Еңбек шарты. Письменный трудовой договор по ст. 28, 33 ТК РК с обязательной регистрацией в ЕСУТД (enbek.kz).
Негізгі жұмыскердің жүктілікке, босануға немесе бала күтіміне байланысты болмауы кезеңіне жасалатын мерзімді еңбек шарты.
Нақты бос орынға іріктеу немесе кадр резерві үшін үміткердің жеке келісімі. Мақсаттар біріктірілмейді, деректер көлемі кәсіби қажеттілікпен шектеледі.
Басшының еңбек шарттары, корпоративтік өкілеттіктері және есептілігі. Жалғыз қатысушы жеке-дара атқарушы орган болса, еңбек шартының орнына жұмыс берушінің актісі жасалады.