Жалақының құрамы, ұсталымдары, зейнетақы жарналары және төленетін сомасы туралы ай сайынғы жазбаша немесе электрондық хабарлама.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 17. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
Жұмыс беруші: . Жұмыскер: , табельдік № , лауазымы . Уақыт нормасы және нақты уақыт: . Нысанның бекітілуі: . Берілген күні: .
| Есептеу түрі | Кезең / негіз | Саны / нормасы | Сома, теңге |
Толық түсіндірме немесе қосымша жолдар: .
| Ұсталым түрі | Құқықтық негіз | База / есеп | Сома, теңге |
| Жеке табыс салығы | |||
| Міндетті зейнетақы жарналары | |||
| МӘМС жарналары, қолданылса | |||
| Өзге заңды ұсталым |
Нақты ұсталымдар, жеңілдіктер және қолданылмайтын жолдар: . Қолданылмайтын жолдар жойылады не негізі көрсетіледі; барлық жұмыскерге бірдей мөлшерлеме болжанбайды.
| Кезең | Ұсталған сома, теңге | Аударылған сома, теңге | Аудару күні / құжаты |
Нақты мәліметтер және айырма түсіндірмесі: . Аударылмаған сома аударылған деп көрсетілмейді.
| Көрсеткіш | Сома, теңге |
| Барлығы есептелді | |
| Барлығы ұсталды | |
| Кезең үшін бұрын төленді | |
| Төлеуге |
Төлем жұмыскер көрсеткен банк шотына жасалады. Жалақы Еңбек кодексінің 113-бабы бойынша теңгемен ақшалай төленеді. Осы парақтың алынуы ақша алынғанын немесе есеппен келісуді білдірмейді.
| Күні | Төлем / кезең | Сома, теңге | Құжат |
Түсіндірме: .
Сұрақтар бойынша байланыс: . Әр ұсталым жеке негізімен және сомасымен көрсетіледі; салықтар бір түсініксіз жолға біріктірілмейді. Жұмыс берушінің өз есебінен төлейтін жарналары жұмыскер жалақысынан ұсталым болып саналмайды. Қорытындылар жалақы тіркелімдерімен және нақты төлемдермен салыстырылады. Түзету жасалса, кезеңі, себебі және жаңартылған парақ анық белгіленеді.
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
Еңбек шартының талаптарын жазбаша өзгерту: ауыстыру, ақы, кесте, қашықтан жұмыс, тәлімгерлік және лауазымдық нұсқаулық.
Қазақстандағы қолданылатын қаржылық есептілік стандартына сәйкес есеп жүргізу тәсілдерін, құжат айналымын және ішкі бақылауды бекітетін саясат.
4 из 20 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.