Еңбек шарты. Письменный трудовой договор по ст. 28, 33 ТК РК с обязательной регистрацией в ЕСУТД (enbek.kz).
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 11. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. ____________ «»
, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , с одной стороны, и (ИИН , удостоверение личности: ), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23.11.2015 № 414-V (далее — ТК РК) заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА (содержание — ст. 28 ТК РК) 1.1. Работник принимается на должность «». 1.2. Место выполнения работы: . 1.3. Дата начала работы — . 1.4. Договор заключается как: . 1.5. Испытательный срок: .
2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере . 2.2. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в порядке, установленном актом работодателя. 2.3. Помимо оклада Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки в размере и порядке, установленных актами работодателя.
3. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 3.1. Работнику устанавливается режим труда и отдыха: . 3.2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск — не менее 24 календарных дней (ст. 88 ТК РК). 3.3. Работа выполняется по месту нахождения Работодателя, указанному в п. 1.2 настоящего договора.
4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 4.1. Договор составлен в двух экземплярах на казахском и русском языках, по одному для каждой из сторон (ст. 33 ТК РК; ст. 15 Закона РК «О языках в Республике Казахстан»). 4.2. Права и обязанности сторон, не урегулированные договором, определяются ТК РК и актами работодателя.
ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель ______________ / / Работник ______________ / /
❗ ПАМЯТКА: сведения о заключении договора внесите в ЕСУТД на портале enbek.kz в течение 3 рабочих дней (ст. 33 ТК РК); изменения и прекращение договора также вносятся в ЕСУТД. За невнесение/просрочку предусмотрен административный штраф. ❗ Примечание о языке: по ст. 15 Закона РК «О языках» письменные договоры составляются на казахском и русском языках — подготовьте казахскую версию текста.
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под ваше законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық. Акт работодателя о приёме на работу на основании трудового договора (ст. 34 ТК РК).
Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 123 ТК РК).
Жұмыс берушідегі еңбек тәртібі, жұмыс және тынығу уақыты, төлем, тараптардың міндеттері және тәртіптік рәсімдер туралы акт.
Кіріспе нұсқаманың күні, қатысушы, туған жылы, жұмысы, нұсқама өткізуші және екі тараптың қолы.
5 из 14 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.