Жұмыс берушідегі еңбек тәртібі, жұмыс және тынығу уақыты, төлем, тараптардың міндеттері және тәртіптік рәсімдер туралы акт.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 12. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
күнгі № актімен бекітілді. күнінен қолданылады.
Жұмысқа қабылдау жазбаша еңбек шарты және соның негізінде шығарылған жұмыс беруші актісімен ресімделеді (Еңбек кодексінің 33–34-баптары). Жұмысқа шарт жасалғаннан кейін жіберіледі. Әр тарап шарт данасын алады; ЭЦҚ-мен куәландырылған электрондық құжатқа жол беріледі. Жеке басын куәландыратын құжат, ЖСН және Еңбек кодексінің 32-бабы бойынша нақты жағдайға қажетті білім, еңбек қызметі және медициналық құжаттар ғана сұратылады. Әскери есеп талабы тиісті тұлғаларға Қазақстанның қағидаларымен орындалады. Заң талап етпейтін анықтаманың жоқтығы негізсіз бас тартуға себеп болмайды. Жұмыскер осы қағидалармен, жұмысына тікелей қатысты актілермен және ұжымдық шартпен таныстырылады. Сынақ еңбек шартында 36-бап бойынша белгіленеді; мұндай талап болмаса сынақ жоқ. Шартты өзгерту мен ауыстыру тиісті жазбаша келісіммен немесе заңдағы арнайы рәсіммен жасалады. Қосымша жұмыс үшін оның мазмұны, келісім және ақысы анықталады. Ауызша тапсырма келісілген функцияны автоматты өзгертпейді. Тоқтату нақты заңды негіз көрсетілген актімен ресімделеді. Акт көшірмесі шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде беріледі немесе тапсырысты хатпен жіберіледі; еңбек қызметін растайтын құжат тоқтау күні беріледі. Соңғы есеп айырысу тоқтағаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмейді. ЕСУТД-ға жаңа шарт бес жұмыс күні, өзгерістер он бес күнтізбелік күн, тоқтау үш жұмыс күні ішінде тиісті оқиғадан бастап енгізіледі. Жалғыз қатысушы-директор жағдайы 140-бап бойынша бөлек ресімделеді.
Жұмыскер функциясын адал орындайды, келісілген режимді, қауіпсіздік талаптарын және заңды өкімдерді сақтайды, мүлікке ұқыпты қарайды, өмірге, денсаулыққа немесе мүлікке қауіп туралы хабарлайды. Ол қауіпсіз еңбекке, уақтылы толық ақыға, тынығуға, деректерінің қорғалуына және еңбек құқықтарын қорғауға құқылы. Жұмыс беруші келісілген жұмысты, құралдарды және дұрыс ақпаратты береді, қауіпсіздікті, тең құқықтарды, міндетті сақтандыруды, уақыт есебін және төлемді қамтамасыз етеді. Ол жұмысты ұйымдастыруға, заңды көтермелеулер мен тәртіптік шараларды қолдануға құқылы. Заң мен шарттан тыс талаптарға, кемсітуге және қадір-қасиетті қорлауға жол берілмейді.
Негізгі режим — екі демалыс күні бар бес күндік апта. Күндер, басталу/аяқталу уақыты, үзілістер және демалыс: . Қалыпты уақыт аптасына қырық сағаттан аспайды. Заңдағы қысқартылған норма және келісілген толық емес уақыт қолданылады; жеке айырмашылықтар шартта көрсетіледі. Нақты жұмыс уақыты және заңды болмау растайтын құжаттармен есепке алынады. Жұмыс беруші тапсырған және орындалған жұмыс тиісті түрде тіркеледі. Белгіленген уақыттан тыс өздігінен қалу үстеме жұмысты ресімдеуді алмастырмайды. Есеп тәртібі және жауапты тұлғалар: . Жиынтық есеп болса, заңды негіз, есептік кезең және сағат нормасы бекітіледі; нормадан артық уақыт тиісті түрде есептеліп өтеледі. Үстеме, түнгі, демалыс және мерекелік жұмыс тек заңды негіз, келісім, шектеулер және өтем талаптары сақталғанда орындалады.
Тынығу және тамақтану үзілісі заңға сай беріледі; бөлек үзіліс мүмкін емес жұмыста тынығу мен тамақтану мүмкіндігі тиісті тәртіппен қамтамасыз етіледі. Негізгі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кемінде 24 күнтізбелік күн; жоғары заңды немесе келісілген кепілдіктер сақталады. Қосымша демалыстар, арнайы санаттар: . Кезектілік жыл сайын жұмыскерлердің пікірі ескерілген демалыс кестесімен не тараптардың кестеден тыс келісімімен анықталады. Өндірістік қажеттілікпен кесте өзгерсе, жұмыскер демалысқа кемінде екі апта қалғанда хабарландырылады (93-бап). Демалыс бөліктерге тараптардың келісімімен бөлінеді; бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болады. Демалыс ақысы басталуына дейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмейді; кестеден тыс берілсе — берілген күннен үш жұмыс күні ішінде төленеді. Ауыстыру мен кері шақырту заңды негізбен акт арқылы жасалады; қорғалатын санаттардың кепілдіктері сақталады. Ақысыз демалыс жұмыскердің өтініші мен тараптардың келісімі бойынша, ал заң міндеттеген жағдайларда тиісті тәртіппен беріледі.
Жалақы күндері: . Жалақы теңгемен кемінде айына бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді. Демалыс/мерекеге сәйкес келсе, оның қарсаңында төленеді. Есеп айырысу парағын ай сайын жеткізу тәсілі: . Онда жалақы бөліктері, ұсталымдардың мөлшері мен негізі, ұсталған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары және төленетін сома көрсетіледі. Ұсталымдар тек заңды негізде және шектерде жасалады. Жалақыны қайта қарау немесе индекстеудің нақты заңды/шарттық тәртібі: . Бұл бөлім Ресейдің автоматты индекстеу моделін енгізбейді. Ақы жүйесі, қосымша төлемдер мен сыйлықақы өлшемдері шарттарда және тиісті актілерде бекітіледі.
Адал еңбек үшін алғыс, сыйлықақы және заңды өзге көтермелеулер қолданылуы мүмкін. Нақты тәртіп: . Шешім негізімен ресімделеді; сыйлықақы ережесі кепілді жалақыны еркін айыппұлмен алмастырмайды. 64-бап бойынша ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс және Кодексте көрсетілген негіздермен жұмыс беруші бастамасындағы бұзу қолданылады. Заңда жоқ жаза және ақшалай тәртіптік айыппұл белгіленбейді. Жазаға дейін түсініктеме сұратылады. Талапты алу немесе алудан бас тарту/жалтару актісі күнінен екі жұмыс күні өткенде түсініктеме берілмесе, тиісті акт жасалады. Әр теріс қылық үшін бір жаза; сипаты, ауырлығы және мән-жайлар ескеріледі. 65–66-баптардағы мерзімдер мен жаза шығаруға тыйым салынған кезеңдер сақталады. Жаза актісі үш жұмыс күні ішінде қол қойғызып таныстырылады; жеке таныстыру мүмкін болмаса сол мерзімде хабарламасы бар тапсырысты хатпен көшірме жіберіледі. Түсініктеме бермеу рәсімді сақтамауға негіз емес.
Байланысты актілер: . Нұсқалар мен өзгерістер жұмыскерге жеткізіледі; заңнан төмен кепілдіктер қолданылмайды. Дербес деректер Қазақстанның қорғау талаптарымен өңделеді. __________ / /. Өкілеттік: .
| Бөлімше / санат | Жұмыс / демалыс күндері | Басталуы / аяқталуы | Үзіліс | Ұзақтығы | Негіз |
| Аты-жөні | Лауазымы | Қағидалар нұсқасы | Күні | Қолы |
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
Еңбек шартының талаптарын жазбаша өзгерту: ауыстыру, ақы, кесте, қашықтан жұмыс, тәлімгерлік және лауазымдық нұсқаулық.
Жалақының құрамы, ұсталымдары, зейнетақы жарналары және төленетін сомасы туралы ай сайынғы жазбаша немесе электрондық хабарлама.
Жасалған еңбек шарты негізінде жұмысқа қабылдауды ресімдейтін жұмыс берушінің актісі. Негізгі жұмыс, қоса атқару, мерзім және жұмыс режимі таңдалады.
6 из 18 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.