Еңбек шартын нақты заңды негіз бойынша тоқтату, есеп айырысу, құжаттарды беру және ЕСУТД мәліметтерін жаңарту туралы акт.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 11. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
· Жұмыскер: , лауазымы: . еңбек шарты күні тоқтатылсын. Негіз санаты: жұмыскердің бастамасы. Хабарлау мерзімі және Еңбек кодексінің 56-бабындағы рәсім тексерілген. Еңбек кодексінің бабы, тармағы және тармақшасымен көрсетілген дәл негіз: . Негіз бен рәсімді растайтын құжаттар: .
Бухгалтерия тиесілі жалақыны, пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының өтемақысын және өзге міндетті сомаларды есептесін. Соңғы есеп айырысу шарт тоқтағаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізілсін (Еңбек кодексінің 113-бабы). Кадр қызметі актінің көшірмесін ол шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыскерге табыстасын немесе табыс етілгені туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен жіберсін (61-бап). Еңбек қызметін растайтын құжат шарт тоқтаған күні берілсін; сұратылған құжаттар 62-баптағы тәртіппен ресімделсін. ЕСУТД-ға тоқтау туралы мәлімет шарт тоқтаған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей енгізілсін. Басшы: __________ / /. Таныстым: __________ / /, .
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес жұмыскердің хабарламасы. Қалыпты мерзім, ертерек тоқтатуға жазбаша келісу немесе жұмыс берушінің шартты орындамауы таңдалады.
Жалақының құрамы, ұсталымдары, зейнетақы жарналары және төленетін сомасы туралы ай сайынғы жазбаша немесе электрондық хабарлама.
Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
6 из 30 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.