Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес жұмыскердің хабарламасы. Қалыпты мерзім, ертерек тоқтатуға жазбаша келісу немесе жұмыс берушінің шартты орындамауы таңдалады.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 10. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
, Жұмыс беруші: Жұмыскер: , лауазымы
Өз бастамам бойынша еңбек шартын күні бұзатыным туралы хабарлаймын. Хабарлама Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабы бойынша кемінде бір айлық мерзім сақталып берілді. Еңбек шартында ұзағырақ мерзім көзделсе, сол мерзім де ескерілді. Хабарлау мерзімі ішінде хабарламаны кері қайтарып алу құқығым сақталады. Материалдық жауапты тұлғаға қатысты қабылдау-берудің аяқталмауының құқықтық салдары 56-баптың 5-тармағы бойынша бөлек бағаланады. __________ / /. Жұмыс беруші алған күн: . Кіріс № . Қабылдаған тұлға: , қолы __________.
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Еңбек шартын нақты заңды негіз бойынша тоқтату, есеп айырысу, құжаттарды беру және ЕСУТД мәліметтерін жаңарту туралы акт.
Жалақының құрамы, ұсталымдары, зейнетақы жарналары және төленетін сомасы туралы ай сайынғы жазбаша немесе электрондық хабарлама.
Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
7 из 15 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.