Жасалған еңбек шарты негізінде жұмысқа қабылдауды ресімдейтін жұмыс берушінің актісі. Негізгі жұмыс, қоса атқару, мерзім және жұмыс режимі таңдалады.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 12. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
· Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34-бабына сәйкес, жасалған еңбек шарты негізінде БҰЙЫРАМЫН: Жұмыскер: . Лауазымы: . Бөлімше: . Жұмысқа кірісу күні: . Жұмыс негізгі жұмыс болып табылады. Шарт белгіленбеген мерзімге жасалған. Еңбек шартында осы санат үшін белгіленген толық жұмыс уақыты нормасы қолданылсын; заңдағы қысқартылған норма болса, ол сақталады. Толық норма үшін айлықақы: теңге. Жұмыс еңбек шартында көрсетілген орында атқарылады. Сынақ мерзімі белгіленбеген. Негіз: күнгі № еңбек шарты. Кадр қызметі шарт туралы мәліметтерді екі тарап қол қойған күннен бастап бес жұмыс күнінен кешіктірмей еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізсін. Бухгалтерия шарттағы режим мен төлем талаптарын қолдансын. Бөлімше басшысы қажетті таныстыруды, оқытуды және нұсқамаларды ұйымдастырсын. Жұмыс беруші жұмыскерді еңбек тәртіптемесі қағидаларымен, жұмысына қатысты актілермен және ұжымдық шартпен таныстырады. Міндетті медициналық тексеру мен қауіпсіздік талаптары орындалмайынша тиісті жұмысқа жіберуге болмайды. Бұл бұйрық шартта жоқ талаптарды енгізбейді. Басшы: __________ / /. Бұйрықпен таныстым: __________ / /, .
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
Жұмыс берушідегі еңбек тәртібі, жұмыс және тынығу уақыты, төлем, тараптардың міндеттері және тәртіптік рәсімдер туралы акт.
Кіріспе нұсқаманың күні, қатысушы, туған жылы, жұмысы, нұсқама өткізуші және екі тараптың қолы.
Жұмыскердің нақты қосымша өңдеуге келісімі: деректер, әрекеттер, алушылар, мерзім және кері қайтарып алу тәртібі.
8 из 19 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.