Қазақстандағы жалпы немесе қолданылуы расталған жеңілдетілген тәртіп, түзету шаралары және тұрақты бақылау.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 14. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
БЕКІТЕМІН: __________ / / · №
Негізі: ҚР Еңбек кодексі және 11.09.2020 №363 қағидалардың 12.07.2026 күнінен қолданыстағы редакциясы. Рәсім қауіптерді анықтау, бағалау, түзету шаралары, бақылау және мониторингтен тұрады.
Объектілер мен процестер: . Үйлестіруші: , . Барлық кәсіптер, лауазымдар және кәсіптік топтар, қалыпты жұмыс пен ауытқу, жөндеу, іске қосу, тоқтату және мердігермен өзара әрекет қамтылады. Өндірістік кеңес құрамында оның басшысы немесе орынбасары, еңбекті қорғау қызметі, мүдделі бөлімшелер және жұмыскерлер өкілдері қатысатын сараптама тобы ұйымдастырылады. Топ құрамы және міндеттері: . Өкілдер органы жоқ болса да жұмыскерлердің қатысуы мен талап етілетін паритет қамтамасыз етіледі.
Жеңілдетілген тәртіп тек №363 қағидалардың 4-тармағына сай шағын немесе микрокәсіпкерлік субъектісіне, жұмыскер саны жүзден аспағанда және қолданылатын кәсіптік тәуекел сыныбы 4–22 болғанда, барлық ерекшеліктер тексеріліп қолданылады. Міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары, соңғы бес жылдағы еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалар және 4-сыныптың 46, 47, 68, 78 кіші сыныптарына қатысты жалпы тәртіпке көшу шарттары жеке тексеріледі. Тек жұмыскер санына қарап шешім қабылданбайды. Қолданылу дәлелі, сынып, жарналар/оқиғалар деректері және топ даярлығы: . Күмән не ерекшелік болса, жалпы тәртіп таңдалады. Жұмыс беруші цифрлық жүйенің жеке кабинетінде 5-қосымшадағы он бес критерийлі тексеру парағын растайтын құжаттармен толтырады. Талаптардың орындалу пайызы мен тәуекел дәрежесі жүйедегі ресми қағида бойынша анықталады; жергілікті 3×3 немесе Файн–Кинни баллы қолданылмайды. Мәліметтің толықтығы мен дұрыстығына жұмыс беруші жауап береді.
Топ кәсіптер мен лауазымдардың толық тізімін, нақты және штаттық санын дайындайды. Әр кәсіп бойынша 1-қосымша жіктеуішіне сәйкес зиянды және қауіпті факторлар анықталады. ЖҚҚ беру нормалары, өндірушінің қорғаныш сипаттамалары, қауіпті жұмыстар тізімі, лауазымдық нұсқаулықтар және қолданылатын статистика жиналады. 2026 жылғы бағалауда қағидаларда көрсетілген соңғы бес жылдық оқиғалар деректері қолданылады; кейінгі жылдарға арналған өтпелі тәртіп мерзімінен бұрын енгізілмейді. Қарау барысында жұмыс барысы бақыланып, жұмыскерлермен сұхбат жүргізіледі, технология, өлшеу, жөндеу және оқиға материалдары салыстырылады. Қаралмаған операция мен дерек жетіспеушілігі белгіленеді; «байқалмады» деген қорытынды қауіптің жоқтығын автоматты дәлелдемейді. Қозғалатын жабдық, құлау, жүк, көлік, электр, өрт/жарылыс, шу, діріл, микроклимат, химиялық және биологиялық әсер, еңбек ауырлығы мен қауырттылығы қаралады. Әр қауіп үшін көзі, ықтимал оқиға, әсерге ұшырайтын адамдар, зардап және нақты қорғаныс көрсетіледі. Жалпы тәртіпте зияндылық, жарақат қаупі, жабдықтың қауіпсіздігі, ЖҚҚ қамтамасыз ету және аурушаңдық көрсеткіштері ресми әдіспен бағаланады; медициналық мәліметке қолжетімділік заңды көлеммен шектеледі.
| Орын / кәсіп | Фактор, оқиға және адамдар | Қолданыстағы шара | Ресми дәрежесі / дерек | Жаңа шара, жауапты, мерзім | Қайта бағалау нәтижесі |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Қосымша мәліметтер:
Шаралар басымдығы: қауіпті жою немесе адамды аймақтан шығару; қауіпсізірек компонентпен ауыстыру; инженерлік/ұжымдық қорғау; ұйымдастыру шаралары; ЖҚҚ. Тікелей қауіпке дереу әрекет жасалады. Жұмысқа жіберу және қосымша бақылау тәртібі: . Жергілікті келісім міндетті тыйым мен құқықтық талапты жоя алмайды. 4 немесе 5-дәрежеде алты айлық түзету жоспары жасалады. А/С мәртебелері үш айда немесе B/D мәртебелері алты айда өзгермесе, 22-тармақ бойынша жалпы бағалауға көшу туралы хабарлама мен үш айлық орындау мерзімі бақыланады. Мәртебелер жүйенің ресми 7-қосымшасымен салыстырылады.
Жоспардың орындалуы кемінде тоқсан сайын 7-қосымша мәртебелерімен тексеріледі. Тиімділік тек орындалған шара мен нақты қайта өлшеу/бағалау арқылы расталады; болжанған төмендеу қол жеткізілген нәтиже деп жазылмайды. 21-тармақ бойынша 1-дәрежеде бағалау бес жылда, 2-дәрежеде үш жылда, 3-дәрежеде екі жылда, 4-дәрежеде жыл сайын, 5-дәрежеде шұғыл шаралардан кейін жыл сайын өткізіледі. Жаңа кәсіп, реконструкция немесе жаңа технологиялық жабдық іске қосылса, жоспардан тыс бағалау тоқсан күнтізбелік күннен кешіктірілмейді. Нақты кесте және қосымша негіздер: . Сақтау, нұсқалар және жауаптылар: . Жұмыскерге өз жұмысындағы тәуекел, қорғаныс пен шектеулер түсіндіріледі. Цифрлық жүйедегі міндетті есеп пен қолдар осы ішкі ережемен алмастырылмайды.
| Орын / тәуекел | Шара және басымдық | Ресурс | Жауапты | Мерзім | Нәтиже дәлелі |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| Күні және негіз | Қатысушылар / учаске | Қарау материалдары | Шешім / келіспеушілік | Бекіту / цифрлық жазба |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| Жұмыскер / жұмыс орны | Карта және нұсқасы | Түсіндірілген шаралар мен шектеулер | Қолы | Күні |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
8 из 18 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.