Оқытуды жоспарлау, нұсқама, тағылымдама, білімді тексеру және құжаттарды сақтау тәртібі.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 7. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
. Бекіту және енгізу: . Үйлестіруші: . Ереже барлық бөлімшелерге қолданылады. Басшы ресурстарды қамтамасыз етеді; бөлімше басшысы жұмыскерлердің нақты оқуын бақылайды; жұмыскер сабаққа қатысып, қауіпсіз тәсілдерді меңгереді.
Тізбе мен жоспар: . Жұмыс орнының қауіптері, жабдығы, аттестаттау және тәуекелдерді бағалау нәтижелері ескеріледі. Мерзімдер әр адам бойынша бақыланады; жоспардың болуы оқытудан өтті дегенді білдірмейді.
Жұмыскерлердің білімі кемінде жылына бір рет тексеріледі. Жаңадан қабылданған немесе басқа жұмысқа ауыстырылған жұмыскер оқытудан және білімін тексеруден еңбек шарты жасалғаннан не оның талаптары өзгергеннен кейін бір айдан кешіктірілмей өтеді. Оқытудан және тексеруден өтпеген адам жұмысқа жіберілмейді. Жұмыскерлерге арналған теориялық оқыту кемінде 10 академиялық сағатты, өндірістік оқыту кемінде 16 сағатты қамтиды; нақты ұзақтығы жұмыстың күрделілігі мен тәуекелдеріне қарай ұлғайтылады. Басшылар мен еңбек қауіпсіздігіне жауапты адамдардың кәсіби құзыреттер бойынша оқуы бөлек ұйымдастырылады: оларға жұмыскерлер бағдарламасының сағаттарын автоматты түрде қолдануға болмайды. Комиссия жұмыс берушінің актісімен кемінде үш адамнан құрылады; жұмыскерлер өкілдері бар болса, олардың қатысуы қамтамасыз етіледі. Нәтиже тиісті нысандағы хаттамамен ресімделеді. Қанағаттанарлықсыз нәтиже алған жұмыскер қайта оқытылады, қайта тексеру бір айдан кешіктірілмей тағайындалады; тексеруге дейін жұмыстан шеттету заңда белгіленген тәртіппен жүргізіледі.
Ішкі оқыту: . Сыртқы оқыту: .
Кіріспе, жұмыс орнындағы алғашқы, қайталама, жоспардан тыс және нысаналы нұсқамалар №1019 қағидалар бойынша жүргізіледі. Қайталама нұсқама жалпы тәртіппен кемінде жарты жылда бір рет өткізіледі; қолданылатын ерекшеліктер тексеріледі. Нұсқама қауіпсіз тәсілдерді көрсетумен және білімді тексерумен аяқталады. Нақты тәртіп: . Журналда күні, адам, нұсқама түрі, негізі және екі тараптың қолдары тіркеледі. Жоспардан тыс нұсқаманың себебі көрсетіледі; рұқсат наряды талап етілсе, ол бөлек ресімделеді.
Тәлімгер бекітіліп, қауіпсіз операциялар кезеңмен орындалады. Практикалық нәтиже тіркеліп, жеткілікті даярлықсыз өз бетінше жұмысқа жіберуге болмайды.
Алғашқы көмек оқуы: . Оқу Қазақстандағы алғашқы көмек стандартын және нақты объектінің жағдайын ескереді. ЖҚҚ оқуы: . Қолданар алдындағы тексеру, дұрыс пайдалану, жарамсыз құралды ауыстыру және сақтау пысықталады.
Комиссия және рәсім: . Нәтиже хаттамаға енгізіліп, санатқа сәйкес куәлік немесе сертификат беріледі. Сыртқы ұйымның құжаты тексеріледі; жұмыскердің қатыспағаны оң нәтижемен алмастырылмайды. Құжаттар мен сақтау тәртібі: . Түпнұсқаларға қолжетімділік шектеледі, электрондық қолтаңба мен нұсқалар сақталады. Сақтау мерзімі құжаттың түріне қарай белгіленеді.
Жаңа жабдық, технология, нормативтік талап немесе оқиға анықталса, бағдарлама мен оқыту қажеттілігі қайта бағаланады. Жауапты адам мерзімі өткен оқуды, құжаттағы сәйкессіздікті және шаралардың орындалуын басшыға хабарлайды.
| Санат / жұмыскер | Оқу түрі | Мерзім / кезеңділік | Жауапты | Нәтиже құжаты | Келесі тексеру |
__________ / /.
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында оны Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына және нақты жағдайға сәйкестендіріп, заңгерге тексертіңіз. Үлгі заңгерлік консультация болып табылмайды.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Оқыту жоспарын, жауапты адамдарды, оқу базасын, тағылымдаманы және нәтижелерді есепке алуды бекітеді.
Жұмыскерлерге арналған теориялық және өндірістік оқыту бағдарламасы, тапсырмалар мен практиканы бағалау парақтары.
Нұсқама түрлері, мерзімдері, босату негіздері, білім тексеруі және міндетті журналдарды жүргізу тәртібі.
5 из 18 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.