Қызмет, маман немесе шарт бойынша орындаушының және бөлімшелердің өкілеттігін, алмастыру мен бақылауды белгілеу.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 15. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
№ · · ҚР Еңбек кодексінің 182, 202-баптарына және №340 үлгілік ережеге сәйкес, күнінен бастап төмендегі тәртіп бекітілсін. Қамтылатын объектілер: . Қызметтің құрылымы немесе заңға сай енгізілген маман лауазымы: . Өндірістік қызметі бар, жұмыскер саны елуден асатын ұйым еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметін құрады. Үйлестіруші: , . Жұмыс беруші ресурстар мен қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз ету міндетін сақтайды. Үйлестірушіге функцияны жүктемес бұрын №1019 қағидалары бойынша басшылар мен жауапты тұлғаларға тиісті оқыту және білімін тексеру расталсын; лауазым атауы немесе осы бұйрық оқуды алмастырмайды. Өндірістік қызметі бар, жұмыскер саны елуден асатын ұйымда өзге ұйымдастыру тәсілін таңдау міндетті қызмет құру талабын жоймайды.
| Учаске / процесс | Жауапты: лауазымы, аты-жөні | Міндет | Өкілеттік және ресурс | Есеп беру |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Қосымша мәліметтер:
Бөлімше басшылары жұмыс алдындағы қауіпсіздікті, нұсқаманы, ЖҚҚ қолдануды және жұмысқа жіберуді тексереді. Кадр қызметі тағайындау, оқу және қарап-тексеру туралы қажетті деректерді жүргізеді. Қаржы мен сатып алу қызметтері бекітілген шараларды, сертификатталған қорғаныс құралдарын және қызметтерді қаржыландырады. Еңбекті қорғау қызметі әдістемелік қолдау мен ішкі бақылауды ұйымдастырады. Қауіпті жағдай немесе оқиға анықталса, адамды қорғау шарасы кідіріссіз қабылданып, басшыға хабарланады. Хабарлау арналары және мерзімдері: . Бұл ішкі тәртіп заңда белгіленген шұғыл хабарлау мерзімдерін ұзарта алмайды. Жазатайым оқиғаның іздері адамдарды құтқару мен қауіптің алдын алу қажеттерін ескеріп сақталады; тергеп-тексеру заңды тәртіппен жүргізіледі.
Бөлімше басшысы жұмыс басталғанға дейін жұмыс орнының, жабдықтың, қоршаулар мен қорғаныс құралдарының жарамдылығын, жұмыскердің оқудан, нұсқамадан, білім тексеруден және міндетті медициналық қарап-тексеруден өткенін тексереді. Қажетті даярлығы немесе рұқсаты жоқ адам дербес жұмысқа жіберілмейді. Қауіптер уақтылы анықталып, қолданылатын еңбек жағдайларын бағалау мен кәсіптік тәуекелдерді басқару шараларына енгізіледі; нәтижелер мен қорғану тәсілдері жұмыскерлерге жеткізіледі. Технология, жабдық немесе жұмыс құрамы өзгерсе, үйлестірушіге хабарланып, тиісті жұмыс басталғанға дейін қорғану шаралары қайта қаралады. ЖҚҚ қолданылуы, жарамдылығы және ауыстыруға уақтылы өтінім берілуі бақыланады. Өмірге немесе денсаулыққа тікелей қауіп төнсе, қауіпті жұмыс тоқтатылып, адамдар қауіпті аймақтан шығарылады және жұмыс берушіге дереу хабарланады. Оқиға кезінде алғашқы көмек ұйымдастырылады, қажетті жедел қызметтер шақырылады. Тергеуге қатысу мен құжаттарды ресімдеу берілген өкілеттік шегінде жүргізіледі. Үйлестірушінің әдістемелік көмегі мен бақылауы учаске басшысының күнделікті міндеттерін алмастырмайды. Жұмыс беруші ресурс бөлу, бұзушылықты жою және жұмысты ұйымдастыруды өзгерту туралы шешім қабылдайды. Арнайы біліктілік немесе өкілеттік қажет функциялар үшін бөлек тағайындау қамтамасыз етіледі.
| Бағыт: оқыту / ЖҚҚ / медицина / тәуекелдер | Бөлімше | Жауапты адам және лауазымы | Өкілеттік және даярлық | Мерзім немесе жиілік |
Қызмет немесе маман ай сайын жарақаттану мен кәсіптік ауруларды талдап, алдын алу шараларын электрондық дерекқорға тұрақты сақтауға енгізеді. Әр шарада орындаушы, мерзім және орындалу дәлелі болады. Алмастыру тәртібі: . Қажетті даярлығы жоқ адам арнайы функцияны орындамайды.
| Негізгі тұлға | Алмастырушы | Кезең / негіз | Даярлық және өкілеттік | Берілген істер / қауіптер |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| Учаске / процесс | Тексеру нысанасы | Жиілігі / оқиға | Тексеруші | Нәтиже және жою мерзімі |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Бұзушылық нақты жойылғаны тексерілгеннен кейін жабылады. Қаражаттың болмауы қауіпсіздіктің дәлелі емес. Мерзім өзгергенде жұмыс беруші уақытша шараларды және жұмысты заңға сай жалғастыру мүмкіндігін белгілейді; тікелей қауіп кезінде жұмыс жалғастырылмайды.
Нұсқама өткізушінің даярлығы №1019 бойынша, нұсқаулықтарды әзірлеу №927 бойынша, тәуекелді бағалауға қатысу №363 бойынша тексеріледі. Жұмыс беруші комиссиясы басшылар мен жауапты тұлғалардың оқыту ұйымындағы арнайы білім тексеруін алмастырмайды. Медициналық қорытындыны тек медицина маманы береді.
| Функция | Жеке бұйрық / негіз | Даярлық талабы | Растау / мерзім | Тексеруге жауапты |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
__________ / /
| Лауазымы және аты-жөні | Қолы | Күні |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
Қосымша мәліметтер:
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Саясат, өкілеттік, тәуекелдер, оқу, медициналық қарап-тексеру, ЖҚҚ, оқиғалар және жүйені жетілдіру рәсімдері.
Маманның өкілеттігін, бағыныстылығын, даярлығын, құжаттарды қабылдауын және жұмыс жоспарын белгілеу.
Кіріспе және жұмыс орнындағы нұсқамаларға жауаптыларды, даярлықты, алмастыруды және журналдарды белгілеу.
9 из 20 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.