Міндетті медициналық қарап-тексеруге жауаптыларды тағайындау туралы бұйрық

Жұмыс беруші​

№ Бұйрық нөмірі​ · Бұйрық күні · Елді мекен​ ҚР Еңбек кодексіне және 15.10.2020 №ҚР ДСМ-131/2020 бұйрығымен бекітілген қағидаларға сәйкес, Қолданысқа енгізу күні күнінен бастап БҰЙЫРАМЫН: 1. Үйлестіруші болып Үйлестірушінің лауазымы​, Үйлестірушінің аты-жөні​ тағайындалсын. Қамтылатын жұмыскерлер, факторлар және жұмыс түрлері: Жұмыскерлер санаттары, факторлар және жұмыстар​. Қолданылатын жағдайларда алдын ала және мерзімдік қарап-тексерулер ұйымдастырылсын. 2. Үйлестіруші нақты кәсіптер, жұмыстар және факторлар бойынша тізбелерді тексерсін; жұмыскерлер тізімін жаңартып, жолдамалар мен клиникамен өзара іс-қимылды қамтамасыз етсін. Барлық кеңсе жұмыскерін тек лауазым атауына қарап автоматты түрде міндетті қарап-тексеруге жатқызуға болмайды.

Нақты жауаптылар: Функциялар бойынша жауаптылар​. Жолдамалар берілгенге дейін қызметке қажетті лицензиясы бар медициналық ұйым таңдалып, шарт пен қабылдау тәртібі келісілсін. 3. Қағидалардың 20-тармағына сай жұмыс беруші медициналық ұйыммен бірлесіп, міндетті қарап-тексеруге жататын адамдар тізімін 1 желтоқсаннан кешіктірмей 3-қосымша нысанымен жасасын және санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылық саласындағы аумақтық бөлімшемен келіссін. Медициналық ұйымның күнтізбелік жоспары жұмыс берушімен келісіліп, ішкі келу кестесіне негіз болсын. Қатысушыларға күн, орын, қажетті құжаттар мен өзгерістер алдын ала жеткізілсін. Мерзімділік пен зерттеу құрамы тиісті топтар және факторлар бойынша белгіленеді; барлық зерттеуге бірдей жылдық мерзім қолданылмайды. Қорытынды актінің ұсынымдары орындалып, сауықтыру мен еңбек жағдайын жақсартудың жылдық жоспары тиісті аумақтық бөлімшемен келісілсін. Созылмалы кәсіптік ауруға күдік анықталса, қорытынды акт негізінде еңбек жағдайларының санитариялық-эпидемиологиялық сипаттамасы алынған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыскер кәсіптік патология бойынша мамандандырылған медициналық ұйымға аурудың еңбек міндеттерімен байланысын сараптауға жолдансын. 4. Міндетті қарап-тексеруге жұмсалатын шығындар мен кепілдіктер ҚР Еңбек кодексінің қолданылатын талаптарына сәйкес қамтамасыз етілсін; шарттағы қосымша міндеттемелер орындалсын. Қарап-тексеруден өтпеу себебі анықталмай, жұмыскердің кінәсі немесе төлемнен айыру туралы автоматты шешім қабылданбасын. 5. Міндетті қарап-тексеруден өтпеген немесе тиісті жұмысқа медициналық қарсы көрсетілімі бар адам сол жұмысқа жіберілмесін. Шеттету, ауыстыру және өзге кадрлық шешім заңды негізбен жеке рәсімделсін. Жұмыс беруші медициналық диагнозды өзі белгілемейді. 6. Қолжетімділік қажетті қорытынды мен шектеулер көлемімен шектелсін. Диагноздар, зерттеулердің толық нәтижелері және медициналық карталар жалпы кадрлық тізімге көшірілмесін.

Қорытынды деректері, қажетті шектеу мен шешім қолжетімділігі шектеулі есепте тіркеледі; диагноз журналға енгізілмейді. Орындалуын бақылауды өзіме қалдырамын. Басшының лауазымы​ __________ / Басшының аты-жөні​ / Танысқандар: Танысу: аты-жөні, күні, қолы​.