Кіріспе және жұмыс орнындағы нұсқамаларға жауаптыларды, даярлықты, алмастыруды және журналдарды белгілеу.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 17. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
№ · · 25.12.2015 №1019 қағидалардың қолданыстағы редакциясына сәйкес, күнінен бастап мына тәртіп бекітілсін. Объектілер: . Кіріспе нұсқаманы өткізу , жұмыскеріне жүктелсін. Даярлығы: . Кіріспе нұсқама жұмыс беруші бекіткен бағдарлама бойынша өткізіліп, білімін ауызша тексерумен аяқталсын. Ол барлық жаңа жұмыскерге және №1019 қағидалардың 56-тармағындағы өзге адамдарға қолданылады.
Алғашқы, қайталама, жоспардан тыс және нысаналы нұсқаманы шебер, бөлім/цех бастығы немесе тікелей жұмыс басшысы тиісті өкілеттігімен өткізсін. Әр учаске үшін төмендегі матрица бекітілсін:
| Бөлімше / жұмыс | Өткізуші: лауазымы, аты-жөні | Қатысушылар | Нұсқама түрі | Даярлық / өкілеттік |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Қосымша мәліметтер:
Алғашқы нұсқама дербес жұмыстың алдында, қауіпсіз тәсілдерді жеке практикалық көрсетумен өткізіледі. Босату тек №1019 қағидалардың 61-тармағына сай тиісті шешіммен және жұмыс беруші бекіткен тізіммен мүмкін. Қайталама нұсқама кемінде жарты жылда бір рет, қолданылатын ерекшеліктер ескеріліп өткізіледі. Қауіп, талап, технология өзгерсе немесе өзге негіз туындаса, жоспардан тыс нұсқама ұйымдастырылады. Басшыға нұсқама өткізетін тұлға: . Тағайындау және даярлық негізі: . Нұсқама басшылар мен жауапты тұлғалардың №1019 бойынша арнайы оқуының орнына жүрмейді. Алмастыру тәртібі: . Даярлығы мен өкілеттігі жоқ адам алмастыруға жіберілмейді.
Кіріспе нұсқама 16-қосымша журналына, жұмыс орнындағы нұсқамалар тиісті журналға нақты күнімен және екі тараптың қолымен тіркелсін. Электрондық журнал цифрлық заңнаманың талаптарына сай жүргізіледі. Сақтау мен қолжетімділік тәртібі: . Нұсқама білім мен дағдыны тексерумен аяқталады; жеткіліксіз нәтиже болса, түсіндіру қайталанып, қажетті даярлық аяқталғанша дербес жұмысқа жіберілмейді. Нұсқама стажировканы, жеке оқуды немесе қауіпті жұмысқа рұқсатты алмастырмайды. Қызмет немесе маман бағдарламаларды әзірлеуге, өзгерістерді жеткізуге, журналдарды тексеруге және нұсқама өткізушілерге әдістемелік қолдау көрсетеді. Жұмыстың нақты қауіпсіздігін қамтамасыз ету тікелей басшыда қалады.
| Жұмыскер / бөлімше | Қажетті түр | Мерзім | Өткізуші | Күні / журнал жазбасы | Тексеру және жіберу |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
__________ / /
| Лауазымы және аты-жөні | Қолы | Күні |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
Қосымша мәліметтер:
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Нұсқама түрлері, мерзімдері, босату негіздері, білім тексеруі және міндетті журналдарды жүргізу тәртібі.
Ұйымдағы қауіптер, қауіпсіз мінез-құлық, авария кезінде әрекет ету, алғашқы көмек және білімін тексеру бағдарламасы.
Кіріспе нұсқаманың күні, қатысушы, туған жылы, жұмысы, нұсқама өткізуші және екі тараптың қолы.
Алғашқы, қайталама, жоспардан тыс және нысаналы нұсқама жазбаларын №1019 қағидаларға сәйкес дайындауға арналған журнал.
9 из 21 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.