Қазақстан заңнамасына бейімделген еңбек шарты: жұмыс, мерзім, режим, ақы, демалыс, қашықтан немесе жүріп-тұру сипатындағы жұмыс және жүргізуші шарттары.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 32. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
· Жұмыс беруші — заңды тұлға: , БСН , орналасқан жері . Мемлекеттік тіркеу нөмірі: , күні: . Өкілі: , . Өкілеттік негізі: . Жұмыскер: , ЖСН , тұрғылықты мекенжайы , тіркелу мәліметтері . Құжаты: № , берген орган , күні . Қосымша дерек: . Тараптар Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес төмендегі талаптарды келісті.
Лауазым: . Еңбек функциясы: . Жұмыстың басталуы: . Бұл негізгі жұмыс болып табылады. Шарт белгіленбеген мерзімге жасалады. Сынақ мерзімі белгіленбейді.
Жұмыс орны мен бөлімше: . Еңбек жағдайлары: . Ауыр, зиянды немесе қауіпті жұмысқа қатысты сипаттама, кепілдіктер мен жеңілдіктер: . Мүгедектігі бар жұмыскерге жеке мүмкіндіктерін ескеріп жұмыс орнын жабдықтау шарттары: .
Осы санатқа заңмен белгіленген толық норма қолданылады. Қалыпты апталық уақыт қырық сағаттан аспайды; қысқартылған нормалар сақталады. Апта, жұмыс күнінің басталуы мен аяқталуы, үзілістер және демалыс күндері: . Уақыт келісілген режим бойынша күндер және апталар бөлінісінде есепке алынады. Негізгі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы: күнтізбелік күн, Еңбек кодексінің 88-бабындағы кемінде 24 күндік мөлшерден немесе қолданылатын жоғары кепілдіктен кем емес. Қосымша демалыстар мен кепілдіктер жоғарыда көрсетілді. Кезектілік кесте және заңды құқықтар бойынша белгіленеді.
Толық норма үшін айлықақы: теңге. Толық емес уақытта ақы нақты уақытқа сай есептеледі. Қосымша ақылар, үстемеақылар және сыйлықақы шарттары: . Норма орындалғанда заңдағы ең төменгі кепілдіктер сақталады. Төлем күндері: . Жалақы кемінде айына бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей теңгемен төленеді. Төлем күні демалысқа немесе мерекеге сәйкес келсе, төлем оның қарсаңында жасалады. Жалақы жұмыскер көрсеткен банк шотына аударылады. Жұмыскерге ай сайын есептелген құрамдас бөліктер, ұсталымдардың негіздері мен мөлшері, ұсталған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары, төленетін сома туралы жазбаша немесе электрондық хабарлама беріледі. Жұмыс беруші қолданылатын міндетті әлеуметтік, зейнетақы және медициналық сақтандыру төлемдерін, сондай-ақ еңбек міндеттерін орындау кезіндегі жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыруды заң бойынша қамтамасыз етеді.
Жұмыскер келісілген жұмысты, қауіпсіз жағдайды, толық әрі уақтылы ақыны, тынығуды және өз құқықтарының қорғалуын талап етуге құқылы. Өкілдерге, уәкілетті органдарға және сотқа жүгіну құқығы шектелмейді. Жұмыскер функциясын өзі орындайды, тәртіпті және қауіпсіздік талаптарын сақтайды, міндетті оқытудан, нұсқамадан және медициналық тексеруден өтеді, қорғаныс құралдарын қолданады, мүлікке ұқыпты қарайды және қауіп туралы хабарлайды. Жұмыс беруші функцияны орындауды талап етуге, заңды тәртіппен көтермелеуге және жауаптылық қолдануға құқылы. Ол келісілген жұмысты, құралдарды, оқытуды, қауіпсіздікті, уақыт есебін және уақтылы төлемді қамтамасыз етеді. Шартта жоқ жұмысты талап ету тек заң рұқсат еткен жағдайларда мүмкін. Тараптардың материалдық және тәртіптік жауаптылығы заңда белгіленген негіздер мен тәртіпке сай қолданылады. Осы шарттың өзі толық материалдық жауаптылықты немесе жұмыскерге айыппұлды автоматты түрде енгізбейді.
Өзгерістер Еңбек кодексінің 33-бабы бойынша жазбаша қосымша келісіммен ресімделеді, заңдағы ерекшеліктер сақталады. Тоқтатудың нақты негізі мен рәсімі Кодекс бойынша анықталады; жұмыскер бастамасында 56-баптың хабарлау тәртібі қолданылады. Соңғы есеп айырысу тоқтағаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмейді; еңбек құжаттары заңдағы мерзімде беріледі. Жұмыскер мына актілермен таныстырылды: . Қолы және күні: __________. Шарт кемінде екі данада, әр тарапқа бір данадан жасалады; электрондық құжат ЭЦҚ арқылы куәландырылады. Жазбаша мәміленің мемлекеттік және орыс тілдеріндегі келісілген мәтіндері қамтамасыз етіледі; шетелдік тарап болса, заңдағы тілдік ерекшелік ескеріледі. Шарт туралы мәлімет екі тарап қол қойғаннан кейін бес жұмыс күні ішінде ЕСУТД-ға енгізіледі. Өзгерістер мен тоқтау мәліметтері белгіленген бөлек мерзімдерде беріледі. Жұмыс беруші: __________ / /. Жұмыскер: __________ / /. Данасын алдым: __________ / /, .
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында мәтінді заңгермен тексеріп, нақты жағдайға және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкестендіріңіз. Бұл құжат заң консультациясы болып табылмайды.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Жасалған еңбек шарты негізінде жұмысқа қабылдауды ресімдейтін жұмыс берушінің актісі. Негізгі жұмыс, қоса атқару, мерзім және жұмыс режимі таңдалады.
Жұмыс берушідегі еңбек тәртібі, жұмыс және тынығу уақыты, төлем, тараптардың міндеттері және тәртіптік рәсімдер туралы акт.
Кіріспе нұсқаманың күні, қатысушы, туған жылы, жұмысы, нұсқама өткізуші және екі тараптың қолы.
Жұмыскердің нақты қосымша өңдеуге келісімі: деректер, әрекеттер, алушылар, мерзім және кері қайтарып алу тәртібі.
20 из 65 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.