Оқыту жоспарын, жауапты адамдарды, оқу базасын, тағылымдаманы және нәтижелерді есепке алуды бекітеді.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 10. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытуды ұйымдастыру туралы , бастап оқыту ұйымдастырылсын. Үйлестіруші: . Бекітілетін жоспар: . Оқытушы ұйым және шарт: . Ішкі оқытуды өткізуге қажетті бөлімше мен мамандар болмаса, уәкілетті тізбеге енгізілген оқытушы ұйым тартылады. Басшылар мен жауапты адамдарды оқытуға арналған арнайы талаптар сақталады.
Жұмыскерлердің білімі кемінде жылына бір рет тексеріледі. Жаңадан қабылданған немесе басқа жұмысқа ауыстырылған жұмыскер оқытудан және білімін тексеруден еңбек шарты жасалғаннан не оның талаптары өзгергеннен кейін бір айдан кешіктірілмей өтеді. Оқытудан және тексеруден өтпеген адам жұмысқа жіберілмейді. Жұмыскерлерге арналған теориялық оқыту кемінде 10 академиялық сағатты, өндірістік оқыту кемінде 16 сағатты қамтиды; нақты ұзақтығы жұмыстың күрделілігі мен тәуекелдеріне қарай ұлғайтылады. Басшылар мен еңбек қауіпсіздігіне жауапты адамдардың кәсіби құзыреттер бойынша оқуы бөлек ұйымдастырылады: оларға жұмыскерлер бағдарламасының сағаттарын автоматты түрде қолдануға болмайды. Комиссия жұмыс берушінің актісімен кемінде үш адамнан құрылады; жұмыскерлер өкілдері бар болса, олардың қатысуы қамтамасыз етіледі. Нәтиже тиісті нысандағы хаттамамен ресімделеді. Қанағаттанарлықсыз нәтиже алған жұмыскер қайта оқытылады, қайта тексеру бір айдан кешіктірілмей тағайындалады; тексеруге дейін жұмыстан шеттету заңда белгіленген тәртіппен жүргізіледі.
| Жұмыскер / санат | Бағдарлама | Мерзім | Орын / орындаушы | Нәтиже құжаты | Жауапты |
Жұмыс беруші оқытуға қажетті уақыт пен қаражат бөледі. Үйлестіруші мерзімі өтіп кеткен оқуды, келмеген адамдарды және қанағаттанарлықсыз нәтижелерді басшыға хабарлайды. Оқу жоспары тәуекелдер, технологиялар және қызметкерлер құрамы өзгергенде қайта қаралады. __________ / /.
Бұл — құжат үлгісі. Қолданар алдында оны Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына және нақты жағдайға сәйкестендіріп, заңгерге тексертіңіз. Үлгі заңгерлік консультация болып табылмайды.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Жұмыскерлерге арналған теориялық және өндірістік оқыту бағдарламасы, тапсырмалар мен практиканы бағалау парақтары.
Жұмыскерлерді оқыту бағдарламаларын алғаш бекітуге немесе жаңартуға арналған бұйрық.
Жұмыс берушінің тұрақты емтихан комиссиясының құрамы, құзыреті және нәтижелерді рәсімдеу тәртібі.
Бір жұмыскерді немесе топты оқытуға жіберу, оқу мерзімдері мен нәтиже құжаттарын бақылау.
Жұмыскердің білімін тексеру нәтижесін комиссияның ресімдеуіне арналған үлгі. Басшылардың сертификаттау хаттамасын алмастырмайды.
6 из 16 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.