61 ready-made hr & staff document templates for საქართველო: read the full text online, switch optional sections, fill in the fields and download a PDF.
61 templates
ადგენს ნაკრებების ადგილებს, შესყიდვას, პასუხისმგებელ პირებსა და შემოწმების აღრიცხვას.
პირველადი დახმარების ნაკრებების განთავსების, ხელმისაწვდომობის, შემოწმებისა და შევსების შიდა წესი.
წინასწარი ან პერიოდული შემოწმების ორგანიზება კონკრეტული სამართლებრივი საფუძვლით; გრაფიკი, ფაქტორები და შედეგების შესრულება.
აფორმებს შიდა გეგმის მომზადებას ან დამტკიცებას და პასუხისმგებელ პირთა დავალებებს.
აფორმებს წლიურ ანაზღაურებად, ანაზღაურებისგარეშე ან შეთანხმებით სასწავლო შვებულებას, განსხვავებული დღეების ერთეულებით.
შეწყვეტის საფუძვლის, პროცედურის, ანგარიშსწორებისა და ჩაბარების აღრიცხვის შიდა ბრძანება საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით.
განსაზღვრავს ინსტრუქტორებს, შემფასებლებს, მათ კომპეტენციასა და სწავლებისთვის საჭირო რესურსებს.
ამტკიცებს სამუშაოს რისკებზე მორგებულ შიდა პროგრამებს, სასწავლო გეგმასა და განახლების პასუხისმგებლობას.
აფორმებს ერთი დასაქმებულის ან ჯგუფის სწავლებას, განრიგს, ხარჯებსა და შედეგების კონტროლს.
ადგენს სწავლების მოდელს, მონაწილეებს, პრაქტიკას, შეფასებასა და ორგანიზაციულ პასუხისმგებლობას.
ამტკიცებს ორგანიზაციის უსაფრთხოების წესებს, მათი გაცნობისა და დანერგვის გეგმას.
შიდა წესის ამოქმედება, დანერგვის კოორდინატორი, წვდომის განაწილება და კონკრეტული რედაქციის გაცნობა.
დამსაქმებლის შიდა წესი: მონაცემთა მიზნები, წვდომა, მიმღებები, შენახვა, მოთხოვნები და ინციდენტებზე რეაგირება.
წერილობითი შეტყობინება 30-დღიანი გაფრთხილებით ან უფრო ადრეული თარიღის შეთანხმების მოთხოვნით.
ნებაყოფლობითი, განსაზღვრული მიზნისთვის გაცემული თანხმობა, მონაცემების, მიმღების, ვადისა და მარტივი გამოხმობის წესით.
საჭიროების განსაზღვრა, დამსაქმებლის ხარჯით შეძენა, გაცემა, სწავლება, მოვლა, ჩანაცვლება და კონტროლი.
განსაზღვრული ვადის შრომითი ხელშეკრულება ორსულობის, მშობიარობის ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში მყოფი პირის დროებითი ჩანაცვლებისთვის.
კანდიდატის ცალკე თანხმობა კონკრეტული ვაკანსიისთვის ან საკადრო რეზერვისთვის, დამუშავების ვადითა და გამოხმობის წესით.
შიდა აღრიცხვა კონკრეტული საშუალების, რაოდენობის, მდგომარეობის, მიღების, ჩანაცვლებისა და დამადასტურებელი დოკუმენტებისთვის.
სამსახურებრივი წვდომის საზღვრები, უსაფრთხო არხები, ინციდენტის შეტყობინება, უფლებების გაუქმება და ინდივიდუალური ვალდებულება.
რისკების მიხედვით შერჩეული მონაწილეები, სასწავლო პროგრამა, პასუხისმგებელი პირები და პრაქტიკული მომზადების აღრიცხვა.
ადგენს დახმარების გამოძახებას, მომზადებული პირების მოქმედებას, ნაკრების ხელმისაწვდომობასა და შევსების წესს.
კვლევის ფარგლები, წყაროები, საფრთხეების რეესტრი, დასაბუთებული შეფასება, პრევენციის გეგმა და შესრულების შემდგომი კონტროლი.
კონკრეტული სამუშაოს საფრთხეები, დასაბუთებული შეფასება, მოქმედი და დამატებითი ზომები, ნარჩენი რისკი და გადაწყვეტილება.
შეფასების ჯგუფი, სრული მოცვა ან კონკრეტული განახლება, მეთოდი, მტკიცებულებები, შედეგები და მონიტორინგის ვადები.
სამუშაოსთვის კანონით საჭირო წინასწარი ან პერიოდული შემოწმების ორგანიზაციული მიმართვა, კონკრეტული საფუძვლითა და შეზღუდული მონაცემებით.
კოორდინატორისა და ფუნქციების განსაზღვრა კანონით საჭირო შემოწმებების, მიმართვების, დაფინანსებისა და დასაშვები დასკვნების აღრიცხვისთვის.
შიდა ჟურნალი ინსტრუქტაჟის თემის, მონაწილეების, შედეგისა და ხელმოწერების აღსარიცხად.
რისკებით დასაბუთებული ღონისძიებები, პასუხისმგებლები, ვადები, დაფინანსება და ფაქტობრივი შედეგის შემოწმება.
შიდა დოკუმენტი გარემოებების, სწავლების, მტკიცებულებებისა და პრევენციული ზომების დასაფიქსირებლად; ოფიციალური შეტყობინებები ფორმდება ცალკე.
დამსაქმებლის შიდა ჩანაწერი შეთანხმებული თანამდებობის, სამუშაო პირობებისა და დაწყების თარიღის შესახებ.
სრული სამუშაო სივრცის შეფასება, მეთოდის არჩევა, რეესტრი, დაცვის ღონისძიებები, გადახედვა და დასაქმებულთა ინფორმირება.
რეგლამენტის №370 მე-6 დანართის რეკვიზიტების შემცველი ჟურნალი, დამატებითი თეორიის, პრაქტიკისა და შედეგების ფურცლებით.
ობიექტზე პირველადი და, საჭიროებისას, განმეორებითი ინსტრუქტაჟის შიდა პროგრამა თეორიით, პრაქტიკითა და შედეგების აღრიცხვით.
ახალი მონაწილეებისთვის ობიექტის სახანძრო საფრთხეების, პრევენციის, განგაშის, ევაკუაციისა და უსაფრთხო რეაგირების პროგრამა.
წერილობითი ხელშეკრულება დასაქმებულის სრული მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ (შრომის კოდექსის 54-ე მუხლი).
ინსტრუქციების შექმნა ან განახლება კონკრეტული სამუშაოებისა და საფრთხეების მიხედვით, შემსრულებლებით, კონსულტაციითა და დამტკიცების კონტროლით.
სწავლების შედეგის შიდა შეფასების ჯგუფი, კომპეტენციის საზღვრები, შემფასებელთა მომზადება, ვადა და შედეგების დოკუმენტირება.
დამატებითი შეთანხმება სამუშაოს, ანაზღაურების, გრაფიკის, დისტანციური რეჟიმისა და სხვა არსებითი პირობების შეცვლაზე.
Памятка работнику об обработке персональных данных при приёме: кто обрабатывает, цели и правовое основание, обязательность предоставления и последствия отказа, права субъекта и контакты — ст. 24(1)(ა…
Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора по ст. 48(2) Трудового кодекса Грузии: предупреждение не менее чем за 3 календарных дня и компенсация не менее двух месячных вознагра…
Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора по ст. 48(1) Трудового кодекса Грузии: предупреждение не менее чем за 30 календарных дней и компенсация не менее одного месячного воз…
შიდა გეგმა შვებულებების რიგითობის, ფაქტობრივი გამოყენებისა და ცვლილებების აღსარიცხად.
Письменный трудовой договор Грузии со всеми существенными условиями ст. 14(1)(ა)–(კ) Трудового кодекса: порядок выплаты вознаграждения, оплата сверхурочной работы, оплачиваемый и неоплачиваемый отпус…
Письменное обоснование основания прекращения по требованию работника. Срок жёсткий: 7 календарных дней с даты требования (ст. 48(5) Трудового кодекса Грузии); не обосновал — бремя доказывания обстоят…
დასაქმებულისთვის დარიცხვის, კანონიერად დაკავებული თანხების, გადახდებისა და დარჩენილი ანგარიშსწორების განმარტება ლარში.
სწავლების დაწყებამდე ჩატარება, ცვლილებებისა და რისკების გათვალისწინებით განმეორება, ინსტრუქტორები, შეფასება და აღრიცხვა.
შესავალი და სამუშაოს შესაბამისი სწავლების პასუხისმგებლები, კომპეტენცია, ჩანაცვლება და გავლის კონტროლი.
კონკრეტული სამუშაოს უსაფრთხო მომზადების, შესრულების, საგანგებო რეაგირებისა და დასრულების ინსტრუქცია, შესაბამისი დანართებით.
ორგანიზაციის მიზნების, პასუხისმგებლობების, რისკების, სწავლების, დაცვის, საგანგებო რეაგირებისა და კონტროლის ერთიანი შიდა წესი.
წერილობითი ფუნქციები, რესურსები, ანგარიშგება, უსაფრთხოების ორგანიზების ფორმა და კვალიფიციური ჩანაცვლება.
დამსაქმებლის პრევენციული ვალდებულებები, გაზომვადი მიზნები, დასაქმებულთა მონაწილეობა, რესურსები და ხელმისაწვდომობა.
ნებაყოფლობითი ერთობლივი საკონსულტაციო ორგანო, წარმომადგენლობა, სამუშაო წესი, რესურსები და ღონისძიებების გეგმა.
რისკებზე დაფუძნებული ზოგადი ან კონკრეტული სამუშაოს პროგრამა, პრაქტიკული დავალებებითა და შეფასების დანართებით.
კვალიფიციური სპეციალისტის დანიშვნა ან შესაბამისი დამატებითი ფუნქციის შეთანხმება, უფლებამოსილებები, რესურსები და დოკუმენტების გადაცემა.
ადგენს სწავლების დაგეგმვას, ინსტრუქტაჟს, ზედამხედველობით პრაქტიკას, შეფასებასა და აღრიცხვას.
დამსაქმებლის შიდა ჟურნალი ჩატარებული სწავლების თარიღის, მონაწილეების, პროგრამისა და ხელმოწერების აღსარიცხად.
ობიექტის საფრთხეები, უსაფრთხო ქცევა, საგანგებო მოქმედება, პირველადი დახმარების ორგანიზება და გაგების პრაქტიკული შემოწმება.
სწავლების შედეგების შიდა ოქმი დასაქმებულის ცოდნისა და პრაქტიკული უნარების დასადასტურებლად.
სამუშაოზე მიღების, დროის, დასვენების, ანაზღაურების, უსაფრთხოების, დისციპლინისა და თანამშრომელთა გაცნობის შიდა წესები.
საზოგადოების ხელმძღვანელი ორგანოს წევრის დანიშვნის, გასამრჯელოს, უფლებამოსილების და ურთიერთობის დასრულების პირობები „მეწარმეთა შესახებ“ კანონის მიხედვით.