დროებით არმყოფი დასაქმებულის ჩანაცვლების ხელშეკრულება

ხელშეკრულების დადების ადგილი​, ხელშეკრულების თარიღი დამსაქმებლის დასახელება​, წარმოდგენილი ხელმომწერის თანამდებობა​ დამსაქმებლის წარმომადგენლის სახელი და გვარი​-ის მიერ, უფლებამოსილების საფუძველი წარმომადგენლის უფლებამოსილების საფუძველი​ (დამსაქმებელი), და დასაქმებულის სახელი და გვარი​ (დასაქმებული), ვთანხმდებით შემდეგზე.

ხელშეკრულება იდება დროებით არმყოფი დროებით არმყოფი დასაქმებულის სახელი და გვარი​-ის ფუნქციის შესასრულებლად, შრომის კოდექსის მე-12 მუხლით დაშვებული ჩანაცვლების საფუძვლით. ძირითადი დასაქმებული იმყოფება ბავშვის მოვლის გამო შვებულებაში. არყოფნის დოკუმენტი: არყოფნის საფუძვლის დოკუმენტი​. ვადა უკავშირდება ამ პირის სამუშაოზე დაბრუნებას. დაბრუნება დასტურდება ფაქტობრივი და საკადრო მონაცემებით; სავარაუდო თარიღის დადგომა დაბრუნებას არ უდრის. ვადის გაგრძელება და მიმდევრობით დადებული ხელშეკრულებები მოწმდება მე-12 მუხლით, მათ შორის 30-თვიანი ზღვრისა და უვადო ურთიერთობად მიჩნევის წესით. შვებულების სახის ცვლილებისას მოწმდება, მოიცავს თუ არა შეთანხმება გაგრძელებულ არყოფნას.

დაწყება: მუშაობის დაწყების თარიღი; სამუშაო ადგილი: სამუშაოს შესრულების ადგილი​; თანამდებობა: თანამდებობა ან სამუშაოს სახე​; ფუნქცია: შესასრულებელი სამუშაო და მოვალეობები​. ეს ძირითადი სამუშაოა. ფაქტობრივი სამუშაო პირობები და რისკები: სამუშაო პირობები და რისკები​. სამუშაო სრულდება მითითებულ სამუშაო ადგილზე. გამოსაცდელი ვადა არ წესდება.

დარიცხული ანაზღაურება: შრომის ანაზღაურება, ლარი​ ლარი, შეთანხმებული დროის ერთეულისთვის. დანამატები და პრემიის პირობები: დანამატები და პრემიის პირობები​. გადახდის თარიღები: გადახდის თარიღები​, სულ მცირე თვეში ერთხელ. გადახდა ხდება დასაქმებულის მიერ მოწოდებულ საბანკო ანგარიშზე; რეკვიზიტის ცვლილება დროულად ეცნობება დამსაქმებელს დაცული არხით. გრაფიკი, შესვენება და დასვენება: სამუშაო და დასვენების დრო​. ჩვეულებრივი ნორმა არ აღემატება კვირაში 40 საათს; სპეციალური გამონაკლისი და დაცული ჯგუფების შეზღუდვები გამოიყენება მხოლოდ შესაბამისი საფუძვლით. ცვლებს შორის დასვენება სულ მცირე 12 საათია, ექვსსაათიანი ან მეტი სამუშაო დღისას შესვენება — სულ მცირე 60 წუთი. ყოველ შვიდდღიან პერიოდში უზრუნველყოფილია კანონით გათვალისწინებული უწყვეტი დასვენება. ზეგანაკვეთური სამუშაო სრულდება კანონით დაშვებული წესით და ანაზღაურდება მხარეთა შეთანხმებული გაზრდილი საათობრივი განაკვეთით; შეთანხმებით შეიძლება ჩანაცვლდეს პროპორციული დამატებითი დასვენებით კანონით დადგენილ ვადაში. დამსაქმებელი ყოველდღიურად აღრიცხავს სამუშაო დროს და ყოველთვიურ ჩანაწერს აცნობს დასაქმებულს. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება: ანაზღაურებადი შვებულება, სამუშაო დღე​ სამუშაო დღე, სულ მცირე 24. ანაზღაურებისგარეშე შვებულება — სულ მცირე 15 კალენდარული დღე. შვებულების გამოყენება და ანაზღაურება წესრიგდება კოდექსის 31–36-ე მუხლებით; შეთანხმებით დასაშვებია 11 თვემდეც გამოყენება. დროებითი სტატუსი სავალდებულო გარანტიებს არ აუქმებს.

დამსაქმებელი უზრუნველყოფს შეთანხმებულ სამუშაოს, დროულ გადახდას, აუცილებელ აღჭურვილობას, უსაფრთხოებასა და გასაგებ ენაზე სწავლებას; სავალდებულო ღონისძიებების ხარჯი დასაქმებულს არ ეკისრება. სამედიცინო შემოწმება ტარდება კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. პირადი მონაცემები მუშავდება აუცილებელი მოცულობით და სათანადო დაცვით. დასაქმებული პირადად ასრულებს ფუნქციას, იცავს კანონიერ წესებს, უფრთხილდება ქონებას და დაუყოვნებლივ აცხადებს საფრთხეს. მას შეუძლია მოითხოვოს დასაქმების ცნობა და თავისი მონაცემები, უარი თქვას სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის შემცველ სამუშაოზე კანონით დადგენილი წესით და მიმართოს უფლებამოსილ ორგანოს ან სასამართლოს. დისკრიმინაცია და საჩივრის გამო შურისძიება აკრძალულია. გაცნობილი შიდა აქტები: გაცნობილი შიდა აქტები​. ხელშეკრულების ნაწილის ცვლილება ეცნობება კანონით დადგენილ ვადაში; არსებითი პირობის შეცვლას საჭირო შეთანხმება ახლავს.

არსებითი ცვლილება ფორმდება მხარეთა შეთანხმებით. შეწყვეტისას მოწმდება რეალური საფუძველი, ვადის პირობა, დაცული სტატუსი და კოდექსის 47–48-ე მუხლები; ამ ხელშეკრულებით დამატებითი უკანონო საფუძველი არ იქმნება. ორსულობა ან სხვა დაცული მდგომარეობა ინდივიდუალურად ფასდება მოქმედი ნორმებით. საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება არაუგვიანეს შვიდი კალენდარული დღისა, თუ კანონი ან ხელშეკრულება სხვას არ ადგენს. დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტისას გამოუყენებელი შვებულება პროპორციულად ანაზღაურდება; სხვა შემთხვევაში გამოიყენება მოქმედი კანონი და უკეთესი შეთანხმებული პირობები. დაკავება უნდა ემყარებოდეს კანონიერ საფუძველს და ერთჯერადად არ აღემატებოდეს ანაზღაურების 50%-ს. დაგვიანებულ გადახდაზე მოქმედებს კანონით გათვალისწინებული დღიური 0.07%. დავა წყდება კანონით დაშვებული მორიგების წესითა და უფლებამოსილ ორგანოში ან სასამართლოში მიმართვით; დამსაქმებლის წინასწარი ნებართვა არ არის საჭირო.

დამსაქმებელი: დამსაქმებლის დასახელება​, საიდენტიფიკაციო ნომერი დამსაქმებლის საიდენტიფიკაციო ნომერი​, დამსაქმებლის მისამართი​. დასაქმებული: დასაქმებულის სახელი და გვარი​, დოკუმენტი პირადობის დოკუმენტის რეკვიზიტები​, გამცემი პირადობის დოკუმენტის გამცემი​, თარიღი პირადობის დოკუმენტის გაცემის თარიღი, მისამართი დასაქმებულის მისამართი​. დამსაქმებელი: __________ / დამსაქმებლის წარმომადგენლის სახელი და გვარი​ /; დასაქმებული: __________ / დასაქმებულის სახელი და გვარი​ /. ორივე მხარე იღებს თანაბარი ძალის ეგზემპლარს. მიღება: ხელმოწერა __________, თარიღი __________.