შიდა წესის ამოქმედება, დანერგვის კოორდინატორი, წვდომის განაწილება და კონკრეტული რედაქციის გაცნობა.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 10. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· № ·
„პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ კანონის პრინციპებისა და ორგანიზაციული უსაფრთხოების მოთხოვნების შესასრულებლად: 1. დამტკიცდეს თანდართული წესი: , და ამოქმედდეს -დან. 2. -მა უზრუნველყოს დანერგვა, წვდომის გამიჯვნა, შენახვა, უსაფრთხოება და თანამშრომლებისთვის დამუშავებისა და უფლებების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება -მდე. გაცნობა არ ცვლის საჭირო ინდივიდუალურ შეტყობინებას ან დამოუკიდებელ სამართლებრივ საფუძველს. 3. იურიდიული პირის ხელმძღვანელობამ უზრუნველყოს კონტროლი, შესაბამისი რესურსი და კანონიერი დამუშავების დასაბუთება. შიდა კოორდინატორის მოქმედი დანიშვნის დოკუმენტი: . შიდა კოორდინატორი ავტომატურად არ ითვლება მონაცემთა დაცვის ოფიცრად. ოფიცრის დანიშვნის სავალდებულოობა მოწმდება კანონის 33-ე მუხლის საქმიანობისა და მასშტაბის კრიტერიუმებით. საჭიროებისას უზრუნველყოფილი უნდა იყოს მისი დამოუკიდებლობა, კომპეტენცია, ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილება, საჯარო საკონტაქტო ინფორმაცია და სახელმწიფო აუდიტის სამსახურისთვის შესაბამისი ინფორმაციის მიწოდება დანიშვნიდან 10 სამუშაო დღეში. კონტროლს ახორციელებს ხელმომწერი. დანართი ბრძანების ნაწილია; ბრძანება წესის ტექსტს, სუბიექტისთვის საჭირო ინფორმაციას ან კანონის შესრულებას თავისთავად არ ცვლის. __________ / /.
წესის რედაქცია: . ხელმოწერა ადასტურებს ინფორმაციის მიღებას და არ ნიშნავს ნებისმიერ დამუშავებაზე თანხმობას.
| სახელი და გვარი | თანამდებობა | გაცნობის თარიღი | ხელმოწერა |
ეს არის დოკუმენტის ნიმუში. გამოყენებამდე ტექსტი გადაამოწმეთ საქართველოს სამართლის სპეციალისტთან და მოარგეთ მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Documents that are usually drawn up in the same process.
დამსაქმებლის შიდა წესი: მონაცემთა მიზნები, წვდომა, მიმღებები, შენახვა, მოთხოვნები და ინციდენტებზე რეაგირება.
სამსახურებრივი წვდომის საზღვრები, უსაფრთხო არხები, ინციდენტის შეტყობინება, უფლებების გაუქმება და ინდივიდუალური ვალდებულება.
ნებაყოფლობითი, განსაზღვრული მიზნისთვის გაცემული თანხმობა, მონაცემების, მიმღების, ვადისა და მარტივი გამოხმობის წესით.
განასხვავებს კანონით განსაზღვრულ დამოუკიდებელ ოფიცერსა და შიდა კოორდინატორს; განსაზღვრავს რესურსებს, წვდომას, ჩანაცვლებასა და ანგარიშგებას.
7 of 13 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.