ადგენს სწავლების მოდელს, მონაწილეებს, პრაქტიკას, შეფასებასა და ორგანიზაციულ პასუხისმგებლობას.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 10. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
შრომის უსაფრთხოების სწავლების ორგანიზების შესახებ , -დან ორგანიზებული იყოს სწავლება და ცოდნის შეფასება სამუშაოს რისკების შესაბამისად. კოორდინატორი: . დამტკიცებული გეგმა: . განისაზღვროს თითოეული ფუნქციისთვის საჭირო ზოგადი და კონკრეტული უსაფრთხოების ცოდნა, პირველადი დახმარება, დამცავი საშუალებების გამოყენება და ზედამხედველობით პრაქტიკა. სწავლებამ მოიცვას სამუშაოს დაწყება, ახალი მოწყობილობა, ტექნოლოგია და შეცვლილი რისკები; განახლება დაიგეგმოს საჭიროების მიხედვით. სწავლება ჩატარდეს სამუშაო დროს და დამსაქმებლის ხარჯით, გასაგებ ენაზე. მხოლოდ დოკუმენტის ხელმოწერა სწავლას არ ცვლის. თანამშრომლის ოფისში მუშაობა საერთო უსაფრთხოების ინფორმაციის გამოტოვების საფუძველი არ არის. გარე მიმწოდებელი: . ხელშეკრულებამდე შემოწმდეს პროგრამა, პრაქტიკული რესურსები და მოთხოვნილი კვალიფიკაცია. დამსაქმებელთან სწავლება არ ცვლის სპეციალისტის აკრედიტებულ პროგრამას ან სხვა სავალდებულო კვალიფიკაციას. პროგრამა და შეფასების წესი დამტკიცდეს დაწყებამდე; დისტანციური თეორია ვერ ჩაანაცვლებს უშუალო პრაქტიკას, როცა ეს უნარისთვის აუცილებელია. შეფასება აღირიცხოს ოქმით. არადამაკმაყოფილებელი შედეგისას დაიგეგმოს დამატებითი მომზადება; შესაბამის სახიფათო სამუშაოზე დამოუკიდებლად დაშვება დაუშვებელია ცოდნის დადასტურებამდე. კოორდინატორმა შეინახოს პროგრამები და ჩანაწერები, აკონტროლოს საჭირო განმეორებითი სწავლება.
| მონაწილე / ჯგუფი | პროგრამა / საათები | ვადა | მიმწოდებელი | შედეგი / ოქმი | პასუხისმგებელი |
არადამაკმაყოფილებელი შეფასება შესრულებულ დაშვებად არ აღინიშნოს. კონტროლს ვიტოვებ. __________ / / გაეცნენ: სახელი, გვარი, ხელმოწერა, თარიღი __________.
ეს არის შესავსები შაბლონი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ იურისტთან და მოარგეთ საქართველოს მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Documents that are usually drawn up in the same process.
რისკებზე დაფუძნებული ზოგადი ან კონკრეტული სამუშაოს პროგრამა, პრაქტიკული დავალებებითა და შეფასების დანართებით.
ამტკიცებს სამუშაოს რისკებზე მორგებულ შიდა პროგრამებს, სასწავლო გეგმასა და განახლების პასუხისმგებლობას.
სწავლების შედეგის შიდა შეფასების ჯგუფი, კომპეტენციის საზღვრები, შემფასებელთა მომზადება, ვადა და შედეგების დოკუმენტირება.
აფორმებს ერთი დასაქმებულის ან ჯგუფის სწავლებას, განრიგს, ხარჯებსა და შედეგების კონტროლს.
სწავლების შედეგების შიდა ოქმი დასაქმებულის ცოდნისა და პრაქტიკული უნარების დასადასტურებლად.
6 of 17 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.