გაყიდვების პროცენტი, პრემიები და თანამშრომლის სახელფასო ფურცელი

მიმტანს შეგიძლიათ მისი გაყიდვების პროცენტი დაუნიშნოთ, მოლარეს — სალაროს გაყიდვების საკომისიო. ცვლის გეგმის შესრულებისა თუ სტუმრის შეფასებისთვის ერთჯერად პრემიას ხელმძღვანელი თვის გაანგარიშებაში ხელით ამატებს. თანამშრომელი დამტკიცებულ თანხასა და მის დეტალებს საკუთარ კაბინეტში ხედავს.

ეს ინსტრუქცია cenaly.ge-ში მოტივაციას ეხება. თანამშრომლების შექმნა, წვდომა და ცვლების აღრიცხვა აღწერილია განყოფილებაში „თანამშრომლები“.

რა არის საჭირო გასაშვებად#

• მფლობელის ანგარიში ანაზღაურების დასაყენებლად; ხელფასის გაანგარიშებაზე წვდომა მას, ვინც თვეს ამზადებს.
• თანამშრომლების ბარათები; გაყიდვები და ცვლები საჭირო ადამიანებს უნდა მიეკუთვნოს.
• შეთანხმებული ანაზღაურების სახე, ვალუტა და პროცენტი. საათობრივი ნაწილისთვის დახურული ცვლებია საჭირო.
• საკუთარი ფურცლის სანახავად — თანამშრომლის ცალკე შესვლა.

ჯერ ანაზღაურება მოაწყვეთ, შემდეგ თვიური გაანგარიშების ბაზა შეამოწმეთ და მხოლოდ ამის შემდეგ დაამტკიცეთ. cenaly.ru-ზე რუსული გაანგარიშება იწყება რუსეთის ხელფასის დაყენებით.

გაყიდვებიდან პროცენტის დანიშვნა#

მაგალითად, მიმტანისთვის კერძების გაყიდვებიდან 3%-ის გადახდაზე შეთანხმდით.

1. გახსენით „თანამშრომლები“, აირჩიეთ თანამშრომელი და მისი ბარათის ანაზღაურების პარამეტრი.
2. ჩართეთ „ანაზღაურების მორგება“, თუ ანაზღაურება ჯერ მითითებული არ არის.
3. „ანაზღაურების ტიპში“ აირჩიეთ „საკომისიო“.
4. „საკომისიოს ბაზაში“ აირჩიეთ „საქონლის გაყიდვები“ — აქ კერძებისა და მენიუს პოზიციების გაყიდვები შედის.
5. „საკომისიოს განაკვეთი, %“-ში შეიყვანეთ 3.
6. „საქონლის გაყიდვების განაკვეთი, %“ დატოვეთ 0-ზე, თუ დამატებითი პროცენტი არ გჭირდებათ.
7. დააჭირეთ „შენახვას“.

შედეგი: განაკვეთი თანამშრომელთან შეინახება და გამოთვლის მომზადებისას გამოიყენება. თუ საკომისიოს თანხა არ გამოჩნდა, შეამოწმეთ არა მხოლოდ პროცენტი, არამედ გაყიდვების ბაზა და გაყიდვის მიმღები.

იმავე სიაშია „საათობრივი“, „ხელფასი“ და „საათობრივი + ხელფასი“. საკომისიოს ველები ხელმისაწვდომია „საკომისიოსა“ და „საათობრივი + ხელფასის“ ტიპებში. ძირითად ანაზღაურებასთან შესაერთებლად აირჩიეთ „საათობრივი + ხელფასი“ და შეავსეთ საჭირო განაკვეთი და ხელფასი. გაწეული სერვისის საკომისიოსთვის გამოიყენება „შემოსავალი სერვისებიდან“ და არა „საქონლის გაყიდვები“.

არჩევა, ვის ჩაეთვალოს გაყიდვა#

როცა მაგიდას მიმტანი ემსახურებოდა, გადახდა კი მოლარემ გაატარა, საკომისიოს მიმღები წინასწარ განსაზღვრეთ.

1. გახსენით „თანამშრომლები“ → „ხელფასი“ → „პარამეტრები“.
2. იპოვეთ „საკომისიო გაყიდვიდან: მიმტანს თუ მოლარეს“.
3. საჭირო ობიექტის სტრიქონში აირჩიეთ „მიმტანს“ ან „მოლარეს“.
4. დაელოდეთ არჩევანის შენახვას; პარამეტრი თითოეული ობიექტისთვის ცალკეა.

„მიმტანს“ არჩევისას ჩეკის გაყიდვა დაკავშირებული შეკვეთის მიმტანს მიეკუთვნება. მიმტანის გარეშე დახლთან გაყიდვა მოლარეს რჩება. თუ სალაროზე თანამშრომელი PIN-ით შეიცვალა, ითვლება ჩეკის ოპერატორი და არა უბრალოდ ის, ვინც თავდაპირველად შევიდა სალაროში.

ცალკეულ სტრიქონებს შეიძლება საკუთარი შემსრულებლები ჰყავდეს: დანიშნული გამყიდველის მქონე საქონელი მას მიეკუთვნება, მომსახურება — მის შემსრულებელს. ამიტომ ობიექტის პარამეტრი არ ნიშნავს, რომ ნებისმიერი ჩეკის ყველა სტრიქონს აუცილებლად ერთი ადამიანი მიიღებს.

თუ საკომისიო სხვა თანამშრომელს ჩაეთვალა, გადაამოწმეთ შეკვეთის მიმტანი, ჩეკის ოპერატორი და ცალკეული პოზიციების დანიშვნები.

ბაზისა და საკომისიოს თანხის შემოწმება#

გახსენით „ხელფასი“ → „თვის გაანგარიშება“, აირჩიეთ თვე და დააჭირეთ „თვის გაანგარიშების დაწყებას“. დამტკიცებამდე შეამოწმეთ თანამშრომლის სტრიქონი.

ეს არის საკომისიოს დარიცხვის მაგალითი ხელფასის სხვა კომპონენტებისა და დაკავებების გარეშე და არა „ხელზე მისაღები“ თანხა.

POS-ის ჩეკებმა და შეკვეთებმა ერთი გაყიდვა ბაზაში ორჯერ არ უნდა ასახონ. დაბრუნების ჩეკი დაბრუნების თვის ბაზას ამცირებს; მომდევნო თვეში დაბრუნება წინა თვის უკვე დამტკიცებული ფურცლის ავტომატურ გადაწერას არ ნიშნავს.

გადახდის შემოწმება წყაროზეა დამოკიდებული. სალაროს ანგარიშსწორებით მომსახურებისთვის გამოიყენება ფასდაკლებებისა და დაბრუნებების გათვალისწინებით გადახდილი სტრიქონები. სალაროს შეკვეთის გარეშე დასრულებული მომსახურების ჩანაწერი შეიძლება ღირებულების შეფასებით ჩაითვალოს; ეს გადახდის დადასტურება არ არის. ჩეკის გარეშე საქონლის შეკვეთებიდან გაუქმებული შეკვეთები გამოირიცხება, თუმცა გადახდის სტატუსის ცალკე შემოწმება გაანგარიშების ყველა განშტოებაზე არ გამოიყენება.

პრემიის ან დაქვითვის დამატება#

ერთჯერადი პრემიისთვის ჯერ მოამზადეთ თვის გაანგარიშება და გახსენით თანამშრომლის სტრიქონის კორექტირებები.

1. ველში „ტიპი“ აირჩიეთ „პრემია“.
2. ველში „თანხა“ შეიყვანეთ დადებითი მნიშვნელობა, მაგალითად 1500.
3. შეავსეთ „კომენტარი (არასავალდებულო)“: მაგალითად, „პრემია 12 ოქტომბრის ცვლის გეგმისთვის“.
4. დააჭირეთ „დამატებას“ და თანამშრომლის სტრიქონში დარიცხვა შეამოწმეთ.

ასევე შეგიძლიათ ხელით დანიშნოთ პრემია სტუმრის შეფასებისთვის: ხელმძღვანელი თავად ამოწმებს საფუძველს და ადგენს თანხას. გეგმის პირობები და შეფასებები ავტომატურ დარიცხვას არ იწყებს.

დაქვითვისთვის აირჩიეთ კორექტირების შესაბამისი ტიპი და შეავსეთ მოთხოვნილი საფუძველი. დანაკლისის შემთხვევაში აირჩიეთ ტიპი „დანაკლისი“ და მიუთითეთ დოკუმენტი — აქტი ან ახსნა-განმარტება; ფურცლის დეტალებში ის შეიძლება „სალაროს დანაკლისად“ გამოჩნდეს. თავად სალაროს სხვაობა არ ნიშნავს, რომ ხელფასიდან „ჯარიმა“ უკვე ჩამოიჭრა.

თუ „დამატება“ არ მუშაობს, შეამოწმეთ არჩეული ტიპი, დადებითი თანხა და საფუძვლის ან დოკუმენტის სავალდებულო ველები. დამტკიცებული გაანგარიშება ჯერ შესწორების პროცედურას მოითხოვს — მისი თანხების ჩვეულებრივი რედაქტირება დახურულია.

ყოველთვიური გამეორება#

ამოცანა: ყოველთვიურად ფორმისთვის 300 ₽-ის დაქვითვა ან კვებისთვის დამატებითი თანხის დარიცხვა, სტრიქონის თავიდან შექმნის გარეშე.

1. დაამატეთ სტრიქონი ჩვეულებრივად: ტიპი „პრემია“, „დაქვითვა განცხადების საფუძველზე“, „სხვა დარიცხვა“ ან „სხვა დაქვითვა“, თანხა, საფუძველი.
2. მონიშნეთ „ყოველთვიურად გამეორება“.
3. თუ გამეორება კონკრეტულ თვემდე გჭირდებათ, მიუთითეთ „ბოლო თვე (არასავალდებულო)“; ცარიელი ნიშნავს უვადოს.
4. დააჭირეთ „დამატებას“.

შედეგი: სტრიქონს უჩნდება ნიშანი „🔁 ყოველთვიურად“. ყოველი შემდეგი თვის მონახაზში ის თავისით ემატება — იმავე თანხითა და საფუძვლით.

• რომელიმე თვეში არ გჭირდებათ — ამ თვეში ჯვრით წაშალეთ: წესი შენარჩუნდება, სტრიქონი შემდეგ თვეში დაბრუნდება.
• გსურთ შეწყვეტა — სტრიქონთან დააჭირეთ „არ გამეორდეს“: ამ თვეში დარჩება, შემდეგებში აღარ გამოჩნდება.
• თუ საწყის სტრიქონს იმ თვეში წაშლით, რომელშიც გამეორება შექმენით, გამეორება მთლიანად გაუქმდება.
• ნებისმიერ თვეში ახალი თანხა შემდეგი მონახაზებისთვის წესის თანხად იქცევა.

გამეორება დამტკიცებულ თვეებს არ ეხება: სტრიქონი მხოლოდ მონახაზში ჩნდება. შვებულების ანაზღაურების, დახმარებების, ავანსის, დანაკლისისა და ლიმიტებიანი რუსული ტიპების გამეორება შეუძლებელია — მათი თანხები ყოველთვიურად თავიდან ითვლება.

თანამდებობების განაკვეთების დაყენება#

ამოცანა: ახალი, განაკვეთის გარეშე მიმტანი A წერტილში 300 ₽/საათში უნდა დაითვალოს.

1. გახსენით „თანამშრომლები“ → „ხელფასი“ → „პარამეტრები“, ბლოკი „თანამდებობების განაკვეთები“.
2. დააჭირეთ „+ სტრიქონის დამატება“, აირჩიეთ „თანამდებობა“, „წერტილი“ (ან „ყველა წერტილი“) და მიუთითეთ „საათობრივი განაკვეთი“.
3. დააჭირეთ „შენახვას“.

შედეგი: საკუთარი განაკვეთის არმქონე თანამშრომლის საათები დაითვლება მისი თანამდებობის განაკვეთით იმ წერტილში, სადაც მუშაობდა. თუ ადამიანი ორ წერტილში მუშაობდა, თითოეული წერტილის საათები თავისი განაკვეთით ანაზღაურდება. გაანგარიშების სტრიქონში ჩნდება ნიშანი „თანამდებობის განაკვეთი“.

თანამშრომლის საკუთარი განაკვეთი ცხრილზე ყოველთვის პრიორიტეტულია: ბარათის განაკვეთი, შრომითი ხელშეკრულების პირობები და პირობების ცვლილების ისტორია არ გადაიფარება. ცხრილი მხოლოდ მათ ეხმარება, ვისაც განაკვეთი მითითებული არ აქვს. სტრიქონი „ყველა წერტილი“ მოქმედებს იქ, სადაც წერტილის ცალკე სტრიქონი არ არსებობს. ხელფასსა და ნამუშევარზე დაფუძნებულ ანაზღაურებას ცხრილი არ ცვლის.

განაკვეთები მოქმედებს გაანგარიშების შემდეგი მონახაზიდან. გრაფიკში და „შრომის ღირებულების“ ეკრანზე შრომის ღირებულება შენახვისთანავე მათით ითვლება.

საკუთარი დანამატები: დღესასწაული, კვირის დღე, დღის საათები#

ამოცანა: 31 დეკემბერს მიმტანმა ცვლაზე ცალკე სტრიქონად უნდა მიიღოს +500 ₽, თითოეულისთვის ხელით პრემიის მიცემის გარეშე.

1. გახსენით „თანამშრომლები“ → „ხელფასი“ → „პარამეტრები“, ბლოკი „საკუთარი დანამატები“.
2. დააჭირეთ „დანამატის დამატებას“ და შეავსეთ „სახელი უწყისში“, მაგალითად „31 დეკემბერი“.
3. განყოფილებაში „როდის“ მიუთითეთ „თარიღები“: 12-31 ყოველ წელს მეორდება, 2026-12-31 — ერთი თარიღია. თარიღების ნაცვლად ან მათთან ერთად შეგიძლიათ აირჩიოთ „კვირის დღეები“, „წერტილის ქვეყნის კალენდრის დღესასწაულები“ და ფანჯარა „საათები …-დან …-მდე“.
4. განყოფილებაში „ვის“ მონიშნეთ თანამდებობები და წერტილები. თუ არაფერი აირჩიეთ — დანამატი ყველას ეკუთვნის.
5. განყოფილებაში „რამდენი“ აირჩიეთ ტიპი: „თანხა ცვლაზე“, „საათზე ფანჯარაში“ ან „საათობრივი განაკვეთის % საათზე ფანჯარაში“, და მიუთითეთ „ზომა“.
6. დააჭირეთ „მზადაა“-ს, შემდეგ შეინახეთ დარიცხვის პარამეტრები.

შედეგი: 31 დეკემბერს ნამუშევარი მიმტანის თვის დარიცხვის მონახაზში ჩნდება დარიცხვის სტრიქონი „31 დეკემბერი (1)“ 500 ₽-ზე. თანხა დარიცხვასა და გადასახადებში შრომის ანაზღაურებად შედის.

• საათების ფანჯარა შეიძლება შუაღამეზე გადავიდეს, მაგალითად 22:00–02:00, და მიეკუთვნება იმ დღეს, რომელშიც იწყება.
• ითვლება მხოლოდ დახურული ცვლები: მოსვლა და წასვლა მონიშნულია. დრო ცვლის წერტილის სარტყელში აიღება.
• პროცენტი საათობრივი განაკვეთისგან ითვლება. ხელფასზე მყოფ თანამშრომელს ასეთი დანამატი არ დაერიცხება, გამოთვლის სტრიქონში კი შენიშვნა გამოჩნდება.
• „მოქმედებს …-დან …-მდე“ წესს მხოლოდ ეს თარიღები აქვს. მოხსენით „წესი ჩართულია“, რათა დროებით გამორთოთ წაშლის გარეშე.
• თუ წესი შეცვალეთ — თვის მონახაზი თავიდან შექმენით. მონახაზიდან წაშლილ სტრიქონს ხელახალი გამოთვლა ვერ დააბრუნებს.

⚖️ რუს დამსაქმებელს სისტემა უკვე ურიცხავს სამუშაოს არასამუშაო დღესასწაულსა და ღამის საათებში რუსეთის შრომის კოდექსით (მუხ. 153, 154). პროცენტული საკუთარი წესი, რომელიც არასამუშაო დღესასწაულს ან 22:00–06:00-ს ემთხვევა, ირიცხება მხოლოდ ნიშნით „კანონით გათვალისწინებულ დანამატებზე ზემოთ“ — წინააღმდეგ შემთხვევაში ერთი და იგივე საათები ორჯერ ანაზღაურდებოდა. ნიშნის გარეშე სტრიქონი არ არსებობს, ხოლო გამოთვლის სტრიქონში ჩანს, რომელი დანამატი არ დაირიცხა და რატომ. ცვლაზე და საათზე ფიქსირებული თანხები ყოველთვის ირიცხება — ისინი კანონს არ იმეორებს.

საკუთარი შემოსავლის ნახვა#

ჯერ ხელმძღვანელი ამოწმებს თვეს და აჭერს „გაანგარიშების დამტკიცებას“. ამის შემდეგ თანამშრომელი საკუთარი ლოგინით შედის.

1. გახსენით „ჩემი კაბინეტი“ → „ჩემი საანგარიშო ფურცელი“.
2. აირჩიეთ პერიოდი.
3. ნახეთ „რისგან შედგა შემოსავალი“: საათები, ხელფასი, „გაყიდვების საკომისიო: … × …%“, „პრემია“ — თუ ისინი გაანგარიშებაში არის.
4. შეამოწმეთ „დაკავებები და კორექტირებები“ და საბოლოო თანხა „თანამშრომელი მიიღებს“.
5. საჭიროების შემთხვევაში ჩამოტვირთეთ საანგარიშო ფურცლის PDF, რათა დეტალები შეინახოთ.

თანამშრომელი მხოლოდ საკუთარ ფურცელს ხედავს. მონახაზი არ ჩანს; დამტკიცებული და გადახდილად მონიშნული გაანგარიშება ხელმისაწვდომია. ფურცლის არსებობა თანხის საბანკო ანგარიშზე ჩარიცხვას არ ადასტურებს.

თუ ფურცელი არ არის, სთხოვეთ ხელმძღვანელს არჩეული თვისა და გაანგარიშების დამტკიცების შემოწმება. თუ საკომისიო არ ემთხვევა, შეატყობინეთ პერიოდი და კონკრეტული სტრიქონი — ხელმძღვანელს მისი გაყიდვებთან შედარება გაუადვილდება.

ჩაი და უკუკავშირი#

ჩაი ცალკე განაწილების წესებით აღირიცხება: იხილეთ «ჩაი». საკომისიოს პარამეტრში «ჩაი» ბაზად არჩევა ამ წესებს არ ცვლის და ჩაის პროცენტს ავტომატურად არ ქმნის.

«HR» ჩანართზე ხელმძღვანელი ხედავს «სანდოობის რეიტინგს». ის ითვალისწინებს დაგვიანებებს, გამოტოვებულ და დაუხურავ ცვლებს ბოლო 90 დღის განმავლობაში. ბეიჯი «სანდო» 85 ქულიდან მიღებულ შედეგს შეესაბამება; თუ ცვლები არ არის, მონაცემების არქონა გამოჩნდება.

რეიტინგი დისციპლინის განხილვისა და ცვლის მონიშვნების შემოწმების მიზეზად გამოიყენეთ. ეს გაყიდვების რეიტინგი არ არის: ის ფულად პრემიას არ ნიშნავს, საჩუქრებს არ გასცემს და სტუმრებთან მუშაობის შეფასებას არ ცვლის. თუ შეფასება მოულოდნელია, დაიწყეთ იმ ცვლების შემოწმებით, რომლებსაც ის ეყრდნობა.

შეზღუდვები#

• არ არის ავტომატური საკომისიო მხოლოდ განსაზღვრულ თანხაზე ძვირი ქვითრებიდან.
• არ არის ავტომატური პრემია გაყიდვების გეგმის შესრულებისთვის ან მმართველის პროცენტი ობიექტის მთელი შემოსავლიდან. ასეთი თანხები ხელით, პრემიის სახით შეიტანება.
• საკომისიოს განაკვეთს მოქმედების საკუთარი პერიოდი არ აქვს; თარიღების მიხედვით პროცენტის ავტომატურ შეცვლას ნუ დაეყრდნობით.
• ბაზები „ჩაი“, „მიტანა“ და „ბაზის გარეშე“ გაყიდვებიდან ძირითად საკომისიოს არ იძლევა. საქონლის დამატებითი პროცენტი ცალკე ითვლება.
• ქვითრის გარეშე შეკვეთებისა და შეფასებითი მომსახურებებისთვის უნივერსალური წესის „მხოლოდ გადახდის შემდეგ“ დაპირება შეუძლებელია.
• სახელფასო ფურცელი თვის გაანგარიშების შედეგია და არა მიმდინარე ცვლაში გამომუშავებული თანხის ცოცხალი მრიცხველი.
• რუსული გადასახადები და დაკავებები cenaly.ru-ზე რუსული სახელფასო გაანგარიშების გამართვას მოითხოვს; მხოლოდ საკომისიო მას ვერ შეცვლის.

პრობლემების აღმოფხვრა#

ხშირი კითხვები#

შეიძლება ფიქსირებული ხელფასისა და პროცენტის ერთდროულად გადახდა?#

დიახ. აირჩიეთ „საათობრივი + ფიქსირებული“, მიუთითეთ ფიქსირებული ხელფასი და საკომისიოს ველები; თუ საათობრივი ნაწილი არ გჭირდებათ, მისი განაკვეთი ნულოვანი დატოვეთ. გაანგარიშებაში ორივე კომპონენტი შეამოწმეთ.

შეიძლება პრემიის დანიშვნა კარგი შეფასებისთვის?#

დიახ, ხელით, შესწორებით „პრემია“. შეფასებების პრემიასთან ავტომატური კავშირი არ არის.

რატომ შეამცირა დაბრუნებამ ამ თვის საკომისიო?#

დაბრუნების ჩეკები დაბრუნების პერიოდში აღირიცხება, მაშინაც კი, თუ საწყისი გაყიდვა ადრე იყო.

ცხრილის განაკვეთი ხელშეკრულების განაკვეთს ჩაანაცვლებს?#

არა. ცხრილი მხოლოდ ნაგულისხმევი ვარიანტია საკუთარი განაკვეთის არმქონე თანამშრომლებისთვის. ბარათისა და ხელშეკრულების პირობების განაკვეთს ყოველთვის უპირატესობა აქვს.

შეუძლია თანამშრომელს თავისი ფურცლის თავად შესწორება?#

არა. ის ნახულობს თავის დამტკიცებულ გაანგარიშებას და ჩამოტვირთავს PDF-ს; შესწორებებს შესაბამისი წვდომის მქონე ხელმძღვანელი ასრულებს.

დაკავშირებული განყოფილებები#

• თანამშრომლები — ბარათები, ცვლები და დარიცხვის საერთო წესი.
• თანამშრომლების უფლებები — ხელმძღვანელისა და პერსონალის წვდომა.
• ჩაის ფული — ანაზღაურების ცალკე ნაკადი.
• კორპორაციული ანგარიშები — თანამშრომლების კვების ორგანიზების გზები.
• რუსეთის ხელფასი: დასაწყისი — დაყენება cenaly.ru-ზე.
• რუსეთის ხელფასის ანგარიშგება — რუსული დარიცხვის მომიჯნავე სცენარი.
• ტაბელი — დახურული ცვლები და საათები, რომლებითაც საათობრივი ნაწილი ითვლება.
• ცვლების გრაფიკი — თანამშრომლების დაგეგმილი ცვლები.
• ანგარიშები — პერიოდების მიხედვით გაყიდვები საკომისიოს ბაზის შესადარებლად.