Предупреждение о сокращении с выбором режима договора, вакансий и подтверждения вручения; отдельная ветка работодателя-ИП.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 14. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
Дата составления: . Кому: , . Трудовой договор: .
Уведомляем Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников; занимаемая Вами должность подлежит исключению из штатного расписания. Основание организационных мероприятий: . Предполагаемая дата увольнения: . Основание прекращения трудового договора — пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Уведомление вручается персонально под подпись не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения (статья 180 ТК РФ). При увольнении предоставляются предусмотренные законом гарантии и выплаты, включая выходное пособие и, при наличии законных условий, выплаты за период трудоустройства. Их размер определяется отдельно по применимым нормам и фактическим обстоятельствам.
Увольнение по инициативе работодателя по этому основанию не допускается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. При изменении обстоятельств дата определяется с соблюдением запретов и всей процедуры; автоматического увольнения в первый день выхода настоящее уведомление не устанавливает. До принятия окончательного решения работодатель проверяет применимые ограничения, преимущественное право и иные гарантии.
К уведомлению прилагается предложение имеющихся подходящих вакансий: . Просим сообщить о согласии или отказе в порядке, указанном в предложении. Перевод допускается с Вашего письменного согласия. До увольнения работодатель продолжает предлагать все подходящие вакансии в данной местности, включая вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу; в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Отказ от одного предложения не отменяет обязанности предлагать вновь появившиеся подходящие вакансии.
Вы вправе самостоятельно искать работу и обратиться в орган службы занятости. Это не заменяет обязанностей работодателя перед органом занятости и другими адресатами установленной процедуры. По вопросам вакансий и оформления: , .
______________ / /. Уведомление получил(а), с содержанием ознакомлен(а): ______________ / / . Подпись подтверждает получение, а не согласие на увольнение или отказ от гарантий.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните применимые поля, проверьте фактические обстоятельства, полномочия подписантов и действующее законодательство. Шаблон не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Перечень подходящей работы и условий оплаты, повторное предложение и собственное решение работника о переводе или отказе.
Обязательный приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ): основание — формулировкой кодекса со ссылкой на статью, ознакомление под роспись; приказ ведётся на бумаге (ст. 22.1 ч. 3).
Сведения работнику по действующей форме713н: личные данные, работодатель, кадровые события, основания и удостоверение.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
7 из 19 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.