Перечень подходящей работы и условий оплаты, повторное предложение и собственное решение работника о переводе или отказе.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 20. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
Дата: . Кому: , занимаемая должность . Основание сокращения: . Уведомление работнику: .
Предлагаем имеющиеся у работодателя вакансии по состоянию на . Перечень включает все имеющиеся в данной местности вакансии, подходящие с учётом Вашей квалификации и состояния здоровья, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Перед подписанием работодатель сверяет полноту перечня с фактическим наличием вакансий.
| № | Должность / работа | Подразделение | Штатные единицы | Условия оплаты |
| 1 | ||||
| № вакансии | Место выполнения работы | Режим, квалификация и существенные условия |
| 1 | ||
Номера строк в таблицах относятся к одной и той же вакансии. Оплата и условия каждой работы сообщаются полностью, включая применимые доплаты и режим занятости.
Просим сообщить Ваше решение до : , . Этот срок не превращает отсутствие ответа в отказ и не освобождает работодателя от предложения вновь появившихся подходящих вакансий до увольнения. Перевод осуществляется только с письменного согласия работника и оформляется отдельно. Согласие на ознакомление с условиями не является согласием на перевод.
______________ / /. Предложение получил(а): ______________ / / .
Согласен(на) на перевод на вакансию № _____, должность __________________ / от предлагаемых вакансий отказываюсь (ненужное зачеркнуть). Замечания и уточнения: ________________________________________________. Дата: ______________. Подпись: ______________ / /.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните применимые поля, проверьте фактические обстоятельства, полномочия подписантов и действующее законодательство. Шаблон не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Предупреждение о сокращении с выбором режима договора, вакансий и подтверждения вручения; отдельная ветка работодателя-ИП.
Соглашение об изменении условий трудового договора: перевод, оплата, график, наставничество; расширенные условия постоянной, временной и чередующейся дистанционной работы.
Приказ о переводе работника на другую работу на основании дополнительного соглашения; ТК РФ отдельного приказа не требует.
Обязательный приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ): основание — формулировкой кодекса со ссылкой на статью, ознакомление под роспись; приказ ведётся на бумаге (ст. 22.1 ч. 3).
7 из 26 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.