Извещение работника о дате и продолжительности ежегодного отпуска по графику или оформленному переносу с фактическим подтверждением получения.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 11. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
Дата составления: Кому: , , подразделение . Уведомляем о начале ежегодного оплачиваемого отпуска с по , продолжительностью календарных дней, за рабочий период . Вид отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Основание: график отпусков . О начале отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели. Фактическую дату ознакомления фиксировать отдельно от даты подготовки; не датировать ознакомление задним числом. Если работник извещён позднее чем за две недели либо оплата отпуска своевременно не произведена, по письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на другой согласованный срок в соответствии со статьёй 124 ТК РФ. Иные изменения оформляются с учётом графика, соглашения сторон и обязательных гарантий; данное уведомление не ограничивает предусмотренные законом права. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются; даты и продолжительность необходимо согласовать с кадровым учётом. __________ / / С уведомлением ознакомлен(а), извещение получил(а): __________ / / фактическая дата __________. При отказе от подписи кадровая служба фиксирует обстоятельства и доказательства вручения отдельным документом; отсутствие подписи не заменяется вымышленной датой. Основание формы: статьи 123, 124 и 136 ТК РФ; действующий график отпусков и документы изменения дат.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните применимые поля, проверьте фактические обстоятельства, полномочия подписантов и действующее законодательство. Шаблон не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Годовой график отпусков с плановыми датами и отдельным учётом фактического использования и переноса. Собственная форма по структуре Т-7 для нескольких работников.
Ежегодный, дополнительный, неоплачиваемый, учебный отпуск или отпуск по беременности и родам; самостоятельные основания и порядок оплаты.
Заявление работника или руководителя об отпуске, включая отпуск вне графика и разделение на части. Заявление по графику не превращается в обязательное условие предоставления отпуска.
Просьба о переносе по болезни, государственным обязанностям, нарушениям оплаты/извещения либо по соглашению; новые даты и подтверждения.
6 из 15 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.