Приказ о предоставлении ежегодного (дополнительного, учебного) оплачиваемого отпуска нескольким работникам по групповой операции «Отпуск списком». ТК РФ отдельного приказа об отпуске не требует — по решению работодателя.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
У этого шаблона опциональных разделов нет: текст одинаковый для всех.
Не заполнено обязательных полей: 3. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
ПРИКАЗ № о предоставлении отпуска работникам (по образцу формы № Т-6а)
«»
ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск работникам согласно списку (вид отпуска, даты начала и окончания, число дней — в строке работника):
Всего работников: .
______________ / /
С приказом ознакомлены: подписи работников — в их строках списка.
Основание формы: ТК РФ ст. 114, 122, 123 (ред. от 25.05.2026): ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, о времени его начала работника извещают под роспись не позднее чем за две недели; отдельного приказа об отпуске кодекс не требует, приказ — по решению работодателя; образец — унифицированная форма № Т-6а (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Шаблон комплекта кадровых документов РФ, собранный по групповой кадровой операции (один приказ на нескольких работников). Форма разработана в программе: унифицированная форма Т-6а не обязательна (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Годовой график отпусков с плановыми датами и отдельным учётом фактического использования и переноса. Собственная форма по структуре Т-7 для нескольких работников.
Извещение работника о дате и продолжительности ежегодного отпуска по графику или оформленному переносу с фактическим подтверждением получения.
Заявление работника или руководителя об отпуске, включая отпуск вне графика и разделение на части. Заявление по графику не превращается в обязательное условие предоставления отпуска.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
2 из 7 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.