İşçilərin əmək məzuniyyətlərini iş illəri və hissələr üzrə planlaşdırır, faktiki istifadə və dəyişiklikləri izləməyə imkan verir.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 9. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
· № · tərtib tarixi: TƏSDİQ EDİRƏM: __________ / / . Səlahiyyət əsası: . Həmkarlar ittifaqı olmadığından işçilərin rəyi öyrənilir və planlaşdırmada nəzərə alınır. Hər məzuniyyət hissəsi ayrıca sabit nömrəli sətirdə göstərilir; dəyişiklik və icra həmin nömrə ilə əlaqələndirilir.
| № | İşçi / uçot № | Bölmə / vəzifə | Məzuniyyət növü / iş ili | Gün | Planlaşdırılan başlanma |
Hazırlayan: __________. Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə görə cədvəl hər il yanvarın sonunadək tərtib edilə bilər. Növbəlilik işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının, o olmadıqda işçinin rəyi öyrənilməklə təsdiq edilir. Qanuni kateqoriyaların əlverişli vaxt seçmək hüququ saxlanılır. Hissələrə bölünmə 137-ci maddənin şərtlərinə uyğun aparılır. Məzuniyyətin verilməsi 138-ci maddə üzrə ayrıca əmrlə rəsmiləşdirilir; əmr başlanmaya azı beş gün qalmış verilir və işçi onunla tanış edilir. Cədvəl ərizəni yalnız 138.2-1-ci maddənin xüsusi halında əvəz edən əsas kimi istifadə oluna bilər.
Bu sənəd ilkin şablondur. İstifadədən əvvəl onu hüquqşünasla yoxlayın, Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə və konkret şəraitə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik cədvəlinin hazırlanmasını və ya hazır cədvəlin təsdiqini rəsmiləşdirir.
Əmək, ödənişsiz və ya təhsil məzuniyyətinin verilməsini rəsmiləşdirir. İş ili, məzuniyyət müddəti və işə qayıtma tarixi göstərilir.
Hesablanmış əməkhaqqı, əlavələr, tutulmalar, faktiki ödənişlər və qarşılıqlı borc barədə məlumat.
6 из 13 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.