Əmək, ödənişsiz və ya təhsil məzuniyyətinin verilməsini rəsmiləşdirir. İş ili, məzuniyyət müddəti və işə qayıtma tarixi göstərilir.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 15. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
Tarix: . İşçi: ; vəzifə / peşə: . Uçot nömrəsi: . Struktur bölmə: . — iş ili üçün təqvim günü əsas ödənişli əmək məzuniyyəti verilsin. Başlanma: ; bitmə: . Əsas məzuniyyət Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi üzrə minimumdan, müvafiq kateqoriyanın daha uzun məzuniyyətindən az müəyyən edilməsin. Hissələrə bölünmədə işçinin arzusu və işəgötürənin razılığı, hissələrdən birinin azı iki təqvim həftəsi olması təmin edilsin. Əmək məzuniyyətinə təsadüf edən qeyri-iş bayram günləri, ümumxalq hüzn günü və səsvermə günü 114.6-cı maddəyə uyğun gün hesabına daxil edilmir və ödənilmir; müddət uzadılır. Üst-üstə düşən bayramlar həmin maddə üzrə hesablanır. Mühasibatlıq məzuniyyət haqqını 140-cı maddəyə uyğun hesablasın. Ödəniş ən geci üç gün əvvəl edilsin; əmək və ya kollektiv müqavilədə 140.5-ci maddənin hədlərində başqa müddət müəyyən edilibsə, həmin qanuni müddət tətbiq olunsun. Məzuniyyətdən sonra işə başlanmalı tarix: . Əsas: növbəlilik cədvəli və işçinin yazılı ərizəsi. Rekvizitlər: . Əmr məzuniyyətin başlanmasına azı beş gün qalmış verilir və işçi onunla tanış edilir; məzuniyyət iş illəri üzrə dürüst və vaxtında uçota alınır. ______________ / / Əmrlə tanış oldum: ______________ / / .
Bu sənəd ilkin şablondur. İstifadədən əvvəl onu hüquqşünasla yoxlayın, Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə və konkret şəraitə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
İşçilərin əmək məzuniyyətlərini iş illəri və hissələr üzrə planlaşdırır, faktiki istifadə və dəyişiklikləri izləməyə imkan verir.
Hesablanmış əməkhaqqı, əlavələr, tutulmalar, faktiki ödənişlər və qarşılıqlı borc barədə məlumat.
Əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik cədvəlinin hazırlanmasını və ya hazır cədvəlin təsdiqini rəsmiləşdirir.
7 из 26 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.