График с кодами смен, календарным распределением и индивидуальными итогами; подходит для ежедневного или суммированного учёта.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 14. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
№ от · Утверждаю: · подпись __________________ Подразделение / группы: . Период с по . Основание режима: . Установленная норма недели — ч. График составлен с соблюдением установленной ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени; индивидуальные ограничения применяются к каждому работнику. Работа организуется в две смены.
Продолжительность указывается без неоплачиваемого перерыва; переход через полночь отмечается явно. Обозначение «В» означает выходной, отсутствие записи не означает назначение смены.
| Код смены | Начало | Окончание / следующий день | Перерыв | Рабочих часов | Примечание |
Одна строка — один работник на одну дату. Для заполнения месяца добавляются строки с сохранением колонок; у каждой строки есть дата и код из раздела 1. Это эквивалент развёрнутой месячной сетки без 31 колонки в узкой печатной форме.
| Дата | Работник / табельный № | Группа / должность | Код смены / В | Часы, в т.ч. ночные | Примечание |
| Работник / табельный № | Индивидуальная норма, ч | План, ч | Ночные, ч | Количество смен | Отклонение / основание |
Проверить отдых между сменами, еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов по статье 110 ТК РФ, кроме предусмотренных Кодексом исключений, индивидуальную норму и периоды отсутствия. Работа в течение двух смен подряд запрещена, кроме прямо установленных Кодексом случаев. Плановую сверхурочную работу графиком не вводить; фактические отклонения оформлять и учитывать отдельно. Обмен сменами допускается после согласования и проверки ограничений.
График доведён до работников , по общему правилу не позднее чем за один месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). Составитель проверяет соотношение этой даты с началом графика. Специальное исключение не применяется без самостоятельного законного основания. График фиксирует план, табель — фактически отработанное время. Изменение условий трудового договора оформляется отдельно и не заменяется подписью в листе ознакомления. Составил: · подпись __________________
| Работник / табельный № | Период графика | Дата ознакомления | Подпись |
Это шаблон-болванка. Перед подписанием проверьте заполнение, применимость условий и актуальные требования законодательства; при необходимости обратитесь к профильному специалисту.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Локальный акт работодателя о приёме, обязанностях сторон, времени работы, отдыхе, оплате и дисциплине. Режим недели, сменность и дистанционная работа настраиваются отдельно.
Лист ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами до подписания трудового договора (ст. 68 ч. 3 ТК РФ); перечень — из реестра ЛНА работодателя на дату…
Локальный акт коммерческого работодателя с системами оплаты, доплатами, премированием, индексацией, порядком расчёта и выплаты. Настраивается для организации или ИП с работниками.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
8 из 20 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.