Правила внутреннего трудового распорядка

Работодатель / организация​ Утверждены № Номер документа​ от Дата документа, действуют с Начало действия.

Приём оформляется трудовым договором; работодатель вправе издать соответствующий ему приказ. До подписания договора работник знакомится с применимыми локальными актами. Запрашиваются только документы, предусмотренные законом. Испытание устанавливается соглашением сторон только при отсутствии законодательного запрета. Изменения условий оформляются в установленном законом порядке. Прекращение договора оформляется приказом, с ознакомлением работника либо отметкой об отказе/невозможности; документы и расчёт выдаются в установленные сроки.

Работник лично выполняет трудовую функцию, соблюдает согласованный режим, требования охраны труда и законные распоряжения, бережно относится к имуществу, сообщает об опасности. Он вправе на безопасный труд, своевременную оплату, отдых, защиту данных и трудовых прав. Работодатель предоставляет работу и средства труда, обеспечивает безопасность, равенство прав, обязательное страхование и своевременную оплату, соблюдает трудовые гарантии. Он вправе организовывать работу и применять законные поощрения и дисциплинарные меры.

Основной режим — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Дни, время начала и окончания, перерывы и выходные: Дни работы и выходные, часы и перерывы​. Нормальная продолжительность не превышает 40 часов в неделю; сокращённая и неполная продолжительность применяется по закону и договорам. Индивидуальные отличия закрепляются в договоре. Порядок учёта фактически отработанного времени: Фактически отработанное время и законные отсутствия отражаются ответственным в табеле на основании подтверждающих документов. Работа вне установленного графика допускается только с соблюдением оснований, согласий и ограничений закона. Самовольное присутствие на рабочем месте не заменяет оформления сверхурочной работы; фактически порученная и выполненная работа подлежит надлежащему учёту. Дополнения по фактическим условиям: Учёт рабочего времени и ответственные​. Сверхурочная, ночная работа, работа в выходные и праздники допускаются только при соблюдении законных оснований, согласий, ограничений и компенсаций.

Перерыв для питания и отдыха предоставляется в установленных законом пределах; особенности короткой смены и работ, где отдельный перерыв невозможен, закрепляются применимыми условиями режима. Основной отпуск — не менее 28 календарных дней, для работающих инвалидов — не менее 30, для иных категорий — установленный законом удлинённый отпуск. Дополнительные гарантии: Ежегодный отпуск предоставляется по утверждённому графику; работник уведомляется о начале отпуска и получает оплату в установленные сроки. Разделение отпуска согласуется сторонами с соблюдением минимальной непрерывной части. Перенос, продление и отзыв оформляются только при предусмотренных основаниях; специальные категории пользуются установленными гарантиями. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному обращению, а в обязательных случаях — по закону. Дополнения по фактическим условиям: Дополнительные отпуска и льготные категории​. График отпусков утверждается не позднее двух недель до начала календарного года; уведомление о начале отпуска производится отдельно не позднее двух недель. Деление и перенос отпусков не могут нарушать законные гарантии.

Даты выплаты зарплаты: Даты выплаты заработной платы​. При совпадении с выходным/праздником выплата производится накануне. Расчётные листки: Способ выдачи расчётных листков​. Удержания допускаются только на законных основаниях и в допустимых пределах. Порядок индексации: Порядок индексации зарплаты​. Системы оплаты, доплаты и премии устанавливаются договорами и применимыми локальными актами.

Поощрения: За добросовестный труд могут применяться благодарность, премирование и иные установленные работодателем поощрения. Решение оформляется с основанием и доводится до работника. Премии выплачиваются по действующей системе оплаты труда; дисциплинарная мера не превращается в произвольный штраф или лишение гарантированной части заработка. Дополнения по фактическим условиям: Поощрения и порядок их применения​. Дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и иные взыскания только там, где их допускает федеральный закон. Денежные штрафы как дисциплинарные взыскания не применяются. До взыскания затребуется письменное объяснение; соблюдаются сроки и процедура ТК РФ. За один проступок применяется одно дисциплинарное взыскание.

Связанные локальные акты: Перечень связанных локальных актов​. Работники знакомятся с применимыми правилами и изменениями в установленном порядке. Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются. Должность подписанта​ __________ / ФИО подписанта​ /; полномочия Основание полномочий​.

До заключения трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с применимыми правилами и локальными актами. При приёме предъявляются документы, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующего случая: удостоверение личности, сведения о трудовой деятельности или трудовая книжка, документ о регистрации в системе индивидуального учёта, документы воинского учёта и об образовании при наличии оснований. Дополнительные справки запрашиваются только там, где этого требует закон. Отсутствие документа, который работник не обязан предъявлять, не является основанием отказа. Трудовой договор оформляется письменно; экземпляр передаётся работнику с подтверждением получения. Приказ о приёме может издаваться работодателем, его содержание должно соответствовать договору. Условие об испытании согласуется в договоре и применяется только к допустимым категориям; отсутствие условия означает приём без испытания. Изменения трудовой функции и согласованных условий оформляются в предусмотренном законом порядке. Поручение дополнительной работы требует надлежащего согласия и определения оплаты. Перевод не подменяется устным поручением. При прекращении договора оформляются основание и необходимые документы, производится окончательный расчёт и выдаются положенные сведения. Задолженность по передаче имущества не позволяет задерживать расчёт или документы.

Работник добросовестно выполняет согласованную трудовую функцию, соблюдает дисциплину и требования охраны труда, бережно относится к имуществу, своевременно сообщает об угрозе жизни, здоровью и сохранности имущества. Работодатель предоставляет обусловленную работу, безопасные условия, необходимые средства и достоверную информацию, своевременно выплачивает заработную плату, ведёт учёт рабочего времени и обеспечивает обязательные гарантии. Требования руководителей не должны выходить за пределы закона и трудового договора. Уважение достоинства, запрет дискриминации и защита персональных данных обязательны для всех участников трудовых отношений.

Графики сменности доводятся до работников заблаговременно в установленный срок; работа в течение двух смен подряд не допускается. При суммированном учёте устанавливаются законный учётный период и норма часов, а часы сверх нормы учитываются и оплачиваются по правилам сверхурочной работы.