Вводит фактический размер индексации по действующему порядку работодателя; содержит расчёт новых сумм, кадровые поручения и контроль начисления.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 17. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
, . В целях обеспечения повышения реального содержания заработной платы по статье 134 ТК РФ и во исполнение , за период , с учётом , приказываю:
С проиндексировать следующие элементы оплаты: . Размер индексации — процентов. Новый размер определяется умножением прежнего на (1 + процент индексации / 100). Правило округления: . Расчёт проверяется до начисления. Индексация не подменяется разовой премией без предусмотренного законом и применимым порядком основания; установленные гарантии и минимальный размер оплаты учитываются отдельно.
Охват: . Перечень фиксирует полный круг работников, к которым применяется установленный порядок; периоды отпуска, болезни и иной временной неявки не объявляются сами по себе основанием исключения должности из индексации.
| № | ФИО / должность | Элемент оплаты, единица | Прежний размер | Новый размер | Основание / примечание |
до ознакомить работников с относящимися к ним изменениями, подготовить и оформить необходимые письменные изменения трудовых договоров, если изменяется закреплённый в них размер оплаты, и передать сведения бухгалтерии. Приказ не заменяет соответствующие соглашения. Привести штатное расписание в соответствие: . Дата действия новых размеров согласуется с пунктом 1 настоящего приказа.
обеспечить применение новых размеров с установленной даты, проверить расчётные настройки и начисления по каждому работнику. При неполном времени новый размер за полную норму и фактически начисляемая сумма не смешиваются; оплата рассчитывается по действующим условиям труда. Проверить зависимые выплаты: . Сохранить применимые коэффициенты и основания надбавок; пересчёт выплат по среднему заработку выполнить в предусмотренных действующим порядком случаях, без автоматического применения одного правила ко всем выплатам. Контроль исполнения: . Основания расчёта и подписанный перечень новых размеров хранить вместе с приказом по принятому порядку. __________ / /.
| ФИО, должность | С каким пунктом / приложением ознакомлен | Дата | Подпись |
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у профильного специалиста и адаптируйте под действующее законодательство и фактические обстоятельства. Документ не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Локальный акт коммерческого работодателя с системами оплаты, доплатами, премированием, индексацией, порядком расчёта и выплаты. Настраивается для организации или ИП с работниками.
Соглашение об изменении условий трудового договора: перевод, оплата, график, наставничество; расширенные условия постоянной, временной и чередующейся дистанционной работы.
Приказ об изменении оклада на основании дополнительного соглашения (ст. 57, 72 ТК РФ); сам приказ ТК РФ не требует.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
6 из 25 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.