Направляет одного работника или группу на обучение с освобождением от работы. Разделяет внешнее обучение и допустимое обучение работодателем.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 18. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
О направлении работников на обучение по охране труда
,
На основании статьи 219 ТК РФ и Правил №2464 приказываю: Направить , , на обучение по программам . Основание направления и выбора программ: . Период обучения: с по . Расписание и место практических занятий: . Обучающая организация: , адрес . Договор и сведения о праве обучать соответствующие категории: . Освободить перечисленных работников от выполнения трудовых обязанностей на время занятий и проверки знаний. Сохранить место работы и средний заработок за период обучения с отрывом от работы; расходы на обязательное обучение несёт работодатель. Ответственный за организацию: . Получить результаты проверки знаний, обеспечить требуемое оформление и внесение сведений в реестр обученных. При неудовлетворительном результате не допускать к самостоятельной работе и организовать повторную проверку знаний не позднее 30 календарных дней. Остальные вопросы допуска решать с учётом всех обязательных условий, а не только этого приказа. Контроль исполнения оставляю за собой.
__________ / /
С приказом ознакомлены (личные подписи и даты):
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под действующее законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Заполняемая 16-часовая программа «а» или «б» по правилам обучения охране труда. Содержит учебный план, практику, формы обучения и проверки; конкретное содержание определяется рисками и категорией раб…
Протокол проверки знаний одного работника после обучения по охране труда, первой помощи или применению СИЗ. Учитывает изменения правил № 2464, действующие с 31.08.2026.
Приказ о планировании обучения, распределении работников по программам и организации проверки знаний. Учитывает обучение у работодателя и во внешней обучающей организации.
Локальный порядок планирования обучения, инструктажей, стажировки и проверки знаний. Требует заполнения программ, перечней работников и ответственных по условиям работодателя.
10 из 21 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.