Протокол проверки знаний одного работника после обучения по охране труда, первой помощи или применению СИЗ. Учитывает изменения правил № 2464, действующие с 31.08.2026.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 13. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
Дата составления: . Дата проверки: . Обучение проведено: . Комиссия создана приказом: . Председатель: . Члены комиссии: .
Программы обучения и продолжительность: . Реквизиты утверждения: . Название каждой программы и число часов указываются отдельно. При объединении первой помощи или применения СИЗ с обучением требованиям охраны труда единый протокол оформляется в случаях, предусмотренных Правилами; разные фактические результаты нельзя заменять общей положительной оценкой. Проверка: плановая.
| ФИО | Должность / профессия | Работодатель и место работы | Результат |
| , | удовлетворительно |
Регистрационный номер записи о проверке знаний в реестре обученных: . Председатель (заместитель) комиссии: ______________. Подписи всех членов комиссии: ______________. Работник, прошедший проверку: ______________ / /.
По запросу работника предоставляется протокол или выписка из него на бумаге. Учебная организация предоставляет протокол или выписку работодателю его работников по запросу. Электронное оформление не отменяет этих обязанностей.
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Приказ об обычной, специализированной или единой комиссии для проверки знаний после обучения охране труда. Определяет персональный состав, программы, подготовку членов и оформление результатов.
Заполняемая 16-часовая программа «а» или «б» по правилам обучения охране труда. Содержит учебный план, практику, формы обучения и проверки; конкретное содержание определяется рисками и категорией раб…
Направляет одного работника или группу на обучение с освобождением от работы. Разделяет внешнее обучение и допустимое обучение работодателем.
Приказ о планировании обучения, распределении работников по программам и организации проверки знаний. Учитывает обучение у работодателя и во внешней обучающей организации.
6 из 19 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.