Назначает преподавателей и организует обучение работодателем по общему порядку №2464. Требует подтверждения подготовки, ресурсов и регистрации.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 14. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
О назначении лиц, проводящих обучение по охране труда
,
На основании Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464, приказываю с : Организовать обучение собственных работников по перечисленным программам: . Назначить лиц, проводящих обучение: . По общему порядку обучения работодателем обеспечить не менее двух обучающих лиц в штате либо по гражданско-правовым договорам; подтвердить их подготовку по соответствующим программам. Настоящий приказ не заменяет обязательного обучения отдельных категорий во внешней обучающей организации. Обучение проводят работники; основания поручения и распределение нагрузки: . До начала обучения обеспечить программы, учебные места, оборудование, материалы, соответствующую комиссию и регистрацию работодателя в реестре обучающих своих работников. Подтверждение готовности и регистрации: . Проверку знаний проводит действующая комиссия; реквизиты приказа, состав, область компетенции и подтверждение обучения членов по соответствующим программам: . Проверить соблюдение раздела VII №2464, включая состав не менее трёх человек для проверки первой помощи и СИЗ. Организовать практические занятия и проверку знаний. Ответственный за расписание, протоколы и передачу предусмотренных сведений в реестр обученных: . Не допускать к самостоятельной работе работников с неудовлетворительным результатом; направить их повторно на проверку в течение 30 календарных дней со дня неудовлетворительной проверки.
Руководителям подразделений передавать сведения о вновь принятых, переведённых работниках и изменениях выполняемых работ для определения необходимого обучения. Лицо, ведущее учёт, составляет календарь с учётом категории работников, программ, первичного и повторного обучения и законных сроков. Работники извещаются о времени, месте и порядке занятий. Обучающим лицам подготовить утверждённые программы, наглядные материалы, практические задания и оценочные средства. Содержание связывать с действующими инструкциями, результатами СОУТ и оценкой рисков. Материальная база должна позволять отработать навыки, предусмотренные соответствующей программой; прохождение инструктажа не заменяет отдельное обучение. Руководителю обеспечить время и финансирование обучения, помещения и исправные учебные средства. До начала проверить готовность учебных мест и документально подтверждённую компетентность преподавателей и комиссии. При изменении программ или состава работников внеплановую подготовку организовывать по применимым основаниям, не заменяя её выдачей протокола.
| Программа / направление | Категории работников | Преподаватель | Подготовка / документ | Срок занятий | Практика / средства |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| Комиссия / направление | Председатель / член | ФИО, должность | Обучение и область компетенции | Документ назначения |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
Распределение должно охватывать каждое направление, для которого проводится проверка. Подготовка по одному направлению не подтверждает компетентность по всем остальным автоматически.
Проверку проводить по утверждённым оценочным материалам после освоения программы. В протоколе указывать реальный результат и необходимые сведения; участие и подписи фиксировать установленным способом. Работнику сообщать результат и порядок повторной подготовки при неудовлетворительной проверке. Документы сохранять так, чтобы можно было подтвердить программу, преподавателя, проверяющих и даты. Ответственный за учёт сверяет календарь с протоколами, контролирует сроки повторного обучения, направление необходимых сведений в реестр и исправление выявленных ошибок. Руководители подразделений проверяют выполнение условий допуска до поручения самостоятельной работы. Контроль исполнения оставляю за собой.
__________ / /
С приказом ознакомлены (личные подписи и даты):
| ФИО и должность | Подпись | Дата |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ |
Дополнительные сведения об ознакомлении:
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под действующее законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Заполняемая 16-часовая программа «а» или «б» по правилам обучения охране труда. Содержит учебный план, практику, формы обучения и проверки; конкретное содержание определяется рисками и категорией раб…
Утверждает программы обучения работодателя с реестром часов и приложений. Сам приказ не заменяет полных программ и условий организации обучения.
Приказ о планировании обучения, распределении работников по программам и организации проверки знаний. Учитывает обучение у работодателя и во внешней обучающей организации.
Протокол проверки знаний одного работника после обучения по охране труда, первой помощи или применению СИЗ. Учитывает изменения правил № 2464, действующие с 31.08.2026.
6 из 19 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.