Письменные причины увольнения до окончания испытания, подтверждающие факты, срок предупреждения и фиксация вручения.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 16. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
№ от ·
Кому: , .
Трудовым договором , пункт , Вам установлено испытание продолжительностью с . Окончание испытания с учётом фактического течения срока: .
Результат испытания признан неудовлетворительным по следующим конкретным причинам: .
Сопоставление порученной работы с результатом:
| Обязанность / поручение и срок | Когда и как доведено до работника | Установленный результат / нарушение | Дата факта | Документ или иное подтверждение |
Оценка относится к согласованной трудовой функции, заданиям и условиям их выполнения. Указанные причины должны подтверждать результат испытания; общая формулировка «не справился» без фактов и доказательств не используется.
Работодатель уведомляет Вас о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса РФ. До этой даты должно оставаться не менее трёх дней с момента письменного предупреждения; увольнение производится до окончания испытания. Если фактическое вручение не позволяет соблюсти срок, указанная дата не применяется без пересмотра работодателем.
Вы вправе обжаловать решение работодателя в суд. В день прекращения трудового договора работодатель оформляет приказ, производит предусмотренный законом расчёт и выдаёт положенные документы. Условия об испытании, запреты увольнения и гарантии защищённых категорий проверяются до реализации решения; уведомление не устраняет незаконность самого условия об испытании.
__________________ / /. Основание полномочий подписанта: .
Уведомление с изложением причин получил(а): __________________ / /. Дата и время фактического вручения: __________________. Подпись подтверждает получение документа, а не согласие с выводами работодателя.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните данные, проверьте применимость условий и действующие требования к вашей ситуации. При необходимости согласуйте документ с профильным специалистом.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Приказ о прекращении трудового договора с подробной веткой прогула, объяснений и дисциплинарной процедуры.
Сведения работнику по действующей форме713н: личные данные, работодатель, кадровые события, основания и удостоверение.
Трудовой договор с выбором характера работы и оплаты, включая подробные условия дистанционного труда и сдельного учёта.
Факты, причины и позиция работника об отсутствии, исполнении поручения или ином событии; подтверждения и получение.
8 из 21 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.