Трудовой договор с выбором характера работы и оплаты, включая подробные условия дистанционного труда и сдельного учёта.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 28. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
· , ИНН , адрес , в лице , действующего на основании , далее Работодатель, и , далее Работник, заключили договор. Документ работника: , выдан ; дополнительные сведения: . Адрес: .
Работник принимается на должность . Место работы: . Функция: . Дата начала работы: . Работа основная. Договор заключён на неопределённый срок. Испытание не устанавливается.
Применяется полная норма рабочего времени для категории работника. Рабочая неделя, продолжительность дня, начало, окончание, перерывы и выходные: . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: календарных дней. Дополнительные отпуска и иные гарантии: . Очередность определяется графиком и законными правами работника. Условия труда на рабочем месте: . Рабочее время учитывается по дням / неделям в соответствии с согласованным режимом.
Зарплата перечисляется на счёт, указанный работником в заявлении.
Месячный должностной оклад за полную норму рабочего времени: руб. При неполном времени оплата пропорциональна отработанному времени. Доплаты, надбавки и премии: . Оплата за выполненную норму не ниже применимого законного минимума. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты: , не позднее15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении с выходным/праздником выплата производится накануне. Способ выплаты определяется законом и заявлением работника; расчётный листок предоставляется при выплате. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ.
Работник вправе получать работу по договору, достоверную информацию об условиях и охране труда, своевременную полную оплату, отдых, защиту своих трудовых прав и возмещение причинённого при исполнении обязанностей вреда в установленном порядке. Работник вправе обращаться к представителям работников, в органы контроля и суд; договор не ограничивает эти права. Работодатель вправе требовать исполнения трудовой функции и соблюдения трудовой дисциплины, поощрять работника и применять предусмотренные законом меры ответственности с соблюдением процедуры. Требование выполнить работу, не обусловленную договором, допускается только в установленных законом случаях. Работодатель обеспечивает необходимые оборудование, инструменты, документацию и обучение, ведёт учёт рабочего времени и организует обязательное страхование. Работник выполняет установленные нормы труда, проходит обязательные инструктажи, обучение и осмотры, применяет выданные средства защиты и незамедлительно сообщает о препятствиях безопасной работе. Работодатель предоставляет согласованную работу, безопасные условия, необходимые средства, своевременно выплачивает зарплату и соблюдает права работника. Работник лично выполняет функцию, соблюдает применимые ПВТР и требования охраны труда, бережно относится к имуществу и сообщает об угрозах жизни и сохранности имущества. Ответственность сторон, изменение и прекращение договора — в порядке трудового законодательства. Дополнительная полная материальная ответственность не возникает только из подписания этого договора.
До подписания договора работник ознакомлен под подпись с непосредственно связанными с его работой локальными актами: . Подпись работника и дата ознакомления: __________. Изменения согласованных условий оформляются письменным соглашением, кроме предусмотренных законом случаев. При прекращении договора работодатель оформляет основание, выдаёт положенные документы и производит расчёт в установленном порядке. Условия об отказе от законных гарантий не применяются. Договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы, по одному для каждой стороны. Работодатель __________ / /. Работник __________ / /. Экземпляр получил(а): __________ / / .
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните данные, проверьте применимость условий и действующие требования к вашей ситуации. При необходимости согласуйте документ с профильным специалистом.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Лист ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами до подписания трудового договора (ст. 68 ч. 3 ТК РФ); перечень — из реестра ЛНА работодателя на дату…
Собственная форма приказа по образцу Т-1, если работодатель решил издать приказ. Условия должны соответствовать заключённому трудовому договору.
Локальный акт работодателя о приёме, обязанностях сторон, времени работы, отдыхе, оплате и дисциплине. Режим недели, сменность и дистанционная работа настраиваются отдельно.
Локальный акт коммерческого работодателя с системами оплаты, доплатами, премированием, индексацией, порядком расчёта и выплаты. Настраивается для организации или ИП с работниками.
Отдельное письменное согласие работника на конкретную обработку, для которой требуется согласие. Обязательная по закону кадровая обработка не требует такого согласия автоматически.
18 из 60 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.