Временный режим до шести месяцев для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения по ч.5–7 ст.74 ТК РФ: причины, график, оплата и вручение.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 25. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
· ·
Работнику: , , подразделение . Трудовой договор: .
Уведомляем о предстоящем временном изменении режима в целях сохранения рабочих мест по частям 5–7 статьи 74 ТК РФ. Организационные или технологические изменения и документы, которыми они подтверждаются: . Обстоятельства, подтверждающие угрозу массового увольнения и необходимость меры: . Основание: . Трудовая функция не изменяется.
Режим вводится с по , на срок не более шести месяцев. Работник предупреждается письменно не позднее чем за два месяца, если применимая специальная норма ТК РФ не устанавливает иное. Дату начала следует согласовать с фактической датой вручения настоящего уведомления.
Выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует. Работодатель отдельно проверяет наличие иных обязательных представительских процедур.
Ранее действующий режим: .
Вводится неполная рабочая неделя:
| Условие | Согласованный режим |
| Рабочие дни / выходные | |
| Ежедневная продолжительность | часов |
| Еженедельная продолжительность | часов |
| Начало и окончание | |
| Перерывы |
Ежедневная продолжительность сохраняется в пределах ранее установленной нормы; уменьшается число рабочих дней недели.
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Конкретный расчёт: . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права не ограничиваются из-за неполного времени. Условия не должны ухудшать положение по сравнению с коллективным договором и соглашениями.
Просим сообщить решение до : . Разъяснения предоставляет: . Отсутствие ответа не считается согласием или добровольным увольнением.
При отказе от продолжения работы в этом специальном временном режиме применяется пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с гарантиями и компенсациями по сокращению. Настоящее уведомление не является приказом об увольнении и не заменяет предусмотренные законом предложение вакансий, иные обязательные мероприятия и отдельное оформление прекращения договора. Основание пункта 7 части 1 статьи 77, относящееся к иному порядку изменения условий, автоматически не применяется.
После окончания временного режима восстанавливаются прежние условия, если стороны не оформили другое законное решение. Досрочная отмена оформляется работодателем с соблюдением обязательной процедуры.
__________ / /
Отметка заполняется после фактического вручения. Уведомление получено лично: __________ / /, дата и время __________. Подпись подтверждает получение, а не согласие с изменениями.
Решение: согласен(на) продолжать работу / отказываюсь / прошу разъяснить: __________. Заявления и замечания: __________.
__________ / /, дата __________.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием проверьте заполнение, применимость условий и актуальные требования законодательства; при необходимости обратитесь к профильному специалисту.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Месячный график для работника или подразделения с интервалами смен, перерывами, итогами и ознакомлением; поддерживает суммированный учёт.
Соглашение об изменении условий трудового договора: перевод, оплата, график, наставничество; расширенные условия постоянной, временной и чередующейся дистанционной работы.
Локальный акт коммерческого работодателя с системами оплаты, доплатами, премированием, индексацией, порядком расчёта и выплаты. Настраивается для организации или ИП с работниками.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
8 из 29 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.