შიდა გეგმა შვებულებების რიგითობის, ფაქტობრივი გამოყენებისა და ცვლილებების აღსარიცხად.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 9. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
· № · ვამტკიცებ: __________ / / . უფლებამოსილება: . გეგმა გამოიყენება შიდა ორგანიზებისთვის. თუ ხელშეკრულება სხვას არ ადგენს, დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს ანაზღაურებადი შვებულებების რიგითობა. დაცული იყოს წლიური მინიმუმი — 24 სამუშაო დღე და დამატებითი გარანტიები. თითოეული ნაწილი ჩაიწეროს ცალკე ნომრით; დღეებთან ყოველთვის აღინიშნოს სამუშაო ან კალენდარული ერთეული.
| № | დასაქმებული / შიდა № | ერთეული / თანამდებობა | სახე / სამუშაო პერიოდი | დღეები და ერთეული | დაწყება |
შვებულების ნაწილებად გამოყენება შეთანხმდეს. მომდევნო წელს გადატანა დასაშვებია კანონით განსაზღვრულ შემთხვევაში დასაქმებულის თანხმობით; არასრულწლოვნის შვებულება არ გადაიტანება და ზედიზედ ორ წელიწადში გადატანა დაუშვებელია. გეგმა წლიურ შვებულებაზე უარის თქმად არ მიიჩნევა. შემდგენელი: __________.
ეს არის შესავსები შაბლონი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ იურისტთან და მოარგეთ საქართველოს მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
აფორმებს შიდა გეგმის მომზადებას ან დამტკიცებას და პასუხისმგებელ პირთა დავალებებს.
აფორმებს წლიურ ანაზღაურებად, ანაზღაურებისგარეშე ან შეთანხმებით სასწავლო შვებულებას, განსხვავებული დღეების ერთეულებით.
დასაქმებულისთვის დარიცხვის, კანონიერად დაკავებული თანხების, გადახდებისა და დარჩენილი ანგარიშსწორების განმარტება ლარში.
6 из 13 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.