შრომის შინაგანაწესი

დამსაქმებლის დასახელება​ დამტკიცებულია № დამტკიცების ნომერი​, დამტკიცების თარიღი; მოქმედებს ამოქმედების თარიღი-დან. წესები მიღებულია შრომის კოდექსის 23-ე მუხლის ფარგლებში. ისინი ვერ გააუარესებს კანონით, ინდივიდუალური ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დაცულ მდგომარეობას.

შრომითი ურთიერთობა ეფუძნება შეთანხმებას; ერთ თვეზე მეტი ხანგრძლივობისას ხელშეკრულება წერილობით იდება და ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს. მიღებამდე მიეწოდება ინფორმაცია სამუშაოს, პირობების, ანაზღაურებისა და უფლებების შესახებ. მოითხოვება მხოლოდ სამუშაოსთან დაკავშირებული, აუცილებელი და კანონიერად დასამუშავებელი ინფორმაცია. კანდიდატის შერჩევისას დისკრიმინაცია აკრძალულია. გამოსაცდელი ვადა შეიძლება დაწესდეს ერთხელ, მხოლოდ წერილობით, არაუმეტეს ექვსი თვისა და ანაზღაურებით. მიღების შიდა ბრძანება, თუ გამოიცემა, ხელშეკრულებას შეესაბამება. არსებითი პირობების ცვლილება ხდება მხარეთა შეთანხმებით, გარდა კანონით დაშვებული შემთხვევებისა. დამატებითი ფუნქცია და მისი ანაზღაურება შეთანხმებით განისაზღვრება. შინაგანაწესი არ ცვლის შეთანხმებულ პირობებს ცალმხრივად. შეწყვეტას სჭირდება შრომის კოდექსით დაშვებული საფუძველი და შესაბამისი პროცედურა. შეტყობინება, დასაბუთება, კომპენსაცია და გასაჩივრების ვადები მოწმდება 47–48-ე მუხლებით. საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება შეწყვეტიდან არაუგვიანეს შვიდი კალენდარული დღისა, თუ კანონი ან ხელშეკრულება სხვას არ ადგენს. მოთხოვნისას გაიცემა დასაქმების ცნობა; ქონების გადაბარება თანხის თვითნებურად დაკავების საფუძველი არ არის.

დასაქმებული ასრულებს შეთანხმებულ სამუშაოს, იცავს კანონიერ მითითებებსა და უსაფრთხოების წესებს, უფრთხილდება ქონებას და ატყობინებს საფრთხეს. მას აქვს უსაფრთხო შრომის, დროული ანაზღაურების, დასვენების, თანასწორი მოპყრობის, მონაცემთა დაცვისა და სამართლებრივი დაცვის უფლება. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს სამუშაოს, აუცილებელ საშუალებებს, რისკების შეფასებას, სათანადო სწავლებასა და უსაფრთხოებას. უსაფრთხოების ხარჯი დასაქმებულს არ ეკისრება; სამედიცინო შემოწმება და დაზღვევა უზრუნველყოფილია იქ, სადაც შესაბამისი სამართლებრივი მოთხოვნა მოქმედებს. დაუშვებელია შევიწროება, შურისძიება საჩივრის გამო და ღირსების შელახვა.

ძირითადი რეჟიმია ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, ორი დასვენების დღით. დღეები, დაწყება, დასრულება და შესვენება: სამუშაო დღეები, საათები, შესვენება და დასვენება​. ნორმირებული სამუშაო დრო ჩვეულებრივ არ აღემატება კვირაში 40 საათს. 48-საათიანი სპეციალური რეჟიმი დასაშვებია მხოლოდ შესაბამისი სპეციფიკური საქმიანობისთვის. არასრულწლოვანთა და სხვა დაცული ჯგუფების შეზღუდვები ცალკე სრულდება. ცვლებს შორის უწყვეტი დასვენება სულ მცირე 12 საათია; ყოველ შვიდდღიან პერიოდში უზრუნველყოფილია სულ მცირე 24-საათიანი უწყვეტი დასვენება კანონით დადგენილი წესით. ექვსსაათიანი ან მეტი სამუშაო დღისას შესვენება სულ მცირე 60 წუთია. ფაქტობრივი სამუშაო დრო აღირიცხება ყოველდღიურად; ყოველთვიური აღრიცხვა ხელმისაწვდომია დასაქმებულისთვის. ჩანაწერი ინახება სულ მცირე ერთი წელი, კანონით განსაზღვრული გამონაკლისების გათვალისწინებით. პასუხისმგებლები და დამატებითი წესი: დროის აღრიცხვა და პასუხისმგებელი პირები​. ზეგანაკვეთური სამუშაო წესრიგდება შეთანხმებითა და კოდექსის 27-ე მუხლით; ანაზღაურდება გაზრდილი საათობრივი განაკვეთით, რომლის ოდენობას მხარეები თანხმდებიან. შეთანხმებით შესაძლებელია პროპორციული დამატებითი დასვენება, ჩვეულებრივ ოთხ კვირაში, თუ სხვა ვადა არ შეთანხმებულა. ჩვეულებრივ, შეტყობინება ხდება ერთი კვირით ადრე; გადაუდებელი გამონაკლისები კანონით განისაზღვრება. ღამისა და უქმე დღეებში სამუშაოზე დაცული ჯგუფების შეზღუდვები სრულდება.

ანაზღაურებადი შვებულება შეადგენს სულ მცირე 24 სამუშაო დღეს წელიწადში; ანაზღაურებისგარეშე — სულ მცირე 15 კალენდარულ დღეს. მძიმე, მავნე ან საშიშპირობებიან სამუშაოზე გათვალისწინებულია დამატებით 10 კალენდარული დღე ანაზღაურებადი შვებულება. მოთხოვნის უფლება წარმოიშობა მუშაობის 11 თვის შემდეგ; შეთანხმებით შვებულება მანამდეც შეიძლება გაიცეს. ნაწილებად გამოყენება მხარეთა შეთანხმებით ხდება. რიგითობას დამსაქმებელი ადგენს, თუ ხელშეკრულება სხვა წესს არ განსაზღვრავს. გადატანა ხდება 35-ე მუხლის ფარგლებში; დაუშვებელია ზედიზედ ორი წლის გადატანა და არასრულწლოვანის შვებულების შემდეგ წელს გადატანა. ანაზღაურება გამოითვლება 36-ე მუხლით. ანაზღაურებისგარეშე შვებულებაზე შეტყობინება კეთდება ორი კვირით ადრე, გარდა გადაუდებელი სამედიცინო ან ოჯახური შემთხვევისა, როდესაც ეს შეუძლებელია. ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გარანტიები სრულდება ცალკე მოქმედი წესებით. დამატებითი პირობები: დამატებითი საშვებულებო პირობები​.

გადახდის თარიღები და წესი: ანაზღაურების გადახდის თარიღი და წესი​; გადახდა ხდება სულ მცირე თვეში ერთხელ. დაგვიანებულ თანხაზე მოქმედებს კოდექსით გათვალისწინებული დღიური 0.07%. დარიცხვების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება: დარიცხვის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება​. კანონიერად დასაკავებელი თანხის ერთჯერადი ოდენობა არ აღემატება ანაზღაურების 50%-ს; ეს ზღვარი დაკავების დამოუკიდებელ საფუძველს არ ქმნის. ანაზღაურების გადახედვის ან შეთანხმებული ინდექსაციის წესი: ანაზღაურების გადახედვის შეთანხმებული წესი​. ინდექსაცია ამ წესებით ავტომატურ საყოველთაო საკანონმდებლო ვალდებულებად არ ცხადდება. პრემია და დანამატი ეფუძნება გამჭვირვალე შეთანხმებულ კრიტერიუმებს.

კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის შესაძლებელია მადლობა, პრემია და სხვა წინასწარ განსაზღვრული წახალისება. დამატებითი პირობები: წახალისების დამატებითი პირობები​. სავარაუდო დარღვევა ობიექტურად მოწმდება, დასაქმებულს ეძლევა განმარტების შესაძლებლობა და გადაწყვეტილება ეცნობება დასაბუთებით. ზომა უნდა იყოს კანონიერი, თანაზომიერი და შესაბამისი ხელშეკრულებასა და მოქმედ წესებთან. გარანტირებული ანაზღაურების თვითნებური ჩამორთმევა დაუშვებელია. გათავისუფლება ხდება მხოლოდ 47-ე მუხლის შესაბამისი საფუძვლით; განმეორებითი დარღვევისას ფასდება კანონით განსაზღვრული წინა დისციპლინური ზომა. შინაგანაწესი დამოუკიდებელ ახალ საფუძველს არ ქმნის.

დაკავშირებული აქტები: დაკავშირებული შიდა აქტები​. დასაქმებულს შინაგანაწესი ხელმისაწვდომად მიეწოდება; როცა იგი ხელშეკრულების ნაწილია, გაცნობა ხდება ხელშეკრულებამდე, ცვლილება კი ეცნობება შეტანიდან 14 კალენდარულ დღეში. სავალდებულო შეთანხმების საჭიროება შეტყობინებით არ იცვლება. ხელმომწერის თანამდებობა​ __________ / ხელმომწერის სახელი და გვარი​ /; უფლებამოსილება ხელმომწერის უფლებამოსილება​.

ინდივიდუალური გადახრა აისახება ხელშეკრულებაში; შეჯამებული აღრიცხვა გამოიყენება მხოლოდ კანონით დაშვებული წესით.