Письменный трудовой договор Грузии со всеми существенными условиями ст. 14(1)(ა)–(კ) Трудового кодекса: порядок выплаты вознаграждения, оплата сверхурочной работы, оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, порядок прекращения.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 17. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
შრომითი ხელშეკრულება №
ქ. ____________
ერთი მხრივ, , რომელსაც წარმოადგენს () (შემდგომში — «დამსაქმებელი»), და მეორე მხრივ, (პირადი № ) (შემდგომში — «დასაქმებული»), საქართველოს ორგანული კანონის «საქართველოს შრომის კოდექსი» მე-14 მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად დებენ წინამდებარე ხელშეკრულებას შემდეგზე:
1. მხარეები, სამუშაო და მისი შესრულების ადგილი (მუხ. 14(1)(ა),(დ),(ე)) 1.1. დასაქმებული მიიღება თანამდებობაზე «». 1.2. შესასრულებელი სამუშაო: . 1.3. სამუშაოს შესრულების ადგილი: .
2. მუშაობის დაწყება და შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა (მუხ. 14(1)(ბ)) 2.1. მუშაობის დაწყების თარიღი — . 2.2. ხელშეკრულება იდება როგორც .
3. შრომის ანაზღაურება და მისი გადახდის წესი (მუხ. 14(1)(ვ)) 3.1. დასაქმებულს განესაზღვრება შრომის ანაზღაურება ოდენობით. 3.2. ანაზღაურების გაცემის წესი: . ანაზღაურება გაიცემა თვეში ერთხელ მაინც (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). 3.3. ხელფასის გარდა დასაქმებულს შესაძლოა მიეცეს პრემია და დანამატი დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესითა და ოდენობით.
4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი (მუხ. 14(1)(ზ), მუხ. 27(2)) 4.1. ზეგანაკვეთური სამუშაო სრულდება მხარეთა შეთანხმებით და ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით — კოეფიციენტით . 4.2. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება მისი შესრულების შემდეგ გადასახდელ ყოველთვიურ შრომის ანაზღაურებასთან ერთად.
5. სამუშაო დრო და დასვენების დრო (მუხ. 14(1)(გ)) 5.1. სამუშაო რეჟიმი: . 5.2. ნორმირებული სამუშაო დრო არ აღემატება კვირაში 40 საათს; სამუშაო დღეებს/ცვლებს შორის უწყვეტი დასვენება — არანაკლებ 12 საათისა (მუხ. 24).
6. შვებულება (მუხ. 14(1)(თ)) 6.1. ანაზღაურებადი შვებულება — წელიწადში სამუშაო დღე (მუხ. 31(1) — სულ მცირე 24 სამუშაო დღე). 6.2. ანაზღაურების გარეშე შვებულება — წელიწადში კალენდარული დღე (მუხ. 31(2) — სულ მცირე 15 კალენდარული დღე). 6.3. შვებულების მოთხოვნის უფლება წარმოიშობა მუშაობის 11 თვის შემდეგ; მხარეთა შეთანხმებით შვებულება შეიძლება მიეცეს ადრეც და ნაწილ-ნაწილ (მუხ. 32).
7. გამოსაცდელი ვადა 7.1. დასაქმებულს განესაზღვრება: . გამოსაცდელი ვადის პერიოდი ანაზღაურებადია (მუხ. 17(2)).
8. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესი (მუხ. 14(1)(ი)) 8.1. შრომითი ურთიერთობა წყდება შრომის კოდექსის 47-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 8.2. დამსაქმებლის ინიციატივით 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის «ა», «ვ», «ი» ან «ო» ქვეპუნქტით შეწყვეტისას დასაქმებული ფრთხილდება წერილობითი შეტყობინებით არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე და იღებს კომპენსაციას არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურების ოდენობით, ან ფრთხილდება არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე და იღებს კომპენსაციას არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურების ოდენობით (მუხ. 48(1)–(2)). 8.3. დასაქმებული საკუთარი ნებით შეწყვეტისას ვალდებულია გააფრთხილოს დამსაქმებელი არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე (მუხ. 48(3)). 8.4. შეწყვეტისას დასაქმებულს უნაზღაურდება გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად (მუხ. 31(5)).
10. დასკვნითი დებულებები 10.1. ამ ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი საკითხები წესრიგდება საქართველოს შრომის კოდექსითა და მოქმედი კანონმდებლობით. 10.2. ხელშეკრულება შედგენილია ორ თანაბარი იურიდიული ძალის მქონე ეგზემპლარად.
მხარეთა ხელმოწერები დამსაქმებელი ______________ / / დასაქმებული ______________ / /
ეს არის შაბლონი-ბლანკი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ ტექსტი იურისტთან და მოარგეთ თქვენს კანონმდებლობასა და კონკრეტულ სიტუაციას. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
დამსაქმებლის შიდა ჩანაწერი შეთანხმებული თანამდებობის, სამუშაო პირობებისა და დაწყების თარიღის შესახებ.
სამუშაოზე მიღების, დროის, დასვენების, ანაზღაურების, უსაფრთხოების, დისციპლინისა და თანამშრომელთა გაცნობის შიდა წესები.
დამსაქმებლის შიდა ჟურნალი ჩატარებული სწავლების თარიღის, მონაწილეების, პროგრამისა და ხელმოწერების აღსარიცხად.
ნებაყოფლობითი, განსაზღვრული მიზნისთვის გაცემული თანხმობა, მონაცემების, მიმღების, ვადისა და მარტივი გამოხმობის წესით.
8 из 23 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.