Təlimatlandırmanın müəssisədaxili uçotu; məcburi elektron qeydiyyatı əvəz etmir.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 12. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
, . Jurnal № , başlanma tarixi: . Jurnal № · ·
Əmək Məcəlləsinin 219.6-cı maddəsinə əsasən təlimatlandırma uçotu ümumi qaydada elektron informasiya sistemində aparılır. Xüsusi jurnalda uçot Məcəllənin 7.2-1-ci maddəsində göstərilən hallara aiddir. Bu forma elektron uçot tələb olunan işəgötürən üçün yalnız əlavə daxili qeyd ola bilər və həmin uçotu əvəz etmir. Ağır, zərərli və yüksək təhlükəli işlərdə azı üç ayda bir, digər iş yerlərində azı ildə bir dəfə təlimatlandırma tələbi və daha sərt xüsusi tələblər nəzərə alınır.
Növ: ilkin təlimatlandırma.
| Faktiki tarix | İşçinin adı və soyadı | Peşə / vəzifə | Doğum tarixi |
| Təlimatlandıran şəxs | Vəzifə | Tətbiq olunan təlimatlar | |
| Təlimatlandıran şəxsin imzası | Təlimatlandırılan işçinin imzası | ||
| Qeyd № | Tarix | İşçi | Doğum tarixi | Vəzifə | Növ |
| Qeyd № | Növbədənkənar / məqsədli təlimatlandırmanın səbəbi | Təlimatın adı və redaksiyası | |||
| Qeyd № | Təlimatlandıran şəxs | Vəzifə | Təlimatlandıranın imzası | İşçinin imzası | |
Eyni tədbirin bütün cədvəlləri vahid qeyd nömrəsi ilə birləşdirilir. İmzalar təlimatlandırma və biliklərin yoxlanılmasından sonra qoyulur; boş sətir tədbirin keçirildiyini təsdiqləmir. Düzəlişin səbəbi, tarixi və edən şəxs müəyyən edilə bilməlidir. Elektron sistemdə tələb olunan qeyd ayrıca tamamlanır. Jurnala yalnız səlahiyyətli şəxslər buraxılır. Fərdi məlumatlar təlimatlandırmanın sübutu üçün zəruri həcmdə istifadə olunur və qanuni saxlanma müddəti bitdikdən sonra müəyyən edilmiş qaydada məhv edilir.
Bu sənəd ilkin şablondur. İstifadədən əvvəl onu hüquqşünasla yoxlayın, Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə və konkret şəraitə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Konkret peşə və iş üçün hazırlıq, təhlükəsiz icra, fövqəladə hal və növbə sonu tədbirləri.
İlkin və dövri hazırlığın, dəyişikliklər üzrə təlimatlandırmanın, yoxlamanın və qeydiyyatın təşkili.
Təlimatçıların səlahiyyəti, hazırlığı, əvəz edilməsi və faktiki təlimatlandırmanın nəzarəti.
İşə qəbul və başqa işə keçirilmə zamanı ümumi təhlükəsizlik, davranış, fövqəladə hal və ilk yardım hazırlığı.
4 из 14 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.