Начать бесплатно

Əməyin mühafizəsi sahəsində siyasət

İşəgötürənin təhlükəsizlik öhdəlikləri, ölçülə bilən məqsədləri, resursları və işçilərin iştirakı.

Все шаблоны
Страна
🇦🇿 Азербайджан
Раздел
Кадры
Язык текста
AZ
Версия
1

⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.

Документ

Не заполнено обязательных полей: 20. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.

Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.

Əməyin mühafizəsi siyasətinin təsdiqi haqqında əmr №

Əlavə edilən siyasət təsdiq edilsin və tarixindən tətbiq olunsun. mətnə çıxışı və işçilərin müddətinədək imza ilə tanışlığını, yeni işçilərin isə işə qəbul zamanı tanışlığını təmin etsin. Bölmə rəhbərləri tədbir və resursları siyasətə uyğun planlaşdırsın. İcraya nəzarəti özümdə saxlayıram. Əmr aşağıdakı şəxslərə çatdırılsın: . Kanal və təsdiq: . Bölmə rəhbərləri işçilərin cari mətnə girişini və öz sahəsində tədbirlərin icrasını təmin etsin. __________ / /.

Əlavə. Siyasət

TƏSDİQ EDİRƏM: ______ / /, , № .

Əməyin mühafizəsi sahəsində siyasət
Tətbiq sahəsi

Siyasət təşkilatında əməyin mühafizəsinin idarə edilməsinin hissəsidir və sahəsini əhatə edir. Fəaliyyət və əsas risklər: . Hüquqi əsas Əmək Məcəlləsinin 215–223 və 236-cı maddələridir.

İşəgötürənin öhdəlikləri
  • Həyat və sağlamlığın qorunmasına üstünlük vermək, təhlükəsiz əmək şəraitini və qanuni tələblərin icrasını təmin etmək.
  • Təhlükələri sistemli müəyyən etmək, riskləri qiymətləndirmək, təhlükəni aradan qaldırmaq və travma/peşə xəstəliyi riskini azaltmaq; zəruri mühafizə və resursları vermək.
  • İş yerlərinin yerli qaydada attestasiyasını, işçilərin hazırlığını, tələb olunan tibbi müayinələri, məlumatlandırmanı və təhlükəsiz işə buraxılmanı təşkil etmək. Daxili risk təhlili attestasiyanı əvəz etmir.
  • İşçilərin məsləhətləşməsini və iştirakını, təhlükə barədə vaxtında məlumat verməsini, təkliflərin baxılmasını və nəticələrin çatdırılmasını təmin etmək.
  • Hadisələri qanuni qaydada bildirmək, araşdırmaq və təhlil etmək, səbəblərə uyğun tədbir görmək, nəticəni yoxlamaq və sistemi yaxşılaşdırmaq.

Birbaşa məsləhətləşmə qaydası: . Həmkarlar ittifaqının olmaması işçilərin iştirak hüququnu aradan qaldırmır. Podratçılarla təhlükələr və tədbirlər barədə məlumat mübadiləsi və birgə təhlükəsizlik təmin olunur. Qayda: . Hər işəgötürənin öz öhdəliyi saxlanılır.

Məqsədlər və təminat
Məqsəd / göstəriciİlkin vəziyyətHədəf nəticəMəsulMüddətResurs
Risklərin azaldılmasıRisk uçotu üzrəPrioritet tədbirlərin təsdiq edilmiş plana uyğun icrası
İşçilərin hazırlığıTəlim uçotu üzrəMüstəqil işdən əvvəl icbari hazırlıq
Müraciətlərə cavabMüraciət uçotu üzrəHər müraciətin baxılması və tədbirin sənədləşdirilməsi

Əlavə məqsədlər və ölçülər: . Göstəricilər travma və təhlükələrin gizlədilməsini təşviq etməməlidir. Məsul və səlahiyyətlər: . Maliyyə və resurslar: . 220-ci maddə üzrə illik maliyyə və material ayrılır, işçilərdən xərc tələb edilmir. Birbaşa məhsul istehsal edən və istehsalat sahəsi olan işəgötürənlər üçün əmək ödənişinə sərf edilən vəsaitin azı 2 faizi, digərləri üçün azı 1 faizi həddinə əməl edilir; vəsait təyinatı üzrə istifadə olunur. Perspektiv və illik tədbirlər planı ayrıca icra edilir.

Əlçatanlıq və yenilənmə

Tanışlıq və əlçatan yerlərdə yerləşdirmə: . Planlı təhlil: . Fəaliyyət, risk, hüquqi tələb əhəmiyyətli dəyişdikdə, hadisə və nəzarət nəticələrinə görə növbədənkənar təhlil aparılır. Dəyişikliklər tələb olunan işçi iştirakı ilə təsdiq edilir. Cari prosedurlar və versiyaya məsul: . Siyasət öhdəlik və məqsədi müəyyən edir; risk qiymətləndirməsi, təlimatlandırma, nəzarət və cavab tədbirləri ayrıca rəsmiləşdirilib faktiki icra olunur.

Siyasətlə tanışlıq
ŞəxsVəzifə / bölməSiyasətin redaksiyasıTarixİmza

Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.

В Cenaly этот шаблон заполняется автоматически

5 из 26 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.