6331 m.22 kapsamındaki kurulun üyelerini, temsil ve çalışma düzenini, eğitimini ve kaynaklarını belirler.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 17. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· No · ·
Kurul kapsamının çalışan sayısı, işin sürekliliği ve varsa asıl/alt işveren ilişkisi bakımından değerlendirilmesi: . 6331 m.22 ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik uyarınca 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerinde kurul oluşturulur. Asıl/alt işveren ve aynı alandaki işverenler için özel koordinasyon hükümleri ayrıca uygulanır. Eşik altında kurulan gönüllü danışma grubu kendiliğinden bu kurul sayılmaz. Kurul tarihinde göreve başlar. Fiilî üye sayısı ; sayı ve görevler aşağıdaki mevzuat bileşimiyle uyumlu olmalıdır, eşit sayıda iki taraf şartı varsayılmaz.
İşveren tarafından görevlendirilen üyeler ve görevleri: .
| Görev | Adı soyadı | Yetki / görevlendirme dayanağı |
| İşveren / işveren vekili — başkan | ||
| İş güvenliği uzmanı | ||
| İşyeri hekimi | ||
| İnsan kaynakları / personel / sosyal veya idari-mali işler görevlisi | ||
| Varsa sivil savunma uzmanı |
Kurul başkanı işveren veya vekilidir. Sekreter iş güvenliği uzmanıdır; uzmanın tam zamanlı çalışma zorunluluğu yoksa ilgili insan kaynakları/personel/sosyal/idari-mali işler görevlisi sekreterliği yürütür. Birden çok uzman/hekim varsa uygun kişi usulüne göre belirlenir. Çalışan temsilcisi 6331 m.20 kapsamındaki seçim ve uygulanabilir belirleme usulüyle tespit edilmiştir. Dayanak: . Sırf bir toplantıda ad yazılması yasal seçimin yerini almaz. Çalışan tarafındaki üyeler, varsa formen/ustabaşı/usta ve yedekler: .
| Kuruldaki görev | Adı soyadı | Seçim / belirleme belgesi | Yedek |
| Çalışan temsilcisi; birden fazlaysa baş temsilci | |||
| Varsa formen, ustabaşı veya usta |
Formen/ustabaşı/usta üye kendi grubunun yarıdan fazlasının katıldığı toplantıda açık oyla seçilir; seçimle belirlenemezse yönetmeliğin atama usulü uygulanır. İlgili çalışan temsilcisi ve usta üyenin yedekleri aynı usulle belirlenir. Ortak kurul halinde özel ortak atama kuralları gözetilir. , , kurulun katkısıyla işyerine özgü iç yönerge taslağını tarihine kadar hazırlar ve işverenin onayına sunar. Taslak hazırlanıyor olması kurulun zorunlu faaliyetlerini ertelemez.
Kurul işyerinin risk ve önlemlerini değerlendirir; çalışan önerilerini, kaza/ramak kala ve meslek hastalığı bulgularını inceler, gerekli tedbirleri işverene bildirir. Eğitim programı ve iç yönerge taslaklarını hazırlar; bakım, acil durum ve yangın tedbirlerinin uygulanmasını izler. Yılın çalışmalarını raporlayıp sonraki program için önerir. Risk ekibi, hekim veya uzman yetkilerini kendiliğinden devralmaz. Kurul kural olarak ayda en az bir toplanır; kendi kararıyla tehlikeli işyerinde iki, az tehlikeli işyerinde üç ay aralık uygulanabilir. Gündem, yer ve zaman en az 48 saat önce bildirilir. Ağır olaylarda olağanüstü toplantı, çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde ise beklemeden acil değerlendirme yapılır. Toplantı üye tam sayısının salt çoğunluğuyla başkan yönetiminde yapılır; karar katılanların salt çoğunluğuyla alınır. Çekimser oy kullanılmaz, eşitlikte başkanın oyu belirler. “Her tarafın bir oyu” usulü uygulanmaz. Toplantı yapılamazsa nedeni tutanağa yazılır. Kararlar katılanlarca imzalanır, sıralı dosyalanır, ilgililere duyurulur ve sonraki toplantıda uygulama sonucu izlenir. Mevzuata uygun kurul kararlarını işveren uygular. Toplantı süresi çalışma süresidir; üyeler görevleri nedeniyle kötü muameleye uğratılamaz. Ticari sır ve kişisel bilgiler görev gereği gizli tutulur. Üye ve yedeklerin eğitimi; görev/yetki, mevzuat, kaza nedenleri, iş hijyeni, iletişim, acil durum, meslek hastalıkları, işyerinin özel riskleri ve risk değerlendirmesini kapsar. Bu kurul, eğitim sınavı veya resmî yeterlilik belgelendirme yetkisini yalnız bu kararla kazanmaz. Toplantı, belge ve zaman kaynakları: . Kaynak sorumlusu ve süre: . __________ / /
| Bilgilendirilen kişi / görev | İmza | Tarih |
Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce somut işyerine ve yürürlükteki Türk mevzuatına uyarlayarak bir hukukçuya inceletiniz. İş sağlığı ve güvenliği konularını yetkili uzman ve işyeri hekimiyle değerlendiriniz. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Documents that are usually drawn up in the same process.
İşverenin İSG hizmetlerini, riskleri, eğitim ve sağlık gözetimini, olay takibini ve iyileştirme kararlarını düzenleyen iç metin.
Birimlerin güvenli iş organizasyonu, uzman hizmetleri, eğitim, KKD, sağlık gözetimi ve takip görevlerini ayırır.
Risk ve kontrol bulgularını somut işlem, bütçe, sorumlu, süre ve doğrulanmış sonuçla ilişkilendiren plan.
Saha kapsamı, tehlike kayıtları, yöntem ve sonuçları önlem planı, yenileme ve eklerle birleştiren rapor.
8 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.