Urdhër i brendshëm për emërimin e punëmarrësit në një pozicion pune (praktikë kontabël, jo detyrim ligjor).
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 9. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
URDHËR № për emërimin në punë
URDHËROJ:
1. të emërohet në pozicionin «» duke filluar nga , me kohë të plotë. 2. Të caktohet pagë bruto . 3. Baza: . 4. Përgjegjësi i burimeve njerëzore/kontabilitetit të kryejë deklarimin e punonjësit pranë administratës tatimore (formulari E-Sig 027) të paktën 1 ditë kalendarike përpara datës së fillimit të punës. — Afati i provës të zbatohet sipas kushteve të përcaktuara në kontratën e punës dhe të mos kalojë 3 muaj (neni 142 i Kodit të Punës). — Përgjegjësi i njësisë të sigurojë njohjen e punëmarrësit me rregulloren e brendshme, me detyrat e pozicionit dhe me rregullat e sigurisë dhe shëndetit në punë, kundrejt nënshkrimit.
Drejtori ______________ / /
U njoha me urdhrin ______________ / /
Ky është një shabllon bosh. Para përdorimit, kontrolloni tekstin me një jurist dhe përshtateni me legjislacionin tuaj dhe situatën konkrete. Ky dokument nuk përbën këshillë juridike.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Kontratë pune me shkrim (me afat të pacaktuar ose të caktuar) mes punëdhënësit dhe punëmarrësit (Kodi i Punës, neni 21; për afat të caktuar — neni 140).
Marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë materiale të punëmarrësit (arkëtarë, barmenë, magazinierë, administratorë) për vlerat e besuara.
Procesverbal inventarizimi për magazinë/bar/kuzhinë/arkë/mjete themelore — bazë për konstatimin e mungesave/teprica dhe fshirjeve.
5 из 9 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.