Договор для приёма временного работника на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком основного работника. Окончание связано с выходом основного работника.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 27. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
, в лице , действующего на основании , далее «Работодатель», и , далее «Работник», заключили настоящий договор.
Договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , за которым сохраняется место работы, на основании части первой статьи 59 ТК РФ. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. Основание отсутствия: . Договор прекращается с выходом основного работника на работу в порядке статьи 79 ТК РФ. При наличии беременности у временной работницы применяются гарантии статьи 261 ТК РФ; прекращение не производится автоматически без проверки этих гарантий.
Место работы: . Трудовая функция: . Обязанности: . Работа начинается . Работа является основной. Условия труда: . Оклад / тарифная ставка: руб. до удержания НДФЛ. Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: . Даты выплаты зарплаты: . При совпадении с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Заработная плата перечисляется в кредитную организацию, указанную работником в заявлении, на сообщённый им счёт. Работник вправе изменить реквизиты в установленном законом порядке. Режим рабочего времени и отдыха (дни, часы, перерывы, выходные): . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: календарных дней. Дополнительные отпуска и гарантии предоставляются при наличии законных оснований. Работа выполняется по указанному месту работы работодателя. Испытание не устанавливается.
Работодатель предоставляет работу, оборудование и безопасные условия, ведёт учёт рабочего времени, своевременно выплачивает зарплату и обеспечивает обязательное социальное страхование работника в соответствии с законодательством. Работник лично выполняет трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и бережно относится к имуществу работодателя. Работник вправе на отдых, безопасные условия, оплату труда и защиту своих прав. Ответственность сторон, изменение и прекращение договора определяются трудовым законодательством. Договор не устанавливает штрафов и дополнительных оснований увольнения. Работник до подписания ознакомлен с относящимися к его работе локальными актами: .
Работодатель знакомит Работника с достоверной информацией об условиях и охране труда, обеспечивает средствами труда и необходимыми средствами защиты, организует обязательные инструктажи, обучение и медицинские осмотры в применимых случаях. Обязательные мероприятия проводятся за счёт Работодателя; расходы не перекладываются на Работника. Работник сообщает непосредственному руководителю об опасности для жизни и здоровья, неисправностях, происшествиях и препятствиях к исполнению задания. Он вправе получать информацию об условиях труда, документы, связанные с работой, и обращаться за защитой прав. Право на отказ от опасной работы осуществляется с соблюдением предусмотренного законом порядка. Отпуск предоставляется по установленному порядку с сохранением места работы и среднего заработка; основной отпуск не может быть меньше применимого законного минимума. Временный характер договора сам по себе не лишает Работника права на оплату болезни, отпуск и иные обязательные гарантии. Удержания из заработной платы производятся только в случаях и пределах закона. При каждой выплате предоставляется расчётный листок; окончательный расчёт, компенсация неиспользованного отпуска и выдача документов при увольнении осуществляются в установленные сроки.
| Акт | Номер, дата / редакция | Подпись работника | Дата |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ |
Изменения условий оформляются письменным соглашением, кроме случаев и процедур, прямо установленных законом. При переходе отсутствующего работника из одного вида отпуска в другой стороны проверяют, охватывает ли действующее условие срока весь период отсутствия; изменение основания не оформляется задним числом. Выход основного работника подтверждается кадровыми документами. Истечение предполагаемой даты отпуска без фактического выхода не заменяет предусмотренное договором событие. До увольнения проверяются специальные гарантии, а прекращение оформляется приказом с надлежащим ознакомлением. Стороны разрешают разногласия переговорами; Работник сохраняет право обращения в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда и суд в установленном порядке. Условие о предварительном согласовании претензий не ограничивает эти права.
Работодатель: , ИНН , адрес . Работник: , документ личности , выдан , адрес . Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную силу, по одному для каждой стороны. Работодатель: подпись __________ / / Работник: подпись __________ / / Экземпляр договора работник получил: подпись __________, дата __________.
Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте к фактическим обстоятельствам, локальным актам и действующему законодательству. Документ не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Собственная форма приказа по образцу Т-1, если работодатель решил издать приказ. Условия должны соответствовать заключённому трудовому договору.
Лист ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами до подписания трудового договора (ст. 68 ч. 3 ТК РФ); перечень — из реестра ЛНА работодателя на дату…
Приказ о длительном отпуске по заявлению работника (ст. 128, 173–176, 256 ТК РФ); издаётся по решению работодателя.
Внутренняя учётная карточка работника с разделами приёма, переводов, обучения и отпусков. Собственная форма по структуре Т-2; не заменяет специальные документы воинского учёта.
17 из 32 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.