Приказ о сверхурочной работе по основанию переработки в табеле (ст. 99, 152 ТК РФ); издаётся по решению работодателя.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
У этого шаблона опциональных разделов нет: текст одинаковый для всех.
Не заполнено обязательных полей: 6. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
ПРИКАЗ № о привлечении к сверхурочной работе
«»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь , (подразделение: ), к сверхурочной работе продолжительностью . 2. Основание привлечения: . 3. Компенсация: .
______________ / /
С приказом ознакомлен(а): ______________ / / дата ____________
Основание формы: ТК РФ ст. 99 (ред. от 25.05.2026): привлечение к сверхурочной работе — с письменного согласия работника (ч. 2, ч. 4), без согласия — только в случаях ч. 3; не более 4 часов в день и 120 часов в год, до 240 часов — если это предусмотрено коллективным договором или соглашением (ч. 6); оплата или время отдыха — ст. 152.
Шаблон кадровых документов РФ, собранный по записи отсутствия или рабочего времени. Форма разработана в программе: унифицированные формы не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (ст. 99 ч. 2, 4, 9) или к работе в выходной/нерабочий праздничный день (ст. 113 ч. 2, 5 ТК РФ).
Месячный график для работника или подразделения с интервалами смен, перерывами, итогами и ознакомлением; поддерживает суммированный учёт.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
Приказ об отгуле за счёт накопленного времени отдыха по желанию работника (ст. 152 ч. 1, ст. 153 ч. 4 ТК РФ); издаётся по решению работодателя.
4 из 9 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.