Трудовой договор с работником по событию приёма: обязательные условия ст. 57 ТК РФ; подписывается сторонами в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ).
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 6. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
«»
(ИНН , адрес: ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице , с одной стороны, и (), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу по должности (профессии) «», подразделение: . Трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы): . 1.2. Место работы: . 1.3. Работник приступает к работе с . Вид занятости: . 1.4. Договор заключён на неопределённый срок.
2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Работнику устанавливается оплата труда: . 2.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ).
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха: . 3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
4. УСЛОВИЯ ТРУДА И СТРАХОВАНИЕ 4.1. Условия труда на рабочем месте: . 4.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Изменение условий договора — только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Работодатель: ______________ / / Работник: ______________ / /
Экземпляр договора получил(а): ______________ / / дата ____________ До подписания договора ознакомлен(а) с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами, связанными с работой (ст. 68 ч. 3 ТК РФ): ______________
Основание формы: ТК РФ ст. 56, 57, 67, 68 (ред. от 25.05.2026).
Шаблон комплекта кадровых документов РФ, собранный по кадровому событию. Форма разработана в программе: унифицированные формы Т-1/Т-5/Т-6/Т-8 не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Лист ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами до подписания трудового договора (ст. 68 ч. 3 ТК РФ); перечень — из реестра ЛНА работодателя на дату…
Приказ о приёме, который работодатель вправе издать на основании трудового договора (ст. 68 ч. 1 ТК РФ); с 2022 года приказ не обязателен.
Локальный акт работодателя о приёме, обязанностях сторон, времени работы, отдыхе, оплате и дисциплине. Режим недели, сменность и дистанционная работа настраиваются отдельно.
Локальный акт коммерческого работодателя с системами оплаты, доплатами, премированием, индексацией, порядком расчёта и выплаты. Настраивается для организации или ИП с работниками.
Отдельное письменное согласие работника на конкретную обработку, для которой требуется согласие. Обязательная по закону кадровая обработка не требует такого согласия автоматически.
5 из 18 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.