შეწყვეტის საფუძვლის, პროცედურის, ანგარიშსწორებისა და ჩაბარების აღრიცხვის შიდა ბრძანება საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 11. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
· შეწყდეს თარიღით ხელშეკრულება , რომლის მხარეა , თანამდებობა . საფუძვლის ჯგუფი: დასაქმებულის წერილობითი განცხადება. შეამოწმეთ 30 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილება ან ადრინდელ თარიღზე მხარეთა ცალკე შეთანხმება. ზუსტი სამართლებრივი და ფაქტობრივი საფუძველი: . საფუძვლისა და პროცედურის დამადასტურებელი დოკუმენტები: .
დაირიცხოს კუთვნილი ანაზღაურება და სხვა კანონიერი თანხები: . დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტისას გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება განისაზღვროს ნამუშევარი დროის პროპორციულად; სხვა საფუძველზე შეამოწმეთ მოქმედი შეთანხმება და სამართლებრივი მოთხოვნები.
საბოლოო ანგარიშსწორება მოხდეს შეწყვეტიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ კანონით ან ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. ქონების ჩაბარების საკითხმა კუთვნილი თანხის კანონიერ ვადაში გადახდა არ უნდა შეაფერხოს. დასაქმებულის მოთხოვნით გაიცეს ცნობა შესრულებული სამუშაოს, ანაზღაურებისა და ხელშეკრულების ხანგრძლივობის შესახებ. მოეწესრიგოს შიდა აღრიცხვა და შესაბამისი სავალდებულო რეესტრები; ეს ბრძანება რეგისტრაციის ან შეტყობინების შესრულებას არ ადასტურებს. დასაქმებულს შეუძლია შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარულ დღეში მოითხოვოს წერილობითი დასაბუთება; დამსაქმებელი პასუხობს 7 კალენდარულ დღეში. სასამართლოში გასაჩივრების ვადები განისაზღვრება შრომის კოდექსის 48-ე მუხლით და ამ ბრძანებით არ იზღუდება.
ხელმძღვანელი: __________ / /. გავეცანი: __________ / / .
ეს არის დოკუმენტის ნიმუში. გამოყენებამდე ტექსტი გადაამოწმეთ საქართველოს სამართლის სპეციალისტთან და მოარგეთ მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
Письменное обоснование основания прекращения по требованию работника. Срок жёсткий: 7 календарных дней с даты требования (ст. 48(5) Трудового кодекса Грузии); не обосновал — бремя доказывания обстоят…
Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора по ст. 48(1) Трудового кодекса Грузии: предупреждение не менее чем за 30 календарных дней и компенсация не менее одного месячного воз…
დასაქმებულისთვის დარიცხვის, კანონიერად დაკავებული თანხების, გადახდებისა და დარჩენილი ანგარიშსწორების განმარტება ლარში.
6 из 33 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.