Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора по ст. 48(1) Трудового кодекса Грузии: предупреждение не менее чем за 30 календарных дней и компенсация не менее одного месячного вознаграждения. Основание «ო» (иное объективное обстоятельство) обязано быть обосновано прямо в уведомлении (ст. 47(3)).
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
У этого шаблона опциональных разделов нет: текст одинаковый для всех.
Не заполнено обязательных полей: 9. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
შეტყობინება № შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ
ქ. ____________
-ს (პირადი № ), თანამდებობა:
გაცნობებთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება წყდება -დან საქართველოს შრომის კოდექსის 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის «» ქვეპუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით.
საფუძვლის აღწერა:
შეტყობინება გეგზავნებათ შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის 1 პუნქტის შესაბამისად — არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე. გეძლევათ კომპენსაცია ოდენობით (არანაკლებ 1 თვის შრომის ანაზღაურებისა).
გაცნობებთ თქვენს უფლებებს: — ამ შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში უფლება გაქვთ, წერილობით მოითხოვოთ შეწყვეტის საფუძვლის წერილობითი დასაბუთება (მუხ. 48(4)); — დამსაქმებელი ვალდებულია მოთხოვნის წარდგენიდან 7 კალენდარული დღის ვადაში წერილობით დაასაბუთოს საფუძველი (მუხ. 48(5)); — დასაბუთების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში უფლება გაქვთ, გაასაჩივროთ გადაწყვეტილება სასამართლოში (მუხ. 48(6)).
შეწყვეტისას გინაზღაურდებათ გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად (მუხ. 31(5)).
დამსაქმებლის სახელით უფლებამოსილების საფუძველი:
ხელმოწერა ______________ თარიღი ____________
შეტყობინება ჩავიბარე: დასაქმებული ______________ / / თარიღი ____________
ეს არის შაბლონი-ბლანკი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ ტექსტი იურისტთან და მოარგეთ თქვენს კანონმდებლობასა და კონკრეტულ სიტუაციას. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
შეწყვეტის საფუძვლის, პროცედურის, ანგარიშსწორებისა და ჩაბარების აღრიცხვის შიდა ბრძანება საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით.
Письменное обоснование основания прекращения по требованию работника. Срок жёсткий: 7 календарных дней с даты требования (ст. 48(5) Трудового кодекса Грузии); не обосновал — бремя доказывания обстоят…
დასაქმებულისთვის დარიცხვის, კანონიერად დაკავებული თანხების, გადახდებისა და დარჩენილი ანგარიშსწორების განმარტება ლარში.
7 из 14 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.