ნებაყოფლობითი ერთობლივი საკონსულტაციო ორგანო, წარმომადგენლობა, სამუშაო წესი, რესურსები და ღონისძიებების გეგმა.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Не заполнено обязательных полей: 17. В PDF на их месте будут линии для заполнения от руки.
Нажмите на подпись поля в тексте и печатайте — или заполните форму. Пустые поля в PDF станут линиями.
· № · ·
ინიციატივის საფუძველზე შეიქმნას -დან შიდა საკონსულტაციო კომიტეტი. შეთანხმებული შემადგენლობაა პირი. ეს ნებაყოფლობითი ორგანიზაციული ფორმა ხელს უწყობს უსაფრთხოების საკითხებზე თანამშრომლობას; იგი არ ცვლის სპეციალისტს, კანონით არჩეულ წარმომადგენელს ან დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას. შიდა შეთანხმებით მხარეებს აქვთ თანაბარი წარმომადგენლობა და თითო მხარეს — ერთი ხმა, წევრთა რაოდენობის მიუხედავად. ეს კონკრეტული კომიტეტის შეთანხმებული წესია.
დამსაქმებლის წარმომადგენლები: .
| სახელი და გვარი | თანამდებობა | უფლებამოსილების საფუძველი |
კომიტეტში თანამშრომელთა წევრები შერჩეულია თანამშრომელთა შეკრებაზე: . თანამშრომელთა წევრები: .
| სახელი და გვარი | თანამდებობა | შერჩევის დოკუმენტი |
20 ან მეტი დასაქმებულისას შრომის უსაფრთხოების წარმომადგენელს დასაქმებულები ირჩევენ ხმათა უბრალო უმრავლესობით; დამსაქმებელი არჩევნების ორგანიზებას უწყობს ხელს და წარმომადგენელს თვითონ არ ნიშნავს. მას ეძლევა უფლებამოსილების შესასრულებლად კვირაში 2–5 საათი ანაზღაურებადი თავისუფალი დრო და საჭირო აღჭურვილობა. კანონიერ წარმომადგენლობით საქმიანობას არ უნდა მოჰყვეს გათავისუფლება ან არახელსაყრელი მოპყრობა. კომიტეტში წევრობა თავისთავად კანონით დადგენილი წარმომადგენლის არჩევას არ ადასტურებს; შესაბამისი არჩევნები ცალკე მოწმდება. დამსაქმებელი თანამშრომელთა წევრებს ცალმხრივად არ ნიშნავს. კომიტეტმა წევრთაგან აირჩიოს თავმჯდომარე, მხარეთა მოადგილეები და მდივანი; შედეგი გაფორმდეს ოქმით. , , მოამზადოს შიდა დებულება -მდე, მონაწილეთა კონსულტაციით და ორგანიზაციის სპეციფიკის გათვალისწინებით; პროექტი წარედგინოს დასამტკიცებლად.
კომიტეტი განიხილავს თანამშრომელთა წინადადებებს, სამუშაო პირობებს, რისკის შეფასებას, ინსტრუქციებსა და დაცვის საშუალებებს; მონაწილეობს უსაფრთხოების გაუმჯობესების წინადადებებში და შედეგებს აწვდის მხარეებს. სამუშაო ადგილების დათვალიერება ხდება შესაბამისი უსაფრთხოების წესით და კომპეტენციის ფარგლებში. კომიტეტმა მოამზადოს სამუშაო რეგლამენტი და გეგმა; ამ შიდა შეთანხმებით გეგმას ამტკიცებს თავმჯდომარე. თითო წევრს მიეწოდოს ამოცანებისთვის საჭირო ინფორმაცია და მომზადება. კომიტეტი ამ ბრძანებით ცოდნის შემმოწმებელი ან სახელმწიფო მაკონტროლებელი ორგანო არ ხდება. გამოყოფილი რესურსები და სამუშაო დრო: ; უზრუნველყოფის პასუხისმგებელი და ვადა: . კონტროლს ახორციელებს ხელმომწერი. __________ / /.
| თანამდებობა და სახელი | ხელმოწერა | თარიღი |
ეს არის დოკუმენტის ნიმუში. გამოყენებამდე ტექსტი გადაამოწმეთ საქართველოს სამართლის სპეციალისტთან და მოარგეთ მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Документы, которые обычно оформляют в том же процессе.
ორგანიზაციის მიზნების, პასუხისმგებლობების, რისკების, სწავლების, დაცვის, საგანგებო რეაგირებისა და კონტროლის ერთიანი შიდა წესი.
წერილობითი ფუნქციები, რესურსები, ანგარიშგება, უსაფრთხოების ორგანიზების ფორმა და კვალიფიციური ჩანაცვლება.
რისკებით დასაბუთებული ღონისძიებები, პასუხისმგებლები, ვადები, დაფინანსება და ფაქტობრივი შედეგის შემოწმება.
კვლევის ფარგლები, წყაროები, საფრთხეების რეესტრი, დასაბუთებული შეფასება, პრევენციის გეგმა და შესრულების შემდგომი კონტროლი.
8 из 19 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.