Analık veya doğum sonrası izin nedeniyle geçici olarak bulunmayan çalışanın yerine kurulacak objektif nedene dayalı iş sözleşmesi.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 28. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· İşveren , temsilcisi , yetki dayanağı ile çalışan aşağıdaki koşulları kararlaştırmıştır.
adlı çalışanın geçici yokluğunda işi sürdürme ihtiyacı nedeniyle 4857 m.11 kapsamında belirli süreli sözleşme kurulmuştur. Geçici yokluğun nedeni doğum sonrası bakım kapsamında kullanılan izin veya işten geçici ayrılma dönemidir. İznin hukuki türü dayanak belgede açıkça belirtilir. Yokluğun dayanağı ve kapsamı: . Sona erme olayının açık tanımı ve varsa öngörülen tarih: . İzin türü veya süresi değişirse objektif nedenin devamı ve mevcut sözleşmenin kapsamı yeniden incelenir; belirsiz bir işgücü ihtiyacını süreli göstermek için bu form kullanılmaz. Asıl çalışanın fiilî dönüşü veya açıkça kararlaştırılan bitiş olayı belgelenir. Sadece tahminî izin tarihinin dolması farklı bir sözleşmesel olayı gerçekleşmiş saydırmaz. Zincirleme yenilemeler ve süre bitiminden sonra çalışmaya devam edilmesi ayrıca değerlendirilir.
Yer: . Görev: . İşin kapsamı: . Başlangıç: . Bu görev taraflar arasındaki esas çalışma ilişkisidir. İşyeri riskleri ve koşulları: . Brüt ücret / ücret esası: TL. Ek ödeme, prim ve koşulları: . Ödeme günleri: ; ücret en geç ayda bir ödenir, yasal kesintiler ayrı gösterilir ve ücret hesap pusulası verilir. Ödeme çalışanın bildirdiği banka hesabına yapılır; hesap değişikliği güvenli şekilde doğrulanır. Çalışma günleri, saatler, ara dinlenmesi ve hafta tatili: . Genel haftalık 45 ve günlük 11 saat sınırları ile daha koruyucu özel kurallar gözetilir; fazla çalışma ayrı kaydedilir ve karşılığı verilir. Yıllık ücretli izin hakkı doğduğunda uygulanacak süre: gün. Kıdem/yaşa göre kanuni asgari süreler ve özel haklar korunur; belirli süreli çalışma tek başına izin, sosyal güvenlik veya eşit davranma haklarını kaldırmaz. İş, belirtilen işyerinde yapılır; başka yere geçişte sözleşme ve esaslı değişiklik kuralları gözetilir. Deneme süresi yoktur.
İşveren iş ve araçları sağlar, güvenli koşulları kurar, gerekli sağlık gözetimi ve eğitimleri masrafını çalışana yüklemeden düzenler. Çalışan riskleri, arızaları ve olayları bildirir; güvenli çalışma talimatlarına uyar ve ekipmanı korur. Ciddi ve yakın tehlikeye ilişkin kanuni haklar saklıdır. Çalışana göreviyle ilgili belgeler açıklanır: . Kişisel veriler yalnız gerekli amaç ve dayanakla işlenir; izinli çalışanın sağlık ayrıntıları bu sözleşmeye aktarılmaz. Ücret, izin, hastalık ve analık gibi zorunlu haklar fiilî koşullara göre uygulanır. Çalışanın hamileliği veya başka korunan durumu nedeniyle ayrımcılık yapılamaz; süre sonu işlemi otomatik olarak hukuka uygun kabul edilmez. İşverenin ve çalışanın erken sona erdirme hakları ile zarar/alacak sonuçları ayrıca değerlendirilir.
| İlgili düzenleme | Tarih / sürüm | Çalışanın imzası | Teslim tarihi |
Esaslı koşul değişikliği için 4857 m.22 usulü uygulanır; geçmişe etkili değişiklik yapılmaz. Sürenin uzaması veya işin değişmesi yazılı ve gerçek nedene dayalı değerlendirilir. Sona erme anında olayın gerçekleştiği, hakların hesabı ve gerekli belgeler kontrol edilir. Ücret ve doğmuş haklar, varsa kullanılmamış izin alacağı, kıdem ve diğer talepler somut yasal koşullara göre değerlendirilir; bu sözleşme bunları peşinen ortadan kaldırmaz. Eşya ve erişim teslimi ayrı tutanakla yapılır; imza ibra değildir. Arabuluculuk ve yargı yolları saklıdır. İşveren: , vergi numarası , adres . Çalışan: , kimlik belgesi , düzenleyen , tarih , adres . İki nüsha düzenlenmiştir. İşveren __________ / / · Çalışan __________ / / Çalışanın nüshasını aldığı tarih ve imza __________.
Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce somut işyerine ve yürürlükteki Türk mevzuatına uyarlayarak bir hukukçuya inceletiniz. İş sağlığı ve güvenliği konularını yetkili uzman ve işyeri hekimiyle değerlendiriniz. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Documents that are usually drawn up in the same process.
İmzalanmış iş sözleşmesindeki işe giriş koşullarını uygulamaya aktaran işveren kararı; SGK bildirgesi yerine geçmez.
İşe giriş, çalışma ve dinlenme, ücret, işyeri davranışları ve kayıt düzenine ilişkin işveren kuralları.
Çalışanların kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin aydınlatma metni (6698 sayılı KVKK m. 10; Kurul kararı 2020/404).
Fiilen çalışmaya başlamadan önce verilen uygulamalı eğitimin yerini, süresini, içeriğini ve imzalarını kaydetmek için iç form.
17 of 33 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.