İmzalanmış iş sözleşmesindeki işe giriş koşullarını uygulamaya aktaran işveren kararı; SGK bildirgesi yerine geçmez.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 12. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· Bu belge işverenin iç uygulama kaydıdır; zorunlu bir devlet formu, iş sözleşmesi veya SGK işe giriş bildirgesi değildir. , tarihinde biriminde görevine başlayacaktır. Bu kayıt çalışanın kararlaştırılan esas görevi içindir. Dayanak sözleşme belirsiz sürelidir. Sözleşmede kararlaştırılan tam süreli çalışma düzeni uygulanır; kanuni süreler ve dinlenme hakları korunur. Tam süreye karşılık gelen brüt ücret esası: TL. Fiilî ödenecek tutar, sözleşmedeki süre ve ücret sistemiyle tutarlı hesaplanır. Çalışma yeri iş sözleşmesinde belirtilen işyeridir. Deneme süresi yoktur. Dayanak: tarihli, numaralı iş sözleşmesi. İşveren temsilcisi: __________ / / Çalışanın bilgi aldığı tarih: , imza __________ / /
İnsan kaynakları özlük dosyasını kurar, yalnız gerekli belgeleri toplar ve görevle ilgili işyeri kurallarını bildirir. Bordro birimi sözleşmeye uygun ücret ve çalışma düzenini uygular. Yetkili birim SGK ve diğer zorunlu bildirimleri gerçek işe başlama tarihi ve uygulanabilir sürelerle ayrıca tamamlar. Birim yöneticisi işe başlamadan önce gerekli pratik işe başlama eğitimini, risk bilgilendirmesini, ekipmanı ve gerekiyorsa işe uygunluk muayenesini sağlar. Temel İSG eğitimi ayrıca planlanır; bu karar eğitim yapıldığını kanıtlamaz. Çalışanın imzası sözleşmede bulunmayan ağırlaştırıcı koşullara onay veya alacaklardan vazgeçme değildir. Karar ile sözleşme çelişirse uygulama öncesinde düzeltilir; esaslı değişiklikler 4857 m.22 usulüne tabidir.
Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce somut işyerine ve yürürlükteki Türk mevzuatına uyarlayarak bir hukukçuya inceletiniz. İş sağlığı ve güvenliği konularını yetkili uzman ve işyeri hekimiyle değerlendiriniz. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Belirsiz süreli veya objektif nedene dayalı belirli süreli iş ilişkisi için ayrıntılı sözleşme. Çalışma yeri, ücret, süre, sürücülük ve uzaktan çalışma hükümleri seçilen duruma göre düzenlenir.
İşe giriş, çalışma ve dinlenme, ücret, işyeri davranışları ve kayıt düzenine ilişkin işveren kuralları.
Fiilen çalışmaya başlamadan önce verilen uygulamalı eğitimin yerini, süresini, içeriğini ve imzalarını kaydetmek için iç form.
Yasal istihdam yükümlülüklerinden ayrı, belirli ve gerçekten isteğe bağlı bir kişisel veri işlemi için açık rıza.
8 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.