Belirsiz süreli veya objektif nedene dayalı belirli süreli iş ilişkisi için ayrıntılı sözleşme. Çalışma yeri, ücret, süre, sürücülük ve uzaktan çalışma hükümleri seçilen duruma göre düzenlenir.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 26. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
— İşveren: ; vergi numarası: ; adres: . İşveren adına ; yetki dayanağı: . Çalışan: ; adres: . Kimlik belgesi türü ve numarası: ; gerekli diğer kimlik bilgisi: . Belgeyi düzenleyen ve tarih: , . İş ilişkisi için gerekmeyen kimlik kopyaları alınmaz.
Görev: . İşin görüleceği yer ve varsa birim: . Görev kapsamı: . İşe başlama: . Bu sözleşme kapsamındaki çalışma düzeni aşağıda belirlenmiştir. Sözleşme belirsiz sürelidir. Deneme süresi kararlaştırılmamıştır.
Tam süreli çalışma uygulanır; genel haftalık üst sınır kırk beş saat olup daha kısa kanuni veya sözleşmesel süreler saklıdır. Günler, başlangıç-bitiş saatleri, ara dinlenmeleri ve hafta tatili: . Genel günlük üst sınır ve özel iş/kişi sınırlamaları gözetilir. Ara dinlenmesi fiilen kullandırılır; hafta tatili ve genel tatil hakları saklıdır. Yıllık ücretli izin: gün; kazanılmış kanuni asgarinin altında uygulanamaz. Hak kazanma, kıdem, yaş ve özel iş hükümleri 4857 sayılı Kanun m.53 ve devamına göre değerlendirilir. İzne rastlayan kanuni hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İlave izin, sosyal hak ve güvenceler: . Çalışma sürerken izin hakkı ücret karşılığında ortadan kaldırılamaz. İşyerindeki çalışma koşulları ve riskler: . Çalışma süreleri fiilen gün ve hafta bazında izlenir; ara dinlenmeleri ile fazla çalışmalar ayrı kaydedilir. Fazla çalışma ancak kanuni şartlar, gerekli onay ve yasaklar gözetilerek yaptırılır; kanuni zamlı ücret veya çalışanın talebiyle izin verilen serbest zaman karşılığı sağlanır. Kısmi süreli, genç veya başka korunan çalışanlara ilişkin yasaklar saklıdır; bu sözleşme genel ve sınırsız fazla çalışma onayı değildir.
Tam süreli norm için aylık brüt ücret: Türk lirası. Kısmi sürede uygulanacak tutar, yazılı çalışma süresi ve kanuni esaslara göre hesaplanır. Ek ücretler, primler ve bunların kazanılma koşulları: . Sürekli uygulama veya sözleşmeden doğmuş haklar tek taraflı bir “takdiridir” kaydıyla ortadan kaldırılamaz. Ücret ödeme tarihi ve dönemi: . Dönem kanuni üst sınırı aşamaz; ödemede gecikmeye genel yetki verilmez. Ücret çalışanın bildirilen banka hesabına ödenir. Her ödemede dönem, ödeme günü, ücret ekleri ve kesintileri ayrı gösteren imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan ücret hesap pusulası verilir. Vergi ve sosyal güvenlik işlemleri gerçek statüye göre yürütülür; bu sözleşme SGK tescil ve bildirimlerinin yerine geçmez.
İşveren kararlaştırılan işi, gerekli araçları, güvenli koşulları, sağlık gözetimini, eğitim ve koruyucu donanımı sağlar; bunların kanuni giderini çalışana yüklemez. Eğitim süresi kanuni esaslarla çalışma süresine dahil edilir. Çalışan işi özenle yerine getirir, güvenlik talimatlarına uyar, gerekli eğitimlere katılır ve ciddi tehlikeyi bildirir. İşverenin sağlık ve güvenlik sorumluluğu çalışanın imzasıyla devredilemez. Çalışanın ücret, dinlenme, eşit işlem, örgütlenme, başvuru ve yargısal korunma hakları saklıdır. Disiplin ve sorumluluk kanuni usulle belirlenir; bu metin yalnızca çalışan aleyhine cezai şart veya sınırsız zarar sorumluluğu doğurmaz. Gizli bilgiler yalnızca iş için kullanılır; sır saklama, işverenin korunmaya değer menfaatiyle sınırlıdır. Esaslı çalışma koşulu değişikliği 4857 sayılı Kanun m.22'ye uygun yazılı süreçle yapılır; bildirilen değişikliği altı işgünü içinde yazılı kabul etmeyen çalışan kendiliğinden kabul etmiş sayılmaz. Değişiklik geçmişe etkili yürütülemez. Fesihte sözleşmenin türüne ve gerçek sebebe uygun kanuni usul, belgeler ve ödemeler uygulanır.
Çalışana sunulan görevle ilgili iç düzenlemeler: . Teslim/bilgilendirme tarihi ve imza: __________. Taraflar imzalanan sözleşmenin kendi nüshasını alır ve saklar; teslim aşağıda kaydedilir. İşveren adına: — İmza: __________. Çalışan: — İmza: __________. Nüsha teslim tarihi: — İmza: __________.
Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce somut işyerine ve yürürlükteki Türk mevzuatına uyarlayarak bir hukukçuya inceletiniz. İş sağlığı ve güvenliği konularını yetkili uzman ve işyeri hekimiyle değerlendiriniz. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Documents that are usually drawn up in the same process.
İmzalanmış iş sözleşmesindeki işe giriş koşullarını uygulamaya aktaran işveren kararı; SGK bildirgesi yerine geçmez.
İşe giriş, çalışma ve dinlenme, ücret, işyeri davranışları ve kayıt düzenine ilişkin işveren kuralları.
Fiilen çalışmaya başlamadan önce verilen uygulamalı eğitimin yerini, süresini, içeriğini ve imzalarını kaydetmek için iç form.
Yasal istihdam yükümlülüklerinden ayrı, belirli ve gerçekten isteğe bağlı bir kişisel veri işlemi için açık rıza.
18 of 67 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.